Prejudiciu produs de angajat in perioada de proba.
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am o situatie putin mai complicata, in care nu prea stiu cum sa procedez.
Angajatul se afla in perioada de proba, perioada in care a produs un prejudiciu(in data de 27.05.2016).
Angajatorul a facut reclamatie la politie,iar intre timp angajatul isi cere drepturile salariale,adica in data de 31.05.2016.
Angajatorul refuza plata salariului deoarece nu s-a inteles cu salariatul in privinta returnarii prejudiciului de buna voie.Mai mult decat atat se doreste desfacerea cim-ului cu art.31 alin 3.
Doresc sa stiu daca angajatorul are voie sa-i retina salariul in contul prejudiciului si daca este obligat sa-i faca cercetare disciplinara,caz in care contractul se va desface cu art.61 lit.a
Buna ziua,
Am o situatie putin mai complicata, in care nu prea stiu cum sa procedez.
Angajatul se afla in perioada de proba, perioada in care a produs un prejudiciu(in data de 27.05.2016).
Angajatorul a facut reclamatie la politie,iar intre timp angajatul isi cere drepturile salariale,adica in data de 31.05.2016.
Angajatorul refuza plata salariului deoarece nu s-a inteles cu salariatul in privinta returnarii prejudiciului de buna voie.Mai mult decat atat se doreste desfacerea cim-ului cu art.31 alin 3.
Doresc sa stiu daca angajatorul are voie sa-i retina salariul in contul prejudiciului si daca este obligat sa-i faca cercetare disciplinara,caz in care contractul se va desface cu art.61 lit.a
Adaugata in:
User Carmen Bota
a intrebat la 03 Iun. 2016
a intrebat la 03 Iun. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 05 Iun. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Iun. 2016
CIM poate inceta in baza art 31 alin 3.
Nu puteti sa-i retineti salariul. Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului se pot efectua daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.
Desigur, puteti incepe procedura de cercetare disciplinara prealabila si la final puteti sa-i incetati cotractil confirm art 61 lit a, ca sanctiune disciplinara.
Nu puteti sa-i retineti salariul. Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului se pot efectua daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.
Desigur, puteti incepe procedura de cercetare disciplinara prealabila si la final puteti sa-i incetati cotractil confirm art 61 lit a, ca sanctiune disciplinara.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
