Suspendare CIM absente nemotivate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cazul neprezentarii la locul de munca, absentele nemotivate se opereaza in REVISAL in baza unei decizii de suspendare.
Suspendarea se va face in baza art. 51 alin 2 "Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern."?
Aceasta suspendare in REVISAL poate avea loc si in cazul in care nu exista un Regulament intern sau un Contract colectiv de munca si nici in Contractul colectiv de munca nu sunt cuprinse conditii referitoare la acest lucru?
Suspendarea se va face in 19 zile lucratoare, incluzand prima zi de absenta nemotivata?
Multumesc!
In cazul neprezentarii la locul de munca, absentele nemotivate se opereaza in REVISAL in baza unei decizii de suspendare.
Suspendarea se va face in baza art. 51 alin 2 "Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern."?
Aceasta suspendare in REVISAL poate avea loc si in cazul in care nu exista un Regulament intern sau un Contract colectiv de munca si nici in Contractul colectiv de munca nu sunt cuprinse conditii referitoare la acest lucru?
Suspendarea se va face in 19 zile lucratoare, incluzand prima zi de absenta nemotivata?
Multumesc!
Adaugata in:
User Patricia Negru
a intrebat la 18 Iun. 2014
a intrebat la 18 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 24 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Iul. 2014
Conform prevederilor art. 129 alin. (1) din Legea privind dialogul social, negocierea colectiva este obligatorie numai la nivel de unitate, cu exceptia in care aceasta are mai putin de 21 de salariati, prevederile fiind preluate si de Codul Muncii la art. 229 alin. (2). Intelegem de aici ca negocierea este obligatorie in cazul unitatilor cu cel putin 21 de angajati si facultativa in cazul unitatilor avand cel mult 20 de salariati, precum si in cadrul grupurilor de unitati si al sectoarelor de activitate.
in ceea ce priveste intocmirea regulamentului intern, este obligatorie la nivelul fiecarui angajator, potrivit prevederilor art.246 din Codul muncii, republicat.
HG 500-ART. 3 (2)lit.h):perioada şi cauzele de suspendare a contractului individual de muncă, cu excepţia cazurilor de suspendare ?n baza certificatelor medicale;
ART.4(1)lit.c)elementele prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. h) se ?nregistrează ?n registru ?n termen de maximum 20 de zile lucrătoare de la data suspendării;
in ceea ce priveste intocmirea regulamentului intern, este obligatorie la nivelul fiecarui angajator, potrivit prevederilor art.246 din Codul muncii, republicat.
HG 500-ART. 3 (2)lit.h):perioada şi cauzele de suspendare a contractului individual de muncă, cu excepţia cazurilor de suspendare ?n baza certificatelor medicale;
ART.4(1)lit.c)elementele prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. h) se ?nregistrează ?n registru ?n termen de maximum 20 de zile lucrătoare de la data suspendării;
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
