Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Program preferential


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Sunt angajata la o institutie bugetara unde o parte din angajati au un program de lucru preferential ei desfasurand si alte activitati aducatoare de venituri in timp ce sunt pontati zilnic 8 ore pe zi.De asemenea directorul institutiei se ocupa de asigurari si vanzare diferite produse naturiste in timpul programului de lucru.Cine trebuie sa se sesizeze avand in vedere ca situatia dureaza de cativa ani iar alti angajati sunt penalizati pentru 2 minute intarziere?Precizez ca juristul institutiei si responsabilul resurse umane sunt primii care pleaca din institutie cu mult inainte de terminarea programului deci nici o sansa ca ei sa ia masuri.Cine ii poate sanctiona?

Adaugata in: Abateri disciplinare
Ionita Daciana
 User  Ionita Daciana
a intrebat la 30 Mai. 2013
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Mai. 2013
Incercati sa vorbiti cu superiorii dvs si ai colegilor in cauza, doar ei pot verifica daca angajatii respectivi incalca sau nu cerintele postului si nu respecta programul de lucru sau activitatile atributie, facand cu totul altceva in timpul in care ar trebui sa-si onoreze contractele de munca. Si ITM poate interveni cu un control dar in esenta problema este a celor din unitate, ei sunt in masura sa sanctioneze comportamentele inadecvate sau incorecte ale salariatilor din unitate.

Alte intrebari despre Abateri disciplinare

TOP RASPUNSURI 2020
BunÄ? ziua, sÄ? ??n??eleg cÄ? la 56 ani ??i 9 luni ma pot pensiona cu reducerea de la grupele de muncÄ??[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Aug. 2020 1 raspuns
BunÄ? ziua, revin cu detalii stagiul de cotzare 29 ani 4 luni si 11 zile din care 13 ani 4 luni si 3 zile condi??ii...[citeste mai mult]
Publicat la data 05 Aug. 2020 2 raspunsuri
Sunt nÄ?scutÄ?pe 23 iulie 1962. La date de 15.09.2020 voi avea 40 de ani lucra??i ??n domeniul ??nvÄ???Ä?m??nt. Pe 15...[citeste mai mult]
Publicat la data 06 Aug. 2020 1 raspuns