Reabilitarea disciplinara cum/cand o fac
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna
Avem un angajat care in cursul lunii august 2015 a avut doua referate. Una cu avertisment si una cu retinere salar. Ambele au fost solutionate in 08.2015.
Au trecut 12 luni in care angajatul nu a mai savarsit alte abateri.
Cum procedez cu decizia de reabilitare ?
Fac in luna septembrie pe ambele ( si pt avertisment si pentru retinere)?
Multumesc
Buna
Avem un angajat care in cursul lunii august 2015 a avut doua referate. Una cu avertisment si una cu retinere salar. Ambele au fost solutionate in 08.2015.
Au trecut 12 luni in care angajatul nu a mai savarsit alte abateri.
Cum procedez cu decizia de reabilitare ?
Fac in luna septembrie pe ambele ( si pt avertisment si pentru retinere)?
Multumesc
Adaugata in:
User Veronika Veibel
a intrebat la 09 Sep. 2016
a intrebat la 09 Sep. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
