Reducere salariu -operare Revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Avem un angajat care a savarsit o abatere disciplinara, pentru care comisia a decis sanctionarea cu 10% timp de trei luni, procesul verbal de constatare fiind intocmit cu data de 20.02.2014
Va rog sa imi spuneti daca:
a. Este OK ca decizia de sanctionare sa se intocmeasca in 30 zile de la data procesului verbal (20.02).
b. Daca aceasta modificare de salariu trebuie inregistrata in Revisal (si daca da, cum se va face inregistrarea).
Va multumesc anticipat!
Buna ziua!
Avem un angajat care a savarsit o abatere disciplinara, pentru care comisia a decis sanctionarea cu 10% timp de trei luni, procesul verbal de constatare fiind intocmit cu data de 20.02.2014
Va rog sa imi spuneti daca:
a. Este OK ca decizia de sanctionare sa se intocmeasca in 30 zile de la data procesului verbal (20.02).
b. Daca aceasta modificare de salariu trebuie inregistrata in Revisal (si daca da, cum se va face inregistrarea).
Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Urs Sanda
a intrebat la 11 Mar. 2014
a intrebat la 11 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Mar. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Mar. 2014
a. Da, este corect, sanctiunea poate fi dispunsa in 30 de zile de la data constatarii faptei, dar nu mai tarziu de 6 luni de la savarsirea ei.
b. In aceasta privinta parerile specialistilor sunt impartie, inclusiv ale inspectorilor ITM. Parte din ei recomanda sa operati in Revisal aceasta modificare, fie ea si temporara, altii spun ca decizia este sufiecienta.
Ca sa nu va izbiti de interpretari eronate si sa vi se impute ca nu ati respectat termenele de operare, cel mai sigur ar fi sa treceti modificarea in registru. Operati modificarea elementului salariu (atentei: nu corectie, ci modificare!!). Cand se va incheia perioada pentru care aplicati aceasta sanctiuni readuceti salariul la nivelul initial, prin operarea unei noi modificari in Revisal. Transmiteti si catre ITM registurl.
b. In aceasta privinta parerile specialistilor sunt impartie, inclusiv ale inspectorilor ITM. Parte din ei recomanda sa operati in Revisal aceasta modificare, fie ea si temporara, altii spun ca decizia este sufiecienta.
Ca sa nu va izbiti de interpretari eronate si sa vi se impute ca nu ati respectat termenele de operare, cel mai sigur ar fi sa treceti modificarea in registru. Operati modificarea elementului salariu (atentei: nu corectie, ci modificare!!). Cand se va incheia perioada pentru care aplicati aceasta sanctiuni readuceti salariul la nivelul initial, prin operarea unei noi modificari in Revisal. Transmiteti si catre ITM registurl.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
