Suspendare contract - absente nemotivate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am o salariata care, din data de 07.05.2012 si pana in prezent, nu a venit la serviciu si, prin urmare, am trecut-o la absente nemotivate. I-am trimis si convocare cu data de 25.07.2012 pentru a se prezenta in data de 01.08.2012, in vederea clarificarii situatiei ei contractuale si pentru a-si sustine punctul de vedere cu privire la abaterea disciplinara savarsita de dumneai prin neprezentarea la locul de munca, fara instiintarea anagajatorului.
Trebuie in mod obligatoriu ca, in perioada 07.05.2012 - 31.07.2012, sa-i suspend contractul in Revisal, nu? Iar daca trimit acesta decizie de suspendare cu data de 31.07.2012 nu mai sunt demult in termen? Risc amenda pe Revisal, nu? Ce solutie imi dati pentru a fi in regula cu acest aspect?
De asemenea, in vederea efectuarii in conditiile legii a acestei cercetari disciplinare, am intocmit urmatoare acte:
- referat de sesizare a abaterii diciplinare intocmit de seful ierarhic al salariatului care a absentat
- decizie de numire a persoanei care se va ocupa de cercetarea disciplinara
- convocarea salariatului ( trimisa prin posta cu recomandare si confirmare de primire)
- proces verbal de cercetare disciplinara prealabila
- decizie de concediere in baza art 61 lit a din Codul Muncii
Sunt suficiente aceste acte pentru a fi in regula din punct de vedere legal, in cazul unui eventual control din partea ITM-ului?
Va multumesc foarte mult!
Am o salariata care, din data de 07.05.2012 si pana in prezent, nu a venit la serviciu si, prin urmare, am trecut-o la absente nemotivate. I-am trimis si convocare cu data de 25.07.2012 pentru a se prezenta in data de 01.08.2012, in vederea clarificarii situatiei ei contractuale si pentru a-si sustine punctul de vedere cu privire la abaterea disciplinara savarsita de dumneai prin neprezentarea la locul de munca, fara instiintarea anagajatorului.
Trebuie in mod obligatoriu ca, in perioada 07.05.2012 - 31.07.2012, sa-i suspend contractul in Revisal, nu? Iar daca trimit acesta decizie de suspendare cu data de 31.07.2012 nu mai sunt demult in termen? Risc amenda pe Revisal, nu? Ce solutie imi dati pentru a fi in regula cu acest aspect?
De asemenea, in vederea efectuarii in conditiile legii a acestei cercetari disciplinare, am intocmit urmatoare acte:
- referat de sesizare a abaterii diciplinare intocmit de seful ierarhic al salariatului care a absentat
- decizie de numire a persoanei care se va ocupa de cercetarea disciplinara
- convocarea salariatului ( trimisa prin posta cu recomandare si confirmare de primire)
- proces verbal de cercetare disciplinara prealabila
- decizie de concediere in baza art 61 lit a din Codul Muncii
Sunt suficiente aceste acte pentru a fi in regula din punct de vedere legal, in cazul unui eventual control din partea ITM-ului?
Va multumesc foarte mult!
Adaugata in:
User Petrescu Irina
a intrebat la 30 Iul. 2012
a intrebat la 30 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
11 raspunsuri
User Brasoveanu Alina
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Aug. 2012
Daca salariata in ziua convocarii nu s-a prezentat dar totusi comisia de disciplina s-a intrunit, nu se aplica intai decizia de sanctionare a salariatului cu desfacerea disciplinara cim dupa care decizia de incetare cim.
Trebuie trimisa decizia de sanctionare prin posta ca sa ia la cunostinta salariatul si dupa primirea confirmarii ii desfac contractul?!
Trebuie trimisa decizia de sanctionare prin posta ca sa ia la cunostinta salariatul si dupa primirea confirmarii ii desfac contractul?!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Petrescu Irina la 01 Aug. 2012
a raspuns userului Petrescu Irina la 01 Aug. 2012
Cu decizia de suspendare sunteti in neregula cu termenul de operare, suspendarea se face incepand cu prima zi de absenta, ceea ce inseamna ca nu sunt respectate cele 20 e zile lucratoare prevaute de hG 500/2011 pentru operare, dat fiind faptul ca prima zi de absenta este 7 mai 2012.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Petrescu Irina la 01 Aug. 2012
a raspuns userului Petrescu Irina la 01 Aug. 2012
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA PENTRU ABSENTE NEMOTIVATE
DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................
Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrata cu nr. ............................................................ de sesizare a conducerii ................................ , de catre ......................................, cu privire la absentarea nemotivata a salariatul/a .......................................................................................... in perioada ...........................................................,
In baza Procesului-verbal privind desfasurarea procedurii cercetari disciplinare prealabile inregistrat cu nr. ............................................. ,
In temeiul dispozitiilor art. 51 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii republicat si potrivit prevederilor Regulamentului intern al .......................................................................................... al contractului colectiv de munca al .................................................................
