Preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, este obligatoriu ca salariatul sa-si faca preavizul ?
Intampinam foarte multe probleme la societate; facem angajari si la 2 saptamani. Unii pleaca din timpul serviciului. Nu vin nici macar sa-si faca lichidarea la zi. Ce putem face noi ca societate? Multumim.
Buna ziua, este obligatoriu ca salariatul sa-si faca preavizul ?
Intampinam foarte multe probleme la societate; facem angajari si la 2 saptamani. Unii pleaca din timpul serviciului. Nu vin nici macar sa-si faca lichidarea la zi. Ce putem face noi ca societate? Multumim.
Adaugata in:
User Gabriela Gabriela
a intrebat la 28 Aug. 2012
a intrebat la 28 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
14 raspunsuri
User Viorica Popa
a raspuns userului Dragos O. la 25 Aug. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Dragos O. la 25 Aug. 2014
Am o intrebare: exista angajatori care pun angajatul sa semneze la angajare un acord care prevede neplata salariului daca nu respecta perioada de preaviz. E legal acest lucru?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 30 Aug. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 30 Aug. 2012
In cazul unui eventual proces, daca angajatourl are castig de cauza, salariatul poate fi pus in situatia de a suporta cheltuielile de judecata.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2012
Concluzie:
Este obligatoriu ca angajatii sa-si respecte termenul de preaviz in cazul demisiei.
Daca nu si-l respecta, sanctiunea maxima pe care o puteti da cu respectarea prevederilor legale legate de cercetarea disciplinara este desfacerea pe cale disciplinara a CIM.
Puteti incerca, cum a zis si d-na Popa sa-i actionati in judecata ca sa le cereti daune, daca prin nerespectarea preavizului s-au produs prejudicii societatii, insa personal, nu cred ca veti avea sorti de izbanda in 99% din cazuri.
Iar costurile legate de o asemenea actiune in instanta vor depasi cu mult ceea ce veti obtine la o eventuala hotarare definitiva si irevocabila a instantei!
Este obligatoriu ca angajatii sa-si respecte termenul de preaviz in cazul demisiei.
Daca nu si-l respecta, sanctiunea maxima pe care o puteti da cu respectarea prevederilor legale legate de cercetarea disciplinara este desfacerea pe cale disciplinara a CIM.
Puteti incerca, cum a zis si d-na Popa sa-i actionati in judecata ca sa le cereti daune, daca prin nerespectarea preavizului s-au produs prejudicii societatii, insa personal, nu cred ca veti avea sorti de izbanda in 99% din cazuri.
Iar costurile legate de o asemenea actiune in instanta vor depasi cu mult ceea ce veti obtine la o eventuala hotarare definitiva si irevocabila a instantei!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 30 Aug. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 30 Aug. 2012
Preavizul se prelungeste pana cand angajatorul primeste confirmarea de primirea semnata de angajat. Cat timp salariatul nu semneaza pentru primirea convocarii, angajatorul nu poate dispune incetarea. Se poate intoarce recomandata nesemnata, cazurile sunt numeroase.
Nu vad legatura cu retinerea din salariu. Personal ma voi retrage din discutie. Toate cele bune!
Nu vad legatura cu retinerea din salariu. Personal ma voi retrage din discutie. Toate cele bune!
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Aug. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Aug. 2012
Nu se prelungeste la nesfarsit daca i se trimite convocarea recomandat cu confirmare de primire.
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Aug. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Aug. 2012
Doamna expert, ce prejudiciu produce un angajat care nu respecta preavizul? Paguba trebuie sa fie efectiva, sa rezulte din evidentele contabile, trebuie dovedita.
Ce paguba a cauzat neprezentarea la serviciu pe perioada preavizului?
De ce nu se spune in lege ca angajatorul poate pretinde daune salariatului daca nu isi respecta preavizul?
Raspunderea patrimoniala prevazuta de Codul muncii se refera la daune materiale, iar retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.
Art. 254. - (1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
Art. 169. - (1) Nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
(2) Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.
Ce paguba a cauzat neprezentarea la serviciu pe perioada preavizului?
De ce nu se spune in lege ca angajatorul poate pretinde daune salariatului daca nu isi respecta preavizul?
Raspunderea patrimoniala prevazuta de Codul muncii se refera la daune materiale, iar retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.
Art. 254. - (1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
Art. 169. - (1) Nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
(2) Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 29 Aug. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 29 Aug. 2012
Intr-un astfel de caz, al absentarii nemotivate, se poate intampla ca CIM sa se prelungeasca "la nesfarsit" prin refuzul salariatului de a semna convocarea si de a veni la cercetare. Din acest motiv spun ca nu as miza pe faptul ca angajatorul nu poate avea castig de cauza ca urmare a nerespectarii contractului de catre salariat.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 29 Aug. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 29 Aug. 2012
Nu imi dau seama pe ce mizati cand spuneti ca angajatorul va pierde procesul. El poate solicita daune pentru prejudiciul creat de angajat prin absentarea de la locul de munca.
