Sanctiuni disciplinare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca un salariat a fost sanctionat o luna cu reducerea salariului de baza cu 10%, acest lucru trebuie evidentiat in Revisal?
Va multumesc!
Daca un salariat a fost sanctionat o luna cu reducerea salariului de baza cu 10%, acest lucru trebuie evidentiat in Revisal?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Mihaela Stroe
a intrebat la 18 Iun. 2012
a intrebat la 18 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
11 raspunsuri
User Liliana Ladaru
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Iun. 2012
Voi suna luni si am sa va informez despre raspunsul lor, mai ales pt. ca, dupa cum v-am spus, fiind societate mare, avem cateva sanctiuni lunar - de aceea m-am panicat spunand ca nu stiu ce sa fac, adica cu cele deja "expirate" ...
Va doresc un week-end frumos!
Va doresc un week-end frumos!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Liliana Ladaru la 22 Iun. 2012
a raspuns userului Liliana Ladaru la 22 Iun. 2012
Operati doar simpla modificare a salariului in cel redus, iar dupa expirarea perioadei reveiti la forma lui initiala. Ca sa nu va mai izbiti de contradictii dati un telefon la ITM si vedeti ce va spun si inspectorii. Unii din ei spun ca ar trebui operata modificarea.
User Liliana Ladaru
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Iun. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Iun. 2012
Multumesc frumos, d-na Ioana! Nu stiu insa cum sa fac, pt. ca nu am operat sanctiunile pana acum, si am tot avut luna de luna...
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Liliana Ladaru la 22 Iun. 2012
a raspuns userului Liliana Ladaru la 22 Iun. 2012
Este vorba de modificarea temporara a elementului salariu prin decizie. In Revisal se opereaza si modificarile intervine ca urmare a unei decizii unilaterale, asa cum este cazul salariului minim sau al detasarii.
Prin decizia de sanctionare se modifica elementul salariu, dupa cum spuneam. La nivelul ITM-urilor din tara o sa intalniti inspectori care solicita operarea in Revisal a unei modificari de acest tip. Unul din ele este chiar cel din Bucuresti.
Prin decizia de sanctionare se modifica elementul salariu, dupa cum spuneam. La nivelul ITM-urilor din tara o sa intalniti inspectori care solicita operarea in Revisal a unei modificari de acest tip. Unul din ele este chiar cel din Bucuresti.
User Liliana Ladaru
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Iun. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Iun. 2012
Multumesc pt. raspuns!
Eu cred ca legiutorul, la momentul intocmirii HG 500 si 1105/2011, nu a avut in vedere art.248 lit. c - Codul munii; poate era mai explicit!
Sunt curioasa ce parere are cineva de la ITM ...
Eu cred ca legiutorul, la momentul intocmirii HG 500 si 1105/2011, nu a avut in vedere art.248 lit. c - Codul munii; poate era mai explicit!
Sunt curioasa ce parere are cineva de la ITM ...
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 21 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 21 Iun. 2012
Da ,REVISALUL urmareste ca drepturile negociate prin contractele individuale de munca sa fie in conformitate cu actele normative in vigoare. In plus veniturile realizate de salariati sunt evidentiate in statele de plata ,in Declaratia 112.Asupra drepturilor din CIM se interrvine arareori, in schimb veniturile salariatior difera de la o luna la alta in functie de programul de lucru, de pontajul fiecaruia, de sporurile ocazionale primite, de indemnizatiile pentru concediile medicale,etc..
User Liliana Ladaru
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Iun. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Iun. 2012
Buna ziua!
Si pe mine ma preocupa acest subiect, mai ales ca ieri am citit un articol http://www.news.legislatiamuncii.ro cu titlul "Reducerea salariului ca urmare a sanctiunii disciplinare se inregistreaza in ReviSal " . Totusi, aplicand reducerea salariala la un salariu de 700 lei de exemplu nu contravine HG 1255 - salariu minim garantat, salariu fiind sub minimul stabilit inregistrat astfel in Revisal? Si, dupa cate stiu eu, aplicatia Revisal "nu este stat de plata", dupa cum bine spunea d-l sef de la ITM Iasi... Aceasta idee cred ca s-a clarificat HG 500 prin HG 1105/2011 si lansarea versiunii Revisal 508.033, care permite inregistrarea sporurilor in procent, tocmai pt ca Revisalul nu e necesar sa reflecte fluctuatiile salariale.
Si pe mine ma preocupa acest subiect, mai ales ca ieri am citit un articol http://www.news.legislatiamuncii.ro cu titlul "Reducerea salariului ca urmare a sanctiunii disciplinare se inregistreaza in ReviSal " . Totusi, aplicand reducerea salariala la un salariu de 700 lei de exemplu nu contravine HG 1255 - salariu minim garantat, salariu fiind sub minimul stabilit inregistrat astfel in Revisal? Si, dupa cate stiu eu, aplicatia Revisal "nu este stat de plata", dupa cum bine spunea d-l sef de la ITM Iasi... Aceasta idee cred ca s-a clarificat HG 500 prin HG 1105/2011 si lansarea versiunii Revisal 508.033, care permite inregistrarea sporurilor in procent, tocmai pt ca Revisalul nu e necesar sa reflecte fluctuatiile salariale.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 20 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 20 Iun. 2012
Da,puteti si asa.Oricum se vede din statul de plata ca sanctiunea a fost aplicata conform deciziei de sanctionare. In prealabil anuntati si salariatul de acest demers al dvs.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 19 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 19 Iun. 2012
Sa privim putin si pe mai departe dupa expirarea perioadei de sanctionare. Cum se revine la salariul initial,in baza la ce?. In plus in REVISAL nu se trec elemente legate de executarea unui contract de munca ,sunt trecute doar modificari cu acordul partilor, suspendari,incetari,detasari.
Practic, sanctiunea se reflecta in veniturile realizate
Practic, sanctiunea se reflecta in veniturile realizate
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 19 Iun. 2012
Modificarea elementului salariu de baza ar trebui operata in Revisal. E drept ca HG 500/2011 nu face referire expres la acest aspect insa este stipulat faptul ca orice modificare a elementelor contractuale ar trebui operata in Revisal.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2012
Nu se opereaza in REVISAL sanctiunile chiar daca sunt cu reduceri salariale.In REVISAL se trece salariul de baza,sporurile cu caracter permanent negociate in CIM.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
