Refuz primire documente de catre angajat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Asociatia de proprietari are angajat cu CIM pe perioada nedeterminata un administrator. Comitetul executiv fiind nemultumit de activitatea acestuia a emis o decizie de sanctionare cu avertismant scris si o decizie de imputare pentru recuperarea unor sume. Intrebari: 1 administratorul refuza primirea deciziilor - cum trebuie sa procedam legal in aceasta situatie ? 2 Putem sa transformam,legal, CIM din per. nedeterminata numai pt. o per. limitata de 3 luni, pt. a evita formalitatile impuse de concediere ?
MUltumesc,
Volentir Mircea
Asociatia de proprietari are angajat cu CIM pe perioada nedeterminata un administrator. Comitetul executiv fiind nemultumit de activitatea acestuia a emis o decizie de sanctionare cu avertismant scris si o decizie de imputare pentru recuperarea unor sume. Intrebari: 1 administratorul refuza primirea deciziilor - cum trebuie sa procedam legal in aceasta situatie ? 2 Putem sa transformam,legal, CIM din per. nedeterminata numai pt. o per. limitata de 3 luni, pt. a evita formalitatile impuse de concediere ?
MUltumesc,
Volentir Mircea
Adaugata in:
User Mircea Volentir
a intrebat la 29 Nov. 2011
a intrebat la 29 Nov. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Predescu Ana
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2012
Puteti face si un proces-verbal, cu martori, de fata cu el, in care sa se precizeze ca refuza semnarea documentelor. Daca aveti si dovada ca l-ati instiintat in scris, cred ca nu sunt probleme.
User Mircea Volentir (pensionar, Asociatie de proprietari)
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Iun. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Iun. 2012
A fost efectuata cercetarea disciplinara prealabila.
Angajatul nu se prezinta nici la posta pt preluarea scrisorilor stiind despre ce este vorba in corespondenta. Este sfatuit de cineva care are cunostinte in domeniu.
Angajatul nu se prezinta nici la posta pt preluarea scrisorilor stiind despre ce este vorba in corespondenta. Este sfatuit de cineva care are cunostinte in domeniu.
User Predescu Ana
a raspuns la intrebare la 15 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 15 Iun. 2012
Daca salariatul refuza primirea documentelor, trebuie sa le trimiteti la domiciliul declarat al acestuia cu confirmare de primire.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Nov. 2011
a raspuns la intrebare la 29 Nov. 2011
O sanctionare nu poate fi aplicata fara derularea prealabila a unei cercetari disciplinare in cadrul careia salariatul sa se poata apara. Din acest motiv refuzul sau de a primi decizia este unul intemeiat, dat fiind faptul ca procedura legala de aplicare a unuei sanctiuni nu a fost respectata.
Contractul pe perioada nedeterminata nu poate fi transformat in unul pe perioada determinata, insa invers da, se poate. Practic transformarea CIM pe perioada nedeterminata in perioada determinata ar insemna fortarea salariatului sa inceteze raportul de munca la o anumita data. Or CIM pe perioda nedeterminata trebuie sa aiba la baza motive legale de incetare.
Contractul pe perioada nedeterminata nu poate fi transformat in unul pe perioada determinata, insa invers da, se poate. Practic transformarea CIM pe perioada nedeterminata in perioada determinata ar insemna fortarea salariatului sa inceteze raportul de munca la o anumita data. Or CIM pe perioda nedeterminata trebuie sa aiba la baza motive legale de incetare.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
