Un economist poate sa fie salariat in cadrul a 2 firme colaboratoare intre ele?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
- Buna ziua!
Un economist care este angajat cu 8 h intr-un SRL cu CIM pe durata nedeterminata, s-a angajat cu 2 h intr-un alt SRL. Aceste doua SRL-uri colaboreaza intre ele : unul presteaza servicii pentru celalalt, dar nu sunt firme concurente, neavand acelasi obiect al activitatii. Spuneti-mi va rog daca acestui economist i se poate imputa ceva de genul cum ca "nu este etic si moral sa lucrezi pentru o alta firma colaboratoare cu SRL-ul meu, daca esti salariatul meu" - am citat un sef superior.
Poate sa fie sanctionat disciplinar, se poate sa i se ceara (impuna) sa sisteze colaborarea cu acel SRL unde este angajat cu timp partial? Incalca acest economist vre-un principiu de etica si morala sau deontologie profesionala? Ce act/document face referire la acest lucru : ca nu ai voie sa tii evidenta contabila a unui SRL daca are relatii de colaborare cu SRL-ul unde esti angajat cu norma intreaga?
-Multumesc anticipat!
- Buna ziua!
Un economist care este angajat cu 8 h intr-un SRL cu CIM pe durata nedeterminata, s-a angajat cu 2 h intr-un alt SRL. Aceste doua SRL-uri colaboreaza intre ele : unul presteaza servicii pentru celalalt, dar nu sunt firme concurente, neavand acelasi obiect al activitatii. Spuneti-mi va rog daca acestui economist i se poate imputa ceva de genul cum ca "nu este etic si moral sa lucrezi pentru o alta firma colaboratoare cu SRL-ul meu, daca esti salariatul meu" - am citat un sef superior.
Poate sa fie sanctionat disciplinar, se poate sa i se ceara (impuna) sa sisteze colaborarea cu acel SRL unde este angajat cu timp partial? Incalca acest economist vre-un principiu de etica si morala sau deontologie profesionala? Ce act/document face referire la acest lucru : ca nu ai voie sa tii evidenta contabila a unui SRL daca are relatii de colaborare cu SRL-ul unde esti angajat cu norma intreaga?
-Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Silvia Pomparau
a intrebat la 06 Ian. 2015
a intrebat la 06 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Ian. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Ian. 2015
Etic nu este intr-adevar. Iar in contractul dintre cele doua companii (pentru ca sigur exista unul) este foarte probabil sa existe o astfel de clauza. De asemenea poate exista o prevedere in RI sau CCM referitoare la acest aspect.
Nu poate intra insa la categoria abaterilor disciplinare, cat timp nu vorbim de incalcarea unei clauze de neconcurenta de exemplu, existenta in contract.
Nu poate intra insa la categoria abaterilor disciplinare, cat timp nu vorbim de incalcarea unei clauze de neconcurenta de exemplu, existenta in contract.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
