Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Act aditional la contract de munca cu privire la modificarile aduse de Legea 40/2011


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Va retin cu urmatoarea problema. Un angajat al unei companii a primit un act aditional de modificare a elementelor contractului de munca (printre care si durata preavizului) la 12 luni dupa publicarea in monitorul oficial a Legii de modificare a Codului Muncii nr. 40/2011.
A refuzat semnarea acestuia. In cursul zilei de maine este chemat pentru a purta o disuctie cu avocatul companiei referitor la acest aspect.
Poate fi obligat la semnarea actului aditional? I se poate aplica vreo sanctiune pentru faptul ca nu a dorit semnarea actului?

Va multumesc.

Adaugata in: Codul Muncii
Alina Mihaela Traistaru
 User  Alina Mihaela Traistaru
a intrebat la 17 Dec. 2012
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Dec. 2012
Nu poate fi obligat la semnarea unui act aditional, insa va trebui sa i se explice ca aceasta modificare este impusa de lege, nu de angajator. Preavizul trebuie sa fie in concordanta cu prevederile legii.

Daca in CCM apare modificat acest preaviz acordat in cazul demisiei, atunci se va aplica prevederea din CCM. In contractul salariatului apare precizat ca toate clauzele CIM se completeaza cu prevederile Codului muncii republicat si ale CCM aplicabil.

Alte intrebari despre Codul Muncii

Expertii nostri
Ioana Popa
Radu Anton Gratiela Petrescu Viviana Serni violeta Georgescu George Andreescu Marius Ion
TOP RASPUNSURI 2020
Am depus dosarul de pensie pe 09.12.2019 la limita de varsta cu reducerea varstei standar. Decizia de pensie am primit-o...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Feb. 2020 1 raspuns
1. data nasterii 07mai19622. vechime in munca=33ani si 7luni( fara perioada de somaj). Voi lucra panala data de...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Feb. 2020 1 raspuns
Buna ziua.As dori sÄ? ??tiu dacÄ? pot beneficia de al doilea concediu de cre??tere copil daca primul se termina pe data...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Feb. 2020 1 raspuns
Buna ziua. La angajare, pe l??ngÄ? adeverin??a obi??nuitÄ? de la medicul de familie, este obligatoriu si dosarul de...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Feb. 2020 1 raspuns