Zi nemotivata serviciu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, va rog un sfat de la dvs.
In data de 28.11 un salariat a lipsit de la serviciu, neexistand nici o cerere de invoire in condica de prezenta figureaza nemotivat. Trebuie sa operez in revisal suspendarea cim ptr o zi si zile zile am la dispozitie acest lucru?
Salariatul poate sa conteste acesta ziua nemotivata? (in cazul acesta salariatul indeplineste functia de director) si cum ma pot proteja avand in vedere functia pe care acesta o detine?
Buna ziua, va rog un sfat de la dvs.
In data de 28.11 un salariat a lipsit de la serviciu, neexistand nici o cerere de invoire in condica de prezenta figureaza nemotivat. Trebuie sa operez in revisal suspendarea cim ptr o zi si zile zile am la dispozitie acest lucru?
Salariatul poate sa conteste acesta ziua nemotivata? (in cazul acesta salariatul indeplineste functia de director) si cum ma pot proteja avand in vedere functia pe care acesta o detine?
Adaugata in:
User Ana Anamaria
a intrebat la 06 Dec. 2012
a intrebat la 06 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Dec. 2012
Incercati insa mai intai sa luati legatura cu salariatul dvs sau cu cunoscutii lui pentru a va asigura ca nu s-a intamplat ceva care sa il puna in imposibilitatea de a va anunta (accident de ex.). Daca el se va prezenta cu certificat medical, se considera motivata acea absenta.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 06 Dec. 2012
Da, intocmiti decizie de suspendare a CIM ca urmare a absentelor nemotivate si operati suspendarea in Revisal in termenul prevazut de HG 500/2011. Comunicati decizia salariatului, o puteti transmite prin posta cu confirmare de primire sau prin executor judecatoresc.
Da, decizia poate fi contestata in termen de 45 de zile de la data comunicarii. Va redau mai jos un exemplu de decizie.
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
inregistratA la Registrul ComerTului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA PENTRU ABSENTE NEMOTIVATE
DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................
Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistratA cu nr. ……………….. de sesizare a conducerii ……………. , de cAtre……………, cu privire la absentarea nemotivatA a salariatul/a …………………… in perioada ……………………..,
in baza Procesului-verbal privind desfAsurarea procedurii cercetAri disciplinare prealabile inregistrat cu nr. ……………………………… ,
in temeiul dispoziTiilor art. 51 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii republicat si potrivit prevederilor Regulamentului intern al ………………………………… al contractului colectiv de muncA al ...................................
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ……………….., numit prin ……………………. nr. …./ …………. a ………………………..;
DECIDE:
Art.1. incepand cu data de ............................... se suspendA contractul individual de muncA al d-lui/dnei .......................................................................... avand funcTia de ......................................... in cadrul societatii, conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii.
Art. 2. Suspendarea este dispusA pe o perioadA de ..... zile8 incepand cu data de .................... si pana la data de ................... .
Art. 3. – Prezenta decizie poate fi contestatA in termen de 45 de zile, la Tribunalul …....
Art. 4. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
…………………………………………….
L.S.
Da, decizia poate fi contestata in termen de 45 de zile de la data comunicarii. Va redau mai jos un exemplu de decizie.
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
inregistratA la Registrul ComerTului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA PENTRU ABSENTE NEMOTIVATE
DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................
Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistratA cu nr. ……………….. de sesizare a conducerii ……………. , de cAtre……………, cu privire la absentarea nemotivatA a salariatul/a …………………… in perioada ……………………..,
in baza Procesului-verbal privind desfAsurarea procedurii cercetAri disciplinare prealabile inregistrat cu nr. ……………………………… ,
in temeiul dispoziTiilor art. 51 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii republicat si potrivit prevederilor Regulamentului intern al ………………………………… al contractului colectiv de muncA al ...................................
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ……………….., numit prin ……………………. nr. …./ …………. a ………………………..;
DECIDE:
Art.1. incepand cu data de ............................... se suspendA contractul individual de muncA al d-lui/dnei .......................................................................... avand funcTia de ......................................... in cadrul societatii, conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii.
Art. 2. Suspendarea este dispusA pe o perioadA de ..... zile8 incepand cu data de .................... si pana la data de ................... .
Art. 3. – Prezenta decizie poate fi contestatA in termen de 45 de zile, la Tribunalul …....
Art. 4. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
…………………………………………….
L.S.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
