ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Act aditional cu diminuarea salarului cu -10%


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!
Lucrez la o firma privata, unde ieri am primit sa semnez un act aditional in care scria: "pe luna martie, -10% diminuarea salarului pentru nerespectarea procedurii de aprovizionare a utilajelor cu materii prime".
Acuzatia pentru care firma vrea sa-mi diminueze salarul nu este adevarat. Nu m-a intrebat nimeni nimic, nu s-a desfasurat cercetare disciplinara prealabila, nu am primit decizie de sanctionare, pur si simplu am primit actul aditional sa-l semnez. Nu am semnat.
Este legal procedura asta? Daca mi se diminueaza salarul cu 10%, fara sa semnez actul aditional, ce pot sa fac? Contestez?
Multumesc

Adaugata in: Codul Muncii
Pal Ioan
 User  Pal Ioan
a intrebat la 03 Apr. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Pal Ioan
 User Pal Ioan
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Apr. 2014
Azi am primit fluturasul de salariu, sanctiunea de -10% a fost aplicata. Ce pot sa fac?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Pal Ioan la 04 Apr. 2014
Nu este legal acel act aditional. El nu reprezinta document de sanctionare disciplinara, ci de modificare a unui element contractual cu acordul partilor . Puteti, fara niciun fel de problema, sa refuzati semnarea lui. Sanctiunea se dispune unilateral, prin decizie, si dupa ce s-a trecut prin etapele cercetarii. Daca vorbeam de un avertisment scris, cercetarea nu ar mai fost necesara. Personal o consider o masura abuziva, tocmai pentru ca nu se trece prin etapa cercetarii disciplinare.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului Pal Ioan la 03 Apr. 2014
Art. 252 din codul muncii republicat
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3) , nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Pal Ioan
 User Pal Ioan
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Apr. 2014
Multumesc pentru raspuns.
In actul aditional, abaterea este trecuta la "alte clauze". Abaterea exista, dar a fost facuta dupa schimbul meu, dar nu s-a facut cercetare si vina a fost data pe mine.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2014
Actul aditional nu necesita derularea unei proceduri de cercetare disciplinara, insa intr-un act aditional nu se trece o abatere disciplinara. Modificarea elementelor contractuale printr-un astfel de document. Din punctul meu de vedere este foarte bine ca ati refuzat semnarea lui pentru ca nu se respecta procedura in cazul unei abateri disciplinare.

Daca abaterea intr-adevar exista ea trebuie constatata printr-un referat intocmit de superiorul direct.

Daca angajatorul va reduce salariul fara un act la baza si fara o cercetare disciplinara, mergeti in instanta pentru a va putea recupera si drepturile salariale retinute ilegal. Este un litigiu de munca de competenta instantei.

Alte intrebari despre Codul Muncii

Expertii nostri
violeta Georgescu
Gratiela Petrescu alexei delimart Viviana Serni Marius Ion George Andreescu G Stancu
TOP RASPUNSURI 2024