Retrogradare a salariatului din functie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In baza caror dispozitii, poate fi un angajat mutat intr-o alta functie, cu un salariu mai mic?
Momentan ocupa postul de gestionar, acum un an a iesit lipsa si de atunci am avut mai multe plangeri fata de acesta.
Inafara retrogradarii din functie in cadrul aceleiasi profesii datorita motivelor disciplinare, mai exista si alte modalitati?
Exista un termen de la data constatarii abaterii disciplinare, pana la data in care se dispune retrogradarea din functie?
Ce procedura sta la baza acestei decizii?
In baza caror dispozitii, poate fi un angajat mutat intr-o alta functie, cu un salariu mai mic?
Momentan ocupa postul de gestionar, acum un an a iesit lipsa si de atunci am avut mai multe plangeri fata de acesta.
Inafara retrogradarii din functie in cadrul aceleiasi profesii datorita motivelor disciplinare, mai exista si alte modalitati?
Exista un termen de la data constatarii abaterii disciplinare, pana la data in care se dispune retrogradarea din functie?
Ce procedura sta la baza acestei decizii?
Adaugata in:
User Cosmin Cristea
a intrebat la 21 Ian. 2014
a intrebat la 21 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Cosmin Cristea la 23 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Cosmin Cristea la 23 Ian. 2014
Legea nu permite ca sanctionare sa includa modificarea locului de munca. O eventuala modificare a locului de munca se poate face temporar prin delegare in cazul de fata, cu respectarea normelor legale. Functia si locul muncii sunt doua elemente diferite in contractul de munca.
Art. 248
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
Daca recurgeti la delegare, aveti in vedere ca aceasta poate fi dispunsa unilateral pe o perioada maxima de 60 de zile, prelungirea ei putand fi posibila numai cu acordul salariatului.
Puteti, odata cu decizia de sanctionare, sa emiteti si un ordin de delegare pe aceeasi perioada pentru ca angajatul sa desfasoare activitate legal la un alt punct de lucru al societatii pe perioada limitata.
Art. 248
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
Daca recurgeti la delegare, aveti in vedere ca aceasta poate fi dispunsa unilateral pe o perioada maxima de 60 de zile, prelungirea ei putand fi posibila numai cu acordul salariatului.
Puteti, odata cu decizia de sanctionare, sa emiteti si un ordin de delegare pe aceeasi perioada pentru ca angajatul sa desfasoare activitate legal la un alt punct de lucru al societatii pe perioada limitata.
User Cosmin Cristea (Secretar, Universitatea de Medicina Craiova)
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Ian. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Ian. 2014
Va rog sa imi spuneti daca, in momentul constatarii abaterii disciplinare si retrogradarea salariatului din functie, se poate ca noua functie pe care o va ocupa sa se desfasoare la un alt punct de lucru, in alta localitate?
User Cosmin Cristea (Secretar, Universitatea de Medicina Craiova)
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Ian. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Ian. 2014
Va multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 21 Ian. 2014
Singura modalitate prin care se poate face modificarea functiei de incadrare a salariatului, cu exceptia sanctionarii disciplinare, o reprezinta incheierea si semnarea unui act aditional. Ceea ce inseamna ca angajatul trebuie sa fie de acord cu o astfel de modificare.
In cazul dispunerii unei sanctiuni disciplinare se tine cont de data la care s-a savarsit fapta cat si data la care angajatorul a luat la cunostinta privind savarsirea ei.
Art. 252 - Codul muncii republicat:
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
In cazul dispunerii unei sanctiuni disciplinare se tine cont de data la care s-a savarsit fapta cat si data la care angajatorul a luat la cunostinta privind savarsirea ei.
Art. 252 - Codul muncii republicat:
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
