Social media- cercetare disciplinara sau nu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In cazul in care un angajat posteaza ceva despre companie (logo,adresa email,etc) , in special pe retelele de socializare, iar angajatorul a constata ca acestea sunt in defavoarea lui sau inrautatesc imaginea firmei, acesta poate fi cercetat disciplinar sau i se poate deschide proces penal?
Mentionez ca politica firmei de social media a fost adusa la cunostinta tuturor angajatilor.
Acesta este valabil doar daca este cuprins in contractul colectiv si regulamentul intern?
Multumesc
Karmen Fabian
Buna ziua,
In cazul in care un angajat posteaza ceva despre companie (logo,adresa email,etc) , in special pe retelele de socializare, iar angajatorul a constata ca acestea sunt in defavoarea lui sau inrautatesc imaginea firmei, acesta poate fi cercetat disciplinar sau i se poate deschide proces penal?
Mentionez ca politica firmei de social media a fost adusa la cunostinta tuturor angajatilor.
Acesta este valabil doar daca este cuprins in contractul colectiv si regulamentul intern?
Multumesc
Karmen Fabian
Adaugata in:
User Karmen Fabian
a intrebat la 22 Apr. 2014
a intrebat la 22 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
[1]
[0]
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2014
Da, se poate recurge la ambele variante. Cu atat mai mult cu cat inteleg ca exista o politica interna privind publicarea informatiilor pe social media de catre salariati si cum anume se poate face acest lucru. Incalcarea regulamentului si a procedurilor interne poate fi considerata abatere disciplinara si poate duce la declansarea unui proces daca apar prejudicii sau daune cauzate angajatorului ca urmare a acestei actiuni.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
