sanctiune avertisment si absenta nemotivata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Suntem o societate de servicii energetice, de lucru in instalatiile electrice. Avem un angajat care a refuzat sa plece pe teren cu colegii sai atunci cand a fost trimis la o lucrare. Pentru aceasta l-am sanctionat in urma unei cercetari disciplinare, in care comisia de cercetare a hotarat avertisment si administratorul societatii a hotarat sa il pontam absent nemotivat in ziua in care el nu a vrut sa mearga pe teren, si a stat in atelier. Este corect sa il pontam nemotivat si sa ii dam decizie de sanctionare cu avertisment?
Se poate considera ca absenta nemotivata este in urma faptului ca nu a muncit in acea zi, deci nu a putut fi pontat 8 ore?
Buna ziua,
Suntem o societate de servicii energetice, de lucru in instalatiile electrice. Avem un angajat care a refuzat sa plece pe teren cu colegii sai atunci cand a fost trimis la o lucrare. Pentru aceasta l-am sanctionat in urma unei cercetari disciplinare, in care comisia de cercetare a hotarat avertisment si administratorul societatii a hotarat sa il pontam absent nemotivat in ziua in care el nu a vrut sa mearga pe teren, si a stat in atelier. Este corect sa il pontam nemotivat si sa ii dam decizie de sanctionare cu avertisment?
Se poate considera ca absenta nemotivata este in urma faptului ca nu a muncit in acea zi, deci nu a putut fi pontat 8 ore?
Adaugata in:
User Monica Barbu
a intrebat la 25 Ian. 2014
a intrebat la 25 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Ian. 2014
Avertismentul scris nu necesita cercetare disciplinara, este singura sanctiune care se poate aplica in lipsa unei astfel de proceduri. Deci puteati dispune avertismentul scris si fara sa va complicati cu procedura cercetarii disciplinare.
Nu este corecta insa pontarea lui nemotivata. Cat timp el a fost la lucru, chiar daca nu a accpetat sa iasa pe teren, a derulat activiate in ziua repsectiva si s-a aflat in incinta unitatii. Ca atare nu puteti sa il pontati absent, este abuziva masura.
Absenta nemotivata inseamna neprezentarea lui la lucru sau plecarea in timpul programului fara acordul superiorului sau al persoanei responsabile, fara sa existe un motiv real (de exemplu probleme medicale justificare prin certificat de concediu medical).
Nu este corecta insa pontarea lui nemotivata. Cat timp el a fost la lucru, chiar daca nu a accpetat sa iasa pe teren, a derulat activiate in ziua repsectiva si s-a aflat in incinta unitatii. Ca atare nu puteti sa il pontati absent, este abuziva masura.
Absenta nemotivata inseamna neprezentarea lui la lucru sau plecarea in timpul programului fara acordul superiorului sau al persoanei responsabile, fara sa existe un motiv real (de exemplu probleme medicale justificare prin certificat de concediu medical).
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
