salariata insarcinta
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Am o salariata care dupa ce a semnat notificarea cu preaviz de 20 zile pentru restucturarea postului din motive economice a dorit,vazand ca nu poate beneficia de somaj,avand doar 8 luni lucrate, s-a gandit sa ne faca instiintarea ca este insarcinata, instiinare pe care nu am primit-o. Aceasta a datat- o cu 2 zile anterioare luarii la cunostinta a notifiicarii si a tris_o cu recomandare de primire itm-ului in care spunea ca ne-a inmanat-o dar a fost refuzata. In preaviz nu s-a mai prezentat la munca, dar am pontat-o in tot acest timp in care i-am trimis si convocari ca sa se prezinte la munca. In urma controlului itm i-am anulat decizia de concediere si i-am trimis din nou convocare sa se prezinte la munca. S-a prezentat dar impune regului. In data de de 03.11.2014 a primt notificare si tot in aceeasi zi a trimis documentele ca este insarcinata si itm ului. Instiintarea era datata in data de 31.10.2014 . Adeverinta medicala tot pe data de 31.10.2014.a revenit in data de 09.12.2014 in urma convocarii trimise. I-am facut si alte propuneri pe care nu a vrut sa le accepte si nu s-a mai prezentat invicand faptul ca am dat-o afara. In preaviz a fost pontata dar in decembrie cum va fi. Am inteles ca va castiga procesul daca ne vom judeca pt ca instanta ii va da dreptate fiind insarcinata. Problemea e ca ne-am oferit da o mai tinem dar nu a mai vrut. Totusi nu a respectat contractul de munca iar angajatorul trebuie da suporte toate mojiicile acesta neputand sa se apere nici cum. Va rog o solutie. Magazinul pe care lucra urmeaza sa se inchida. Ce pot face cu aceasta salariata...legal. va multumesc
Buna ziua.
Am o salariata care dupa ce a semnat notificarea cu preaviz de 20 zile pentru restucturarea postului din motive economice a dorit,vazand ca nu poate beneficia de somaj,avand doar 8 luni lucrate, s-a gandit sa ne faca instiintarea ca este insarcinata, instiinare pe care nu am primit-o. Aceasta a datat- o cu 2 zile anterioare luarii la cunostinta a notifiicarii si a tris_o cu recomandare de primire itm-ului in care spunea ca ne-a inmanat-o dar a fost refuzata. In preaviz nu s-a mai prezentat la munca, dar am pontat-o in tot acest timp in care i-am trimis si convocari ca sa se prezinte la munca. In urma controlului itm i-am anulat decizia de concediere si i-am trimis din nou convocare sa se prezinte la munca. S-a prezentat dar impune regului. In data de de 03.11.2014 a primt notificare si tot in aceeasi zi a trimis documentele ca este insarcinata si itm ului. Instiintarea era datata in data de 31.10.2014 . Adeverinta medicala tot pe data de 31.10.2014.a revenit in data de 09.12.2014 in urma convocarii trimise. I-am facut si alte propuneri pe care nu a vrut sa le accepte si nu s-a mai prezentat invicand faptul ca am dat-o afara. In preaviz a fost pontata dar in decembrie cum va fi. Am inteles ca va castiga procesul daca ne vom judeca pt ca instanta ii va da dreptate fiind insarcinata. Problemea e ca ne-am oferit da o mai tinem dar nu a mai vrut. Totusi nu a respectat contractul de munca iar angajatorul trebuie da suporte toate mojiicile acesta neputand sa se apere nici cum. Va rog o solutie. Magazinul pe care lucra urmeaza sa se inchida. Ce pot face cu aceasta salariata...legal. va multumesc
Adaugata in:
User Miruna Burdea
a intrebat la 19 Dec. 2014
a intrebat la 19 Dec. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Miruna Burdea
a raspuns userului adriana iancu la 19 Dec. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 19 Dec. 2014
Multumesc mult. Dar e normal sa impuna conditii pentru ca i-am spus ca o mut pe un alt magaxin si nu doreste si sa nu se prezinte la munca . Totusi nu am dorit sa o impiedic sa beneficieze de acei bani in concediu de crestere copil pt ca ei de asta ii era teama. Am spus ca o ajut dar pur si simplu refuza pentru ca stie ca are drepturi. Nu pot sa o pun nemotivata daca nu aduce cere de concediu sau altceva. Chiar nu se poate da faca ce vrea. Am de platit chirie mare pe acel magazin. Si daca numai am bani sa platesc ce facem? Refuza orice. Multumesc inca odata.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2014
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2014
Singura solutie "legala" este sa ii asigurati in continuare un loc de munca. In situatia in care se ajunge in istanta trebuie sa veti in vedere urmatoarele: cererile privind litigiile de munca, deci inclusiv contestatia impotriva unei decizii concediere, sunt scutite de taxa de timbru si timbru judiciar, cererile privind conflictele de munca se judeca in regim de urgent si sarcina probei revine angajatorului, acesta fiind obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
