Sanctiune dubla
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Pentru o absenta neanuntata si nejustificata un angajat a fost pontat nemotivat. In acelasi timp i s-a intocmit si referta de abatere disciplinara considerand ca un astfel de comportament aduce prejudicii planificarii si desfasurarii muncii. Sefa resurselor umane sustine ca nu se pot da doua sanctiuni pentru aceeasi abatere si ca nemotivata in pontaj este o prima sanctiune. Eu sustin ca pontarea ca absent nemotivat nu este o sanctiune ci o stare de fapt, urmare a referatului angajatul poate fi sanctionat respectand prevederile codului muncii (comisie de disciplina, avertisment etc). Va rog sa-mi comunicati pozitia dvs. fata de acest aspect.
Pentru o absenta neanuntata si nejustificata un angajat a fost pontat nemotivat. In acelasi timp i s-a intocmit si referta de abatere disciplinara considerand ca un astfel de comportament aduce prejudicii planificarii si desfasurarii muncii. Sefa resurselor umane sustine ca nu se pot da doua sanctiuni pentru aceeasi abatere si ca nemotivata in pontaj este o prima sanctiune. Eu sustin ca pontarea ca absent nemotivat nu este o sanctiune ci o stare de fapt, urmare a referatului angajatul poate fi sanctionat respectand prevederile codului muncii (comisie de disciplina, avertisment etc). Va rog sa-mi comunicati pozitia dvs. fata de acest aspect.
Adaugata in:
User Teodor Peret
a intrebat la 05 Oct. 2013
a intrebat la 05 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Oct. 2013
Este corect ceea ce spuneti, pontarea ca nemotivat nu reprezinta o sanctiune disciplinara, cu pur si simplu evindenta orelor nelucrate ca urmare a absentei. Pontajul asta reprezinta, evidenta orelor de munca. Se poate ponta salariatul nemotivat fara sa i se aplica o sanctiune, depinde si ce prevede Regulamentul Intern referitor la absente, dupa cate se considera abatere disciplinara si ce sanctiune este prevazuta in Regulament, pentru a se vedea daca este nevoie de cercetare. Avertismentul scris este singura sanctiune care se poate aplica fara cercetare.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
