Este obligatoriu Preavizul in cazul Demisiei?

Acest lucru se face intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Durata de preaviz, fiind un element al CIM, va putea fi modificat printr-un act aditional incheiat intre aceleasi parti, angajator si salariat. Prin urmare, este necesar acordul salariatului pentru modificarea CIM. Nu este necesar acest acord doar in situatia in care legea insasi stabileste modificarea.

In privinta termenului de preaviz in cazul demisiei, articolul 81, alineatul (4) din Codul muncii, republicat, prevede:

“Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere."

Per a contrario, termenul de preaviz va putea fi mai mic de 20 de zile lucratoare, respectiv 45 de zile lucratoare, termenele stipulate in cod fiind un maxim admis de lege in privinta perioadei de preaviz in cazul demisiei salariatului.

Din aceasta perspectiva existenta in CIM a unui termen de preaviz in cazul demisiei mai mic decat maximele admise de cod conform noilor modificari legislative nu sunt de natura a atrage modificarea duratelor de preaviz. Altfel spus, orice perioada de preaviz negociata cu salariatul si inregistrata in contractul de munca ce este mai mica sau egala cu 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mica sau egala cu 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere respecta rigorile legii, asa incat nu necesita modificarea contractului individual de munca in acest sens.

Prin urmare salariatul care are in contractul de munca durata unui preaviz de 15 zile calendristice va avea o perioada de preaviz de 15 zile calendaristice.

Atentie insa: pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele, potrivit art. 81 alin. (5) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, asa incat salariatul trebuie sa continue sa isi desfasoare activitatea pana la expirarea termenului de preaviz daca angajatorul nu a renuntat la acesta, iar angajatorul are obligatia sa ii acorde pe aceasta perioada toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.

Neprezentarea salariatului la lucru pe perioada previzului poate fi sanctionata disciplinar de catre angajator numai in conformitate cu procedura disciplinara stabilita in mod expres de Codul muncii. Totodata, potrivit aceluiasi cod, amenzile disciplinare sunt interzise. De la regimul sanctionator stabilit de Codul muncii nu se poate deroga decat prin lege speciala.

Astfel, clauza din regulamentul intern care ar prevedea ca in situatia neprezentarii salariatului la lucru i se retin drepturile salariale cuvenite pe perioada aferenta preavizului este nelegala.

Potrivit dispozitiilor art. 81 alin. (7) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.

Prin prisma acestor prevederi legale, daca aveti doar interesul in calitate de angajator sa nu platiti pentru perioada de preaviz un fost salariat care nu a prestat munca pe aceasta perioada, solutia pe care o aveti la dispozitie este renuntarea angajatorului la preaviz, situatie in care salariatul demisionar nu va trebui sa efectueze preavizul si pe cale de consecinta nici angajatorul nu va avea obligatia platii salariului pe aceasta perioada.

Articole conexe:

• » Demisie Codul Muncii 2011: Pot fi obligat de patron sa nu demisionez timp de 2 ani?

Ultima ora:

• » Concedierea in urma Evaluarii Profesionale. Proceduri
• » Demisie Codul Muncii 2011: Pot fi obligat de patron sa nu demisionez timp de 2 ani?
• » Taxa pe valoare adaugata si efectele sale