prejudiciu adus de catre un salariat, firmei
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Avem si noi o situatie neprevazuta.
Doi angajati au adus un prejudiciu firmei (au ars statia de amplificare a firmei care era amplasata in sala de sedinte - valoare 700 euro).
in ce conditii putem noi ca firma, in conformitate cu codul muncii, sa ii oprim banii respectivi din salariu?
exista vreo posibilitate legala sa ii opresc acesti bani direct din salariu?
cand ii opresc banii respectivi din salariu, ce document trebuie intocmit care sa justifice suma retinuta?
Va multumesc!
Buna ziua,
Avem si noi o situatie neprevazuta.
Doi angajati au adus un prejudiciu firmei (au ars statia de amplificare a firmei care era amplasata in sala de sedinte - valoare 700 euro).
in ce conditii putem noi ca firma, in conformitate cu codul muncii, sa ii oprim banii respectivi din salariu?
exista vreo posibilitate legala sa ii opresc acesti bani direct din salariu?
cand ii opresc banii respectivi din salariu, ce document trebuie intocmit care sa justifice suma retinuta?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Valentin Mitrache
a intrebat la 16 Sep. 2015
a intrebat la 16 Sep. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Valentin Mitrache la 25 Sep. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Valentin Mitrache la 25 Sep. 2015
Corect,este vorba de art 254.
Scuze!
Scuze!
User Valentin Mitrache
a raspuns userului adriana iancu la 22 Sep. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 22 Sep. 2015
Cred ca este vorba de art. 254 al. 3 si urmatoarele .......
User Valentin Mitrache
a raspuns userului adriana iancu la 22 Sep. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 22 Sep. 2015
Va multumesc!
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Valentin Mitrache la 18 Sep. 2015
a raspuns userului Valentin Mitrache la 18 Sep. 2015
Antet
Nota de constatare si evaluare a pagubei
nr. ...... din data de ...................
Vazand actul de constatare (proces-verbal, referat etc.) nr. ....... din data de .............. intocmit de ...................................... in calitate de .....................................
Avand in vedere dispozitiile art. 154 alin. (3) si urm. din Codul muncii , republicat,
Angajatorul .................... cu sediul in ................, inregistrat la Registrul Comertului cu nr. ............. C.U.I. ............., reprezentat legal prin ..................... emite urmatoarea
N O T A :
1. In perioada .............. s-a constatat producerea unei pagube in valoare de ......................... lei reprezentand ......................................................... Calculul pagubei s-a facut asa cum rezulta din actul de constatare anexat prezentei.
2. Pentru producerea pagubei este vinovat salariatul/a ............... angajat/a pe functia de ............ care, in perioada analizata era responsabil cu ................................ conform fisei postului, anexa la CIM.
3. Avand in vedere ca paguba produsa de salariat este in valoare de .............. lei, fiind mai mica decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie, angajatorul este de acord ca paguba sa fie recuperata cu acordul salariatului.
5. Recuperarea contravalorii pagubei se va putea face in mod esalonat, prin plata lunara de catre salariat a unei sume de pana la ........... lei incepand cu ziua urmatoare expirarii celor 30 de zile de la comunicarea prezentei, pana la acoperirea integrala a contravalorii pagubei prevazute la pct. 1.
6. Suma de plata lunara pentru recuperarea pagubei a fost calculata astfel incat ratele lunare sa nu fie mai mari de o treime din salariul lunar net si fara sa depaseasca impreuna cu celelalte retineri pe care le-ar avea cel in cauza jumatate din salariu.
Drept pentru care astazi ............ s-a emis prezenta nota de constare si evaluare a pagubei produse de salariatul ...............
Nota de constatare si evaluare a pagubei
nr. ...... din data de ...................
Vazand actul de constatare (proces-verbal, referat etc.) nr. ....... din data de .............. intocmit de ...................................... in calitate de .....................................
Avand in vedere dispozitiile art. 154 alin. (3) si urm. din Codul muncii , republicat,
Angajatorul .................... cu sediul in ................, inregistrat la Registrul Comertului cu nr. ............. C.U.I. ............., reprezentat legal prin ..................... emite urmatoarea
N O T A :
1. In perioada .............. s-a constatat producerea unei pagube in valoare de ......................... lei reprezentand ......................................................... Calculul pagubei s-a facut asa cum rezulta din actul de constatare anexat prezentei.
2. Pentru producerea pagubei este vinovat salariatul/a ............... angajat/a pe functia de ............ care, in perioada analizata era responsabil cu ................................ conform fisei postului, anexa la CIM.
3. Avand in vedere ca paguba produsa de salariat este in valoare de .............. lei, fiind mai mica decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie, angajatorul este de acord ca paguba sa fie recuperata cu acordul salariatului.
5. Recuperarea contravalorii pagubei se va putea face in mod esalonat, prin plata lunara de catre salariat a unei sume de pana la ........... lei incepand cu ziua urmatoare expirarii celor 30 de zile de la comunicarea prezentei, pana la acoperirea integrala a contravalorii pagubei prevazute la pct. 1.
6. Suma de plata lunara pentru recuperarea pagubei a fost calculata astfel incat ratele lunare sa nu fie mai mari de o treime din salariul lunar net si fara sa depaseasca impreuna cu celelalte retineri pe care le-ar avea cel in cauza jumatate din salariu.
Drept pentru care astazi ............ s-a emis prezenta nota de constare si evaluare a pagubei produse de salariatul ...............
Angajator
..................
LS
Am luat la cunostinta astazi ..........
Nume Prenume salariat
............
Semnatura
...............
User Valentin Mitrache
a raspuns userului adriana iancu la 17 Sep. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 17 Sep. 2015
Va multumesc pentru raspuns.
Imi puteti, va rog frumos sa imi dati si mie un model de nota de constatare?
Imi puteti, va rog frumos sa imi dati si mie un model de nota de constatare?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 16 Sep. 2015
a raspuns la intrebare la 16 Sep. 2015
Salariatul a provocat o paguba , sunt doua posibilitati:
1- se intocmeste o nota de constatare si evaluare a pagubei pentru recuperare prin cordul partilor(paguba prejudiciu).
Recuperare untr-un termen egal sau mai mare de 30 de zile.
2.Hotarare judecatoreasca daca-salariatul nu este de acord, pentru sume ce depasesc echivalentul a 5 salarii minie, sau desi a fost de acord, nu plateste.
Daca se formuleaza plangere penala, actiunea in raspundere se poate suspenda.
Cel mult echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie(1050 lei) adica 5250 lei.
1- se intocmeste o nota de constatare si evaluare a pagubei pentru recuperare prin cordul partilor(paguba prejudiciu).
Recuperare untr-un termen egal sau mai mare de 30 de zile.
2.Hotarare judecatoreasca daca-salariatul nu este de acord, pentru sume ce depasesc echivalentul a 5 salarii minie, sau desi a fost de acord, nu plateste.
Daca se formuleaza plangere penala, actiunea in raspundere se poate suspenda.
Cel mult echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie(1050 lei) adica 5250 lei.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
