Un salariat poate incheia o conventie de plata conform art.254, alin.(3) ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Un salariat a produs o paguba angajatorului din neglijenta. Acesta si-a recunoscut vina. Se poate incheia o conventie de plata conform art.254 alin.(3) si (4) coroborat cu art.257 alin.(2) din Codul Muncii?
Un salariat a produs o paguba angajatorului din neglijenta. Acesta si-a recunoscut vina. Se poate incheia o conventie de plata conform art.254 alin.(3) si (4) coroborat cu art.257 alin.(2) din Codul Muncii?
Adaugata in:
User Camelia Duta
a intrebat la 04 Aug. 2016
a intrebat la 04 Aug. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 05 Aug. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Aug. 2016
Raspunderea patrimoniala pentru daune materiale provocate angajatorului.
Atunci cand salariatul a provacat o paguba se intocmeste o nota de constatare si evaluare a pagubei pentru recuperare prin acordul partilor(paguba beneficiu nerealizat).
-recuperare intr-un termen egal sau mai mare de 30 de zile
-prejudiciul sa fie cel mult echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie 1250*5=6250lei
Este necesra hotarare judecatoreasca daca:
-salariatul nu este de acord
-pentru sume ce depasesc echivalentul a 5 salarii minime brute pe ecnomie
-desi a fost deacord, salariatul nu plateste.
Acoperairea pagubei opereaza dupa cum urmeaza:
a.plata de catre salariat in una sau mai multe transe ( nu am limitare la transe)
b.retineri salariale -hotarare judecatoreasca :
-o rata nu poate reprezenta mai munt de 1/3 din salariul net fara a depasi 1/2 impreuna cu celelalte retineri
Daca exista titlu executoriu:
-se pot urmari veniturile salariale la urmatorul angajator
- se pot urmari alte bunuri ale salariatului daca nu s-a angajat la alta societate si angajatorul nu si-a recuperat paguba prin retineri in termen de 3 ani de la prima retinere.
Prescriptie: 3 ani de la data la care angajatorul a luat la cunostina de paguba.
Atunci cand salariatul a provacat o paguba se intocmeste o nota de constatare si evaluare a pagubei pentru recuperare prin acordul partilor(paguba beneficiu nerealizat).
-recuperare intr-un termen egal sau mai mare de 30 de zile
-prejudiciul sa fie cel mult echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie 1250*5=6250lei
Este necesra hotarare judecatoreasca daca:
-salariatul nu este de acord
-pentru sume ce depasesc echivalentul a 5 salarii minime brute pe ecnomie
-desi a fost deacord, salariatul nu plateste.
Acoperairea pagubei opereaza dupa cum urmeaza:
a.plata de catre salariat in una sau mai multe transe ( nu am limitare la transe)
b.retineri salariale -hotarare judecatoreasca :
-o rata nu poate reprezenta mai munt de 1/3 din salariul net fara a depasi 1/2 impreuna cu celelalte retineri
Daca exista titlu executoriu:
-se pot urmari veniturile salariale la urmatorul angajator
- se pot urmari alte bunuri ale salariatului daca nu s-a angajat la alta societate si angajatorul nu si-a recuperat paguba prin retineri in termen de 3 ani de la prima retinere.
Prescriptie: 3 ani de la data la care angajatorul a luat la cunostina de paguba.
User Florin Cioca
a raspuns la intrebare la 04 Aug. 2016
a raspuns la intrebare la 04 Aug. 2016
Buna ziua,
Daca salariatul isi recunoaste vina prin nota de constatare si evaluare a pagubei se poate intocmi un acord de plata, insa nu veti putea retine nimic din salariu, pe statul de plata. Trebuie ca salariatul sa achite singur sumele respective, dupa ridicarea salariului.
Daca salariatul isi recunoaste vina prin nota de constatare si evaluare a pagubei se poate intocmi un acord de plata, insa nu veti putea retine nimic din salariu, pe statul de plata. Trebuie ca salariatul sa achite singur sumele respective, dupa ridicarea salariului.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