Presedintele/ Rectorul/ Directorul General/ Directorul ............................................................, numit prin ............................................................ nr. .............................. a .............................................................;
DECIDE:
Art.1. Incepand cu data de ............................................................. se suspenda contractul individual de munca al d-lui/dnei .......................................................................... avand functia de ......................................... in cadrul societatii, conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii.
Art. 2. Suspendarea este dispusa pe o perioada de ........ zile incepand cu data de .............................. si pana la data de ................................. .
Art. 3. Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul ............................................................
Art. 4. (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de ........................................................ .
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
...........................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA PENTRU ABSENTE NEMOTIVATE
DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................
Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrata cu nr. ............................................................ de sesizare a conducerii ................................ , de catre ......................................, cu privire la absentarea nemotivata a salariatul/a .......................................................................................... in perioada ...........................................................,
In baza Procesului-verbal privind desfasurarea procedurii cercetari disciplinare prealabile inregistrat cu nr. ............................................. ,
In temeiul dispozitiilor art. 51 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii republicat si potrivit prevederilor Regulamentului intern al .......................................................................................... al contractului colectiv de munca al .................................................................
Presedintele/ Rectorul/ Directorul General/ Directorul ............................................................, numit prin ............................................................ nr. .............................. a .............................................................;
DECIDE:
Art.1. Incepand cu data de ............................................................. se suspenda contractul individual de munca al d-lui/dnei .......................................................................... avand functia de ......................................... in cadrul societatii, conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii.
Art. 2. Suspendarea este dispusa pe o perioada de ........ zile incepand cu data de .............................. si pana la data de ................................. .
Art. 3. Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul ............................................................
Art. 4. (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de ........................................................ .
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
...........................................................................................
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Petrescu Irina la 01 Aug. 2012
a raspuns userului Petrescu Irina la 01 Aug. 2012
Este in regula sa aveti doar 2 persoane in comisie, mai ales ca numarul de salariati este foarte mic. Faceti toate aceste demersuri in asa fel incat sa respectati termenul prevazut de Codul muncii pentru dispunerea sanctiunii disciplinare.
Art. 252
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Art. 252
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
User Petrescu Irina
a raspuns userului Petrescu Irina la 01 Aug. 2012
a raspuns userului Petrescu Irina la 01 Aug. 2012
Va rog frumos, imi puteti raspunde? Este urgent!
User Petrescu Irina
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Iul. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Iul. 2012
Ma puteti ajuta cu o decizie de suspendare a contractului de munca pe baza absentelor nemotivate?
Decizia de suspendare se face in baza referatului intocmit de seful ierarhic al salariatului? cu ce data pot intocmi acest referat? Cu ce data pot emite decizia de numire a comisie de cercetare? Eu am trimis convocarea in data de 25.07.2012 si i-am cerut salariatului sa se prezinte la sediu in data de 01.07.2012, pentru clarificarea situatiei lui contractuale. El absenteaza din 07.05.2012. ( Imi cer scuze ca ma repet cu datele dar vreau sa fie cat mai clar).
Este suficient ca comisia sa fie formata doar dintr-un Presedinte si un membru? Firma are doar 4 salariati. Daca pe salariatul convocat nu are cine sa-l reprezinte, este vreo problema?
Decizia de suspendare se face in baza referatului intocmit de seful ierarhic al salariatului? cu ce data pot intocmi acest referat? Cu ce data pot emite decizia de numire a comisie de cercetare? Eu am trimis convocarea in data de 25.07.2012 si i-am cerut salariatului sa se prezinte la sediu in data de 01.07.2012, pentru clarificarea situatiei lui contractuale. El absenteaza din 07.05.2012. ( Imi cer scuze ca ma repet cu datele dar vreau sa fie cat mai clar).
Este suficient ca comisia sa fie formata doar dintr-un Presedinte si un membru? Firma are doar 4 salariati. Daca pe salariatul convocat nu are cine sa-l reprezinte, este vreo problema?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Petrescu Irina la 31 Iul. 2012
a raspuns userului Petrescu Irina la 31 Iul. 2012
Cu multa placere, ma bucur ca v-am putut fi de ajutor.
User Petrescu Irina
a raspuns la intrebare la 31 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 31 Iul. 2012
Multumesc mult pentru ajutorul oferit!
O zi frumoasa!
