30 noiembrie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Pe 30 noiembrie salariatii unei firme au lucrat ca sa li se dea liber pe 24 decembrie. Cum se vor face statele de plata pe luna noiembrie si daca li se va acorda un tichet de masa pentru ziua lucrata?
Va multumesc!
Buna ziua.
Pe 30 noiembrie salariatii unei firme au lucrat ca sa li se dea liber pe 24 decembrie. Cum se vor face statele de plata pe luna noiembrie si daca li se va acorda un tichet de masa pentru ziua lucrata?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Iulia Vari
a intrebat la 10 Dec. 2012
a intrebat la 10 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
12 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Iulia Vari la 12 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Iulia Vari la 12 Dec. 2012
Undeva trebuie sa apara ca ei au lucrat in data de 30 noiembrie, acesta este cel mai important detaliu. Pentru ca in cazul in care primiti reclamatii sa fiti acoperita.
Va multumim si noi pentru confirmarea ITM. Din pacate legea este ambigua pentru ca nu precizeaza ca acea zi libera este una platita.
Va multumim si noi pentru confirmarea ITM. Din pacate legea este ambigua pentru ca nu precizeaza ca acea zi libera este una platita.
User Iulia Vari
a raspuns la intrebare la 11 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 11 Dec. 2012
Va multumesc mult pt raspuns.
Deoarece am vrut sa fiu sigura ca procedez corect am sunat la ITM si acestia mi-au spus ca angajatii vor fi pontati in data de 30 noiembrie, dar nu vor fi platiti deoarece li se va acorda o zi libera platita, si anume in data de 24 decembrie.
Deoarece am vrut sa fiu sigura ca procedez corect am sunat la ITM si acestia mi-au spus ca angajatii vor fi pontati in data de 30 noiembrie, dar nu vor fi platiti deoarece li se va acorda o zi libera platita, si anume in data de 24 decembrie.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Dec. 2012
Timpul se recompenseaza cu timp liber sau spor la salariu, una din doua. Nu dublu.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Dec. 2012
De acord cu dumneavoastra.Salariatii mai pot cere un liber in plus pentru ca au fost adusi la lucru in zi de sarbatoare legala.Timpul lucrat se recompenseaza dublu in astfel de situatii.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Dec. 2012
Poate exista un acord verbal, ceea ce nu ajuta foarte mult angajatorul in cazul unui control.
Din punctul meu de vedere insa, procedura este de la sine gresita. Se putea lucra suplimentar in orice alte zile pentru a fi acordata zi libera pe 24 decembrie, dar nu in zi libera legal. Modalitatea de abordare este gresita. Zilele de sarbatoare nu pot fi folosite ca timp lucrat in avans pentru alte zile libere.
Din punctul meu de vedere insa, procedura este de la sine gresita. Se putea lucra suplimentar in orice alte zile pentru a fi acordata zi libera pe 24 decembrie, dar nu in zi libera legal. Modalitatea de abordare este gresita. Zilele de sarbatoare nu pot fi folosite ca timp lucrat in avans pentru alte zile libere.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Dec. 2012
Presupun ca a fost ori o dispozitie ori un acord al partilor daca unitatea are reprezentanti ai salariatilor, atat timp cat s-a lucrat deja in aceasta zi.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Dec. 2012
Ce spuneti dvs legat de nr de ore este corect, insa munca in zilele de sarbatoare nu poate fi considerata munca in avans pentru alte perioade, acest lucru se aplica numai in cazul orelor suplimentare. Tocmai de aceea recomandam sa existe un acord prin care sa se precizeze ca salaraitii lucreaza in data de 30 iar acesata zi se va compensa cu data de 24 decembrie libera. Tot in acord cred ca se poate preciza care zi va fi platita.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Dec. 2012
Luna Noiembrie are 21 zile lucratoare.Pe pontaj salariatii nu pot sa aiba mai multe ore lucrate decat cel corespunzator nr de zile lucratoare din luna. In cazul prezentat salariatii au lucrat in avans pentru luna decembrie. Deci vor fi pontati pe 24 decembrie si totatunci vor lua si tichetul de masa corespunzator acelei zile.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Dec. 2012
In cazul unitatilor in care se lucreaza in mod regulat in zile de sarbatoare de exemplu, se vor plati acele zile. Dupa cum spuneam, legea nu precizeaza ca in cazul orelor suplimentare ca ziua libera acordata va fi una platita.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Dec. 2012
Data de 30 noiembrie, daca este zi lucrata, se plateste, nu stiu de unde concluzia ca nu se platesc. Ei pot primi inclusiv spor de 100% care se calculeaza conform legii la salariul de baza corespunzator perioadei lucrate. Ziua de 24 decembrie este zi libera in schimbul celei lucrate de sarbatoare, si nu va fi platita. Legea nu spune ca se compenseaza cu zi libera platita, ci cu zi libera sau spor.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2012
Salariatii nu se platesc pentru data de 30 noiembrie.Vor fi pontati in data de 24 12.2012 in contul zilei lucrate in data de 30 noiembrie.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2012
Pe stat il puteti trece ca fiind la lucru in data de 30 noimebrie, incercati insa sa obtineti si un acord scris al salariatilor ca sa fiti acoperita in cazul unui control. Pentru data de 30 noimebrie salariatii vor fi platiti ca in orice alta zi de lucru (primind deci si tichet de masa, daca sunt acordate la nivel de unitate) iar compensarea zilei de sarbatoare lucrata se va face prin acordare altei zile libere,n24 decembrie, agreate cu salariatii. Dar nu uitati sa obtineti un acord al lor, ca sa fiti in regula.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
