sunt obligata sa plec in delegare?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua,
acum un an m-am angajat ca si ag de turism la Atlassib,am semnat un contract care prevedea 3 delegari pe an ,fiecare a cate 60 de zile.codul muncii prevede 1 delegare de 60 de zile la 12 luni.
in 2015 am fost plecat 5 luni in delegare si as dori sa nu mai plec.angajatorul ma ameninta cu suspendare urmata de concediere.
Intrebare:daca in acest an am efectuat 5 luni de delegare si acum refuz sa mai plec pot fi suspendata si concediata,ca urmare a semnarii contractului de munca?in cazul meu se ia in calcul ce am semnat sau ce prevede codul muncii?
buna ziua,
acum un an m-am angajat ca si ag de turism la Atlassib,am semnat un contract care prevedea 3 delegari pe an ,fiecare a cate 60 de zile.codul muncii prevede 1 delegare de 60 de zile la 12 luni.
in 2015 am fost plecat 5 luni in delegare si as dori sa nu mai plec.angajatorul ma ameninta cu suspendare urmata de concediere.
Intrebare:daca in acest an am efectuat 5 luni de delegare si acum refuz sa mai plec pot fi suspendata si concediata,ca urmare a semnarii contractului de munca?in cazul meu se ia in calcul ce am semnat sau ce prevede codul muncii?
Adaugata in:
User Karollina Popa
a intrebat la 12 Sep. 2015
a intrebat la 12 Sep. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 13 Sep. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Sep. 2015
Intervalul de timp in care prima perioada a delegarii poate fi dispusa ese de 12 luni.
Prelungirea delegarii poate intervenii in acelasi interval de timp, pe perioade succesive, dar numai cu acordul salariatului.
Refuzul acestuia de prelungire(peste 60 de zile)in urmatoarea perioada(sau in urmatoarele) nu constituie abatere si, deci nu poate determina sactionarea lui disciplinara.
Prelungirea delegarii poate intervenii in acelasi interval de timp, pe perioade succesive, dar numai cu acordul salariatului.
Refuzul acestuia de prelungire(peste 60 de zile)in urmatoarea perioada(sau in urmatoarele) nu constituie abatere si, deci nu poate determina sactionarea lui disciplinara.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