In cazul salariatului care nu respecta preavizului vorbim de abatere disciplinara, aici cred ca sunt destul de clara. Nu am spus ca poate fi fortat salariatul in vreun fel, insa in cazul de fata vorbim de incalcarea clauzelor contractuale.
In cazul de fata, in care personal inteleg ca este vorba de o demisie, angajatorul poate sanctiona angajatul. Din punctul meu de vedere este un gol legal care duce la abuzuri din partea angajatului, de data asta. In contractul de munca de altfel apare obligatia respectarii normei de lucru, situatie care se aplica si in cazul preavizului.
In cazul salariatului care nu respecta preavizului vorbim de abatere disciplinara, aici cred ca sunt destul de clara. Nu am spus ca poate fi fortat salariatul in vreun fel, insa in cazul de fata vorbim de incalcarea clauzelor contractuale.
In cazul de fata, in care personal inteleg ca este vorba de o demisie, angajatorul poate sanctiona angajatul. Din punctul meu de vedere este un gol legal care duce la abuzuri din partea angajatului, de data asta. In contractul de munca de altfel apare obligatia respectarii normei de lucru, situatie care se aplica si in cazul preavizului.
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Aug. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Aug. 2012
Utilizatorul a intrebat daca este obligatoriu ca salariatul sa stea in preaviz si ce poate face societatea daca acesta nu il respecta.
Sanctiunea maxima care poate fi aplicata este desfacerea disciplinara a CIM.
Problema este intampinata de multi angajatori si tocmai pentru ca salariatul LEGAL, NU POATE FI CONSTRANS sa efectueze preavizul, am facut referirea la munca fortata care este interzisa. De aceea orice angajator care ar vrea sa-l dea in judecata pe angajat pentru nerespectarea preavizului in caz de demisie va pierde un eventual proces.
Paralela cu preavizul in cazul concedierii am facut-o tocmai pentru a pune in evidenta faptul ca in cazul angajatorilor, sanctiunile pentru nerespectarea preavizului dat angajatilor sunt aspre si coercitive (ex. se da un preaviz mai mic de 20 zile lucratoare), pe cand in cazul salariatilor care nu respecta preavizul in cazul demisiei, nu exista nicio lege care sa-i constranga sa isi efectueze preavizul daca chiar nu vor s-o faca.
Sanctiunea maxima care poate fi aplicata este desfacerea disciplinara a CIM.
Problema este intampinata de multi angajatori si tocmai pentru ca salariatul LEGAL, NU POATE FI CONSTRANS sa efectueze preavizul, am facut referirea la munca fortata care este interzisa. De aceea orice angajator care ar vrea sa-l dea in judecata pe angajat pentru nerespectarea preavizului in caz de demisie va pierde un eventual proces.
Paralela cu preavizul in cazul concedierii am facut-o tocmai pentru a pune in evidenta faptul ca in cazul angajatorilor, sanctiunile pentru nerespectarea preavizului dat angajatilor sunt aspre si coercitive (ex. se da un preaviz mai mic de 20 zile lucratoare), pe cand in cazul salariatilor care nu respecta preavizul in cazul demisiei, nu exista nicio lege care sa-i constranga sa isi efectueze preavizul daca chiar nu vor s-o faca.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 29 Aug. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 29 Aug. 2012
Eu as putea intelege din ce spuneti dvs ca salariatul poate veni la locul de munca in functie de preferintele sale pe durata derularii contractului, in speta a preavizului. Or absentarea nemotivata este abatere disciplinara si se sanctioneaza in consecinta. Eu nu am mentionat nimic legat de sanctionari pecuniare, nu stiu de unde concluzia aceasta. Salariatul insa poate fi sanctionat pentru absentare in timpul preavizului, dat fiind faptul ca legea prevede clar pe durata preavizului contractul de munca isi produce in continuare efectele. Ceea ce inseama ca salariatul poate fi supus unei cercetari disciplinare ca urmare a abaterii disciplinare constand in absentare nemotivata, inclusiv cu reducerea salarialui pe perioda ramasa din preaviz.
Sunt de acord ca tipul de clauze amintite de dvs nu sunt legale, nici nu am afirmat ceva contrar. Aici este vorba de preavizul de demisie, eu asa inteleg. Iar in cazul concedierii nu cred ca angajatorul poate pleca pur si simplu cand doreste, chiar daca este concediat. Insa din speta nu reiese ca ar fi vorba de concediere.
