Act aditional pentru sarbatorile lucrate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
De rusalii am lucrat ca si in celelalte sarbatori legale, trebuie semnat un act aditional pentru plata lor sau sunt la gramada cu celellte zile? ( liber nu ni se da si nici nu stiu cum pot verifica daca sunt platite conform legii)
Ce trebuie sa fac in acest sens? Ce trebuie sa-i cer angajatorului?
Multumesc.
Buna seara,
De rusalii am lucrat ca si in celelalte sarbatori legale, trebuie semnat un act aditional pentru plata lor sau sunt la gramada cu celellte zile? ( liber nu ni se da si nici nu stiu cum pot verifica daca sunt platite conform legii)
Ce trebuie sa fac in acest sens? Ce trebuie sa-i cer angajatorului?
Multumesc.
Adaugata in:
User C Laura
a intrebat la 10 Iun. 2014
a intrebat la 10 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Iun. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Iun. 2014
Nu se incheie act aditional pentru aceste zile lucrate pentru ca nu se modifica niciun element sau clauza contractuala. Programul de lucru este stabilit la nivelul unitatii prin Regulament intern. Daca se lucreaza in zilele de sarbatoare, acestea se compenseaza cu o alta zi libera platita acordata in urmatoarele 30 sau cu spor de 100% la salariul de baza corespunzator lor, in cazul in care nu este posibila acordarea zilei libere la schimb.
Puteti sa ii cereti angajatorului un fluturas de salariu si in cuprinsul lui veti putea vedea daca a fost platita sau nu ziua respectiva. Verificati si in Regullament ce apare prevazut cu privire la zilele de sarbatoare lucrate, cum anume se compenseaza ele la nivelul unitatii.
Iar daca sunt nereguli in privinta drepturilor legale sau din contractul de munca, sau chiar incalcarea CCM sau a Regulamentului intern de catre angajator, puteti oricand sesiza ITM si solicita un control. Iar daca drepturile raman in continuare incalcate, mergeti in instanta de judecata cu o plangere sau la un mediator.
Puteti sa ii cereti angajatorului un fluturas de salariu si in cuprinsul lui veti putea vedea daca a fost platita sau nu ziua respectiva. Verificati si in Regullament ce apare prevazut cu privire la zilele de sarbatoare lucrate, cum anume se compenseaza ele la nivelul unitatii.
Iar daca sunt nereguli in privinta drepturilor legale sau din contractul de munca, sau chiar incalcarea CCM sau a Regulamentului intern de catre angajator, puteti oricand sesiza ITM si solicita un control. Iar daca drepturile raman in continuare incalcate, mergeti in instanta de judecata cu o plangere sau la un mediator.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
