ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Prejudiciu produs de angajat in perioada de proba.


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Am o situatie putin mai complicata, in care nu prea stiu cum sa procedez.
Angajatul se afla in perioada de proba, perioada in care a produs un prejudiciu(in data de 27.05.2016).
Angajatorul a facut reclamatie la politie,iar intre timp angajatul isi cere drepturile salariale,adica in data de 31.05.2016.
Angajatorul refuza plata salariului deoarece nu s-a inteles cu salariatul in privinta returnarii prejudiciului de buna voie.Mai mult decat atat se doreste desfacerea cim-ului cu art.31 alin 3.

Doresc sa stiu daca angajatorul are voie sa-i retina salariul in contul prejudiciului si daca este obligat sa-i faca cercetare disciplinara,caz in care contractul se va desface cu art.61 lit.a


Carmen Bota
 User  Carmen Bota
a intrebat la 03 Iun. 2016
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 05 Iun. 2016
CIM poate inceta in baza art 31 alin 3.
Nu puteti sa-i retineti salariul. Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului se pot efectua daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.
Desigur, puteti incepe procedura de cercetare disciplinara prealabila si la final puteti sa-i incetati cotractil confirm art 61 lit a, ca sanctiune disciplinara.

Alte intrebari despre Abateri disciplinare

TOP RASPUNSURI 2022