preaviz concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Un angajat lipseste nemotivat, intentionez sa-i desfac contractul de munca disciplinar. Trebuie sa-i acord preaviz? Cate zile si incepand de cand. Din prima zi in care a absentat? Preavizul se acorda inainte sau dupa cercetarea disciplinara?
Un angajat lipseste nemotivat, intentionez sa-i desfac contractul de munca disciplinar. Trebuie sa-i acord preaviz? Cate zile si incepand de cand. Din prima zi in care a absentat? Preavizul se acorda inainte sau dupa cercetarea disciplinara?
Adaugata in:
User Ioan Tudorian
a intrebat la 27 Ian. 2012
a intrebat la 27 Ian. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioan Tudorian la 01 Feb. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioan Tudorian la 01 Feb. 2012
Este aceeasi situatie ca in cazul concedierii in timpul perioadei de proba, caz in care se poate face concedierea prin notificare scrisa, fara a fi necesara respecaterea unei perioade de preaviz.
User Ioan Tudorian
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Ian. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Ian. 2012
Chiar daca este prevazut in CIM al salariatului o perioada de 30 zile preaviz in cazul concedierii?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Ian. 2012
a raspuns la intrebare la 27 Ian. 2012
In cazul desfacerii CIM pentru abatere disciplinara, se poate dispune incetarea fara preaviz, Codul muncii republicat neprevazand obligativitatea sau dreptul la preaviz in astfel de cazuri, ale concedierii ca urmare a unei abateri disciplinare - art. 61 litera a si art. 75 din Codul muncii.
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara.
Art. 75
1 Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c si d, al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
2 Fac exceptie de la prevederile alin. 1 persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d, care se afla in perioada de proba.
3 In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. 2.
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara.
Art. 75
1 Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c si d, al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
2 Fac exceptie de la prevederile alin. 1 persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d, care se afla in perioada de proba.
3 In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. 2.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
