Suspendare CIM absente nemotivate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
As dori sa stiu cum se procedeaza in cazul suspendarii CIM pentru absente nemotivate (1-3 zile) art.51 alin.2, se face decizie de suspendare pentru acele zile si decizie de incetare a suspendarii? Sau se intelege ca daca este numai in perioada de 1 zi sau 3 zile salariatul revine la servici dupa aceea si nu mai trebuie facuta incetarea suspendarii.
Multumesc.
Buna ziua,
As dori sa stiu cum se procedeaza in cazul suspendarii CIM pentru absente nemotivate (1-3 zile) art.51 alin.2, se face decizie de suspendare pentru acele zile si decizie de incetare a suspendarii? Sau se intelege ca daca este numai in perioada de 1 zi sau 3 zile salariatul revine la servici dupa aceea si nu mai trebuie facuta incetarea suspendarii.
Multumesc.
Adaugata in:
User Mioara Burghelea
a intrebat la 05 Nov. 2012
a intrebat la 05 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Marian Vasile la 14 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Marian Vasile la 14 Feb. 2013
Nu glumesc, se transmite prin Revisal suspendarea, in termen de 20 de zile lucratoare. Incercati sa nu le mai luati ca atare, ar ajuta. HG 500/2011 prevede acest termen, iar cei care operaza cu programul cunosc aceste termene sau cel putin intreaba de ele.
User Marian Vasile
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Nov. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Nov. 2012
Presupun ca glumiti cand faceti afirmatia :
Se face decizie de suspendare ....., apoi se transmite catre ITM in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
Am luat-o ca atare.
Se face decizie de suspendare ....., apoi se transmite catre ITM in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
Am luat-o ca atare.
User Mioara Burghelea
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Nov. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Nov. 2012
Multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 05 Nov. 2012
Se face decizie de suspendare si se opereaza in Revisal, apoi se transmite catre ITM in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii. Ulterior decizie de incetare a suspendarii, cu acelasi temei legal. Incetarea suspendarii trebuie si ea operata in Revisal pentru a reactiva contractul salariatului. Va redau si un model de decizie pentru suspendare.
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
inregistrata la Registrul ComerTului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA PENTRU ABSENTE NEMOTIVATE
DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................
Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrata cu nr. ……………….. de sesizare a conducerii ……………. , de catre……………, cu privire la absentarea nemotivata a salariatul/a …………………… in perioada ……………………..,
in baza Procesului-verbal privind desfasurarea procedurii cercetari disciplinare prealabile inregistrat cu nr. ………………………………,
in temeiul dispoziTiilor art. 51 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii republicat si potrivit prevederilor Regulamentului intern al ………………………………… al contractului colectiv de munca al ...................................
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ……………….., numit prin ……………………. nr. …./ …………. a ………………………..;
DECIDE:
Art.1. incepand cu data de ......se suspenda contractul individual de munca al d-lui/dnei ............ avand funcTia de ........ in cadrul societaTii, conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii.
Art. 2. Suspendarea este dispusa pe o perioada de ..... zile incepand cu data de .................... si pana la data de ................... .
Art. 3. – Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul …....
Art. 4. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
…………………………………………….
L.S.
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
inregistrata la Registrul ComerTului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA PENTRU ABSENTE NEMOTIVATE
DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................
Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrata cu nr. ……………….. de sesizare a conducerii ……………. , de catre……………, cu privire la absentarea nemotivata a salariatul/a …………………… in perioada ……………………..,
in baza Procesului-verbal privind desfasurarea procedurii cercetari disciplinare prealabile inregistrat cu nr. ………………………………,
in temeiul dispoziTiilor art. 51 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii republicat si potrivit prevederilor Regulamentului intern al ………………………………… al contractului colectiv de munca al ...................................
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ……………….., numit prin ……………………. nr. …./ …………. a ………………………..;
DECIDE:
Art.1. incepand cu data de ......se suspenda contractul individual de munca al d-lui/dnei ............ avand funcTia de ........ in cadrul societaTii, conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii.
Art. 2. Suspendarea este dispusa pe o perioada de ..... zile incepand cu data de .................... si pana la data de ................... .
Art. 3. – Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul …....
Art. 4. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
…………………………………………….
L.S.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