Sunt de acord ca tipul de clauze amintite de dvs nu sunt legale, nici nu am afirmat ceva contrar. Aici este vorba de preavizul de demisie, eu asa inteleg. Iar in cazul concedierii nu cred ca angajatorul poate pleca pur si simplu cand doreste, chiar daca este concediat. Insa din speta nu reiese ca ar fi vorba de concediere.
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Aug. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Aug. 2012
Chiar si clauzele prin care se incearca obligarea salariatilor sa stea in preaviz cu impunerea unor retineri din salariu sau cereri de despagubiri sunt desfiintate de instante, tocmai pentru ca sunt contrare principiului fundamental de interzicere a muncii fortate.
Nu intereseaza pe nimeni daca i se desface disciplinar contractul de munca.
Ar fi o problema sa fortezi pe cineva sa stea in preaviz daca ar exista prevederi legale care sa faca posibila sanctiunile pecuniare pentru angajati, in acelasi fel in care sanctiunile pentru nerespectarea preavizului la concediere de catre angajator sunt foarte aspre.
Nu intereseaza pe nimeni daca i se desface disciplinar contractul de munca.
Ar fi o problema sa fortezi pe cineva sa stea in preaviz daca ar exista prevederi legale care sa faca posibila sanctiunile pecuniare pentru angajati, in acelasi fel in care sanctiunile pentru nerespectarea preavizului la concediere de catre angajator sunt foarte aspre.
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Aug. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Aug. 2012
Si cum il puteti obliga dvs. sa stea in preaviz? De ce credeti ca nu exista nicio prevedere legala care sa ii impuna salariatului sa stea in preaviz daca nu doreste, eventual si cu sanctiuni pecuniare?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 28 Aug. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 28 Aug. 2012
Preavizul este obligatoriu, daca salariatul nu renunta la el ca urmare a nerespectarii clauzelor contractuale de catre angajator sau daca angajatorul nu este cel care renunta la preaviz.
Pe perioada preavizului contractul isi produce in continuare efectele, ceea ce inseamna ca salariatul trebuie sa respecte clauzele contractuale si sa se prezinte la lucru pana la expirarea preavizului. Altfel se considera ca acesta nu respecta contractului si deci lipseste nemotivat. Caz in care se suspenda contractul de munca, si implicit preavizul, pe motivul absentelor nemotivate si se recurge la cercetare disciplinara.
Nu se aplica aici prevederea refeitoare la munca fortata, nu are nicio legatura. Respectarea preavizului reprezinta respectarea clauzei contractuale. Demisia se poate foarte usor transforma in concediere disciplinara daca salariatul este gasit vinova in urma cercetarii. Atentie la ce prevede Codul muncii in acest sens. Acea prevedere se refera la munca suplimentara, cat si derularea unor activitati impotriva vointei salariatului, sau in afara fisei postului, sub amenintare sau santaj. Insa respectarea perioadei de preaviz nu este obtionala.
Art. 81
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz..
.............
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
Pe perioada preavizului contractul isi produce in continuare efectele, ceea ce inseamna ca salariatul trebuie sa respecte clauzele contractuale si sa se prezinte la lucru pana la expirarea preavizului. Altfel se considera ca acesta nu respecta contractului si deci lipseste nemotivat. Caz in care se suspenda contractul de munca, si implicit preavizul, pe motivul absentelor nemotivate si se recurge la cercetare disciplinara.
Nu se aplica aici prevederea refeitoare la munca fortata, nu are nicio legatura. Respectarea preavizului reprezinta respectarea clauzei contractuale. Demisia se poate foarte usor transforma in concediere disciplinara daca salariatul este gasit vinova in urma cercetarii. Atentie la ce prevede Codul muncii in acest sens. Acea prevedere se refera la munca suplimentara, cat si derularea unor activitati impotriva vointei salariatului, sau in afara fisei postului, sub amenintare sau santaj. Insa respectarea perioadei de preaviz nu este obtionala.
Art. 81
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz..
.............
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 28 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 28 Aug. 2012
Teoretic si legal, este obligatoriu, cu exceptia cazului in care angajatorul renunta la preaviz, partial sau total sau a cazului in care contractul de munca are prevazuta o perioada de proba, caz in care contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Nu il puteti obliga sa stea in preaviz, deoarece munca fortata este interzisa prin Constitutie si prin Codul Muncii.
Singurul lucru pe care il puteti face este sa ii incetati disciplinar contractul de munca, cu respectarea prevederilor legale privind cercetarea disciplinara prealabila.
Nu il puteti obliga sa stea in preaviz, deoarece munca fortata este interzisa prin Constitutie si prin Codul Muncii.
Singurul lucru pe care il puteti face este sa ii incetati disciplinar contractul de munca, cu respectarea prevederilor legale privind cercetarea disciplinara prealabila.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