O zi frumoasa!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Petrescu Irina la 30 Iul. 2012
a raspuns userului Petrescu Irina la 30 Iul. 2012
Daca salariata nu se va prezenta la data si ora stabilite conform convocarii, puteti intocmi decizia de concedierea oricand dupa scurgerea acelui terme, chiar si in ziua in curs. Din punct de vedere legal nu exista restrictie referitoare la acest aspect, important este sa respectati termenul de dispunere a sanctiunii disciplinare prevazute in Codul muncii. Insa va trebui sa asteptati sa vedeti daca salariata se va prezenta sau nu pentru cercetare. In cazul in care nu se va prezenta, si nu va motiva obiectiv absenta, luand deja la cunostinta prin semnarea de primire a convocarii, abia atunci veti putea dispune incetarea, fara parcurgerea cercetarii disciplinare.
Art. 252
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Ca sa fiti suta la suta sigura, intocmiti incetarea cu data de 02.08.2012.
Referitor la perioada de suspendare, da, este ok. Daca prima zi de absenta nemotivata este 07.05.2012 iar pana la data de 01.08.2012 salariata dvs nu se va prezenta la lucru, atunci contractul va ramane suspendat pentru acest interval de timp.
Pentru cercetare ar trebui sa aveti o comisie, nu doar o persoana, numita in prealabil. In rest, actele sunt in regula.
Va recomand ca informatii suplimentare si acest articol: http://legislatiamuncii.manager.ro/a/3198/concedierea-disciplinara:-procedura-si-documentele-necesare.html
Art. 252
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Ca sa fiti suta la suta sigura, intocmiti incetarea cu data de 02.08.2012.
Referitor la perioada de suspendare, da, este ok. Daca prima zi de absenta nemotivata este 07.05.2012 iar pana la data de 01.08.2012 salariata dvs nu se va prezenta la lucru, atunci contractul va ramane suspendat pentru acest interval de timp.
Pentru cercetare ar trebui sa aveti o comisie, nu doar o persoana, numita in prealabil. In rest, actele sunt in regula.
Va recomand ca informatii suplimentare si acest articol: http://legislatiamuncii.manager.ro/a/3198/concedierea-disciplinara:-procedura-si-documentele-necesare.html
User Petrescu Irina
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Iul. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Iul. 2012
Va multumesc mult pentru proptitudine si pentru informatiile pe care mi le-ati oferit!
Mai am cateva nelamuriri insa:
Decizia de incetare se intocmeste si trimite in Revisal in data cand a fost convocata, adica i s-a solicitat sa se prezinte la sediul societatii cu data de 01.08.2012. Eu incetarea o intocmesc cu 01.08.2012 sau cu 02.08.2012?
Iar perioada de suspendare a contractului pe care v-am mentionat-o este ok? 07.05.2012-31.07.2012?
Actele pe care le-am intocmit in cadrul cercetarii disciplinare enumerat in intrebarea initiala sunt suficiente pentru a fi ok din punct de vedere legal in caz de control din partea ITM sau eventual proces?
O zi frumoasa!
Mai am cateva nelamuriri insa:
Decizia de incetare se intocmeste si trimite in Revisal in data cand a fost convocata, adica i s-a solicitat sa se prezinte la sediul societatii cu data de 01.08.2012. Eu incetarea o intocmesc cu 01.08.2012 sau cu 02.08.2012?
Iar perioada de suspendare a contractului pe care v-am mentionat-o este ok? 07.05.2012-31.07.2012?
Actele pe care le-am intocmit in cadrul cercetarii disciplinare enumerat in intrebarea initiala sunt suficiente pentru a fi ok din punct de vedere legal in caz de control din partea ITM sau eventual proces?
O zi frumoasa!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 30 Iul. 2012
Trebuie sa centralizati cumva perioada respectiva, astfel ca absentele nemotivate se opereaza in Revisal. Ar fi trebuit sa intocmiti o decizie de suspendare a CIM si sa operati in Revisal suspendarea in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii. Din pacate nu mai sunteti in termen, el a fost cu mult depasit, ceea ce inseamna ca puteti risca o amenda in cazul in care se depisteaza aceasta neregula la un control sau la transmiterea Revisal online. Ca sa fiti in regula, ar trebui sa intocmiti decizie de suspendare si sa o operati in Revisal perioada, cu transmiterea ei ulterioara spre ITM, cu asumarea riscului unei posibile amenzi.
Daca salariata dvs s-a prezentat la cercetare si i s-a constatat vinovatia,sau a semnat pentru primirea convocarii dar nu s-a prezentat la cercetare, atunci da, dispuneti decizia de concediere disciplinara ca urmare a cercetarii. Decizia se opereaza in Revisal in ziua incetarii si se transmite catre ITM tot atunci.
Daca salariata dvs s-a prezentat la cercetare si i s-a constatat vinovatia,sau a semnat pentru primirea convocarii dar nu s-a prezentat la cercetare, atunci da, dispuneti decizia de concediere disciplinara ca urmare a cercetarii. Decizia se opereaza in Revisal in ziua incetarii si se transmite catre ITM tot atunci.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
