Act aditional cu diminuarea salarului cu -10%
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Lucrez la o firma privata, unde ieri am primit sa semnez un act aditional in care scria: "pe luna martie, -10% diminuarea salarului pentru nerespectarea procedurii de aprovizionare a utilajelor cu materii prime".
Acuzatia pentru care firma vrea sa-mi diminueze salarul nu este adevarat. Nu m-a intrebat nimeni nimic, nu s-a desfasurat cercetare disciplinara prealabila, nu am primit decizie de sanctionare, pur si simplu am primit actul aditional sa-l semnez. Nu am semnat.
Este legal procedura asta? Daca mi se diminueaza salarul cu 10%, fara sa semnez actul aditional, ce pot sa fac? Contestez?
Multumesc
Buna ziua!
Lucrez la o firma privata, unde ieri am primit sa semnez un act aditional in care scria: "pe luna martie, -10% diminuarea salarului pentru nerespectarea procedurii de aprovizionare a utilajelor cu materii prime".
Acuzatia pentru care firma vrea sa-mi diminueze salarul nu este adevarat. Nu m-a intrebat nimeni nimic, nu s-a desfasurat cercetare disciplinara prealabila, nu am primit decizie de sanctionare, pur si simplu am primit actul aditional sa-l semnez. Nu am semnat.
Este legal procedura asta? Daca mi se diminueaza salarul cu 10%, fara sa semnez actul aditional, ce pot sa fac? Contestez?
Multumesc
Adaugata in:
User Pal Ioan
a intrebat la 03 Apr. 2014
a intrebat la 03 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Pal Ioan
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Apr. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Apr. 2014
Azi am primit fluturasul de salariu, sanctiunea de -10% a fost aplicata. Ce pot sa fac?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Pal Ioan la 04 Apr. 2014
a raspuns userului Pal Ioan la 04 Apr. 2014
Nu este legal acel act aditional. El nu reprezinta document de sanctionare disciplinara, ci de modificare a unui element contractual cu acordul partilor . Puteti, fara niciun fel de problema, sa refuzati semnarea lui. Sanctiunea se dispune unilateral, prin decizie, si dupa ce s-a trecut prin etapele cercetarii. Daca vorbeam de un avertisment scris, cercetarea nu ar mai fost necesara. Personal o consider o masura abuziva, tocmai pentru ca nu se trece prin etapa cercetarii disciplinare.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Pal Ioan la 03 Apr. 2014
a raspuns userului Pal Ioan la 03 Apr. 2014
Art. 252 din codul muncii republicat
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3) , nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3) , nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
User Pal Ioan
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Apr. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Apr. 2014
Multumesc pentru raspuns.
In actul aditional, abaterea este trecuta la "alte clauze". Abaterea exista, dar a fost facuta dupa schimbul meu, dar nu s-a facut cercetare si vina a fost data pe mine.
In actul aditional, abaterea este trecuta la "alte clauze". Abaterea exista, dar a fost facuta dupa schimbul meu, dar nu s-a facut cercetare si vina a fost data pe mine.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2014
Actul aditional nu necesita derularea unei proceduri de cercetare disciplinara, insa intr-un act aditional nu se trece o abatere disciplinara. Modificarea elementelor contractuale printr-un astfel de document. Din punctul meu de vedere este foarte bine ca ati refuzat semnarea lui pentru ca nu se respecta procedura in cazul unei abateri disciplinare.
Daca abaterea intr-adevar exista ea trebuie constatata printr-un referat intocmit de superiorul direct.
Daca angajatorul va reduce salariul fara un act la baza si fara o cercetare disciplinara, mergeti in instanta pentru a va putea recupera si drepturile salariale retinute ilegal. Este un litigiu de munca de competenta instantei.
Daca abaterea intr-adevar exista ea trebuie constatata printr-un referat intocmit de superiorul direct.
Daca angajatorul va reduce salariul fara un act la baza si fara o cercetare disciplinara, mergeti in instanta pentru a va putea recupera si drepturile salariale retinute ilegal. Este un litigiu de munca de competenta instantei.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
