Activitate zilierat cu statut de angajat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am rugamintea sa-mi comunicati opinia privind speta de mai jos:
- angajatii unei societati pot presta si activitate de zilierat pentru aceasi societate, desigur nu in zilele in care lucreaza, conform program normal de lucru ci in weekend de exemplu.
Multumesc pentru raspuns,
Andrea
Buna ziua,
Am rugamintea sa-mi comunicati opinia privind speta de mai jos:
- angajatii unei societati pot presta si activitate de zilierat pentru aceasi societate, desigur nu in zilele in care lucreaza, conform program normal de lucru ci in weekend de exemplu.
Multumesc pentru raspuns,
Andrea
Adaugata in:
User A N
a intrebat la 28 Ian. 2013
a intrebat la 28 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User A N
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Ian. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Ian. 2013
Stimata dna Popa,
Multumesc pentru raspunsul dvs. promt si complet si va doresc o saptamana frumoasa.
Andrea
Multumesc pentru raspunsul dvs. promt si complet si va doresc o saptamana frumoasa.
Andrea
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2013
Din punct de vedere legal, se poate. Legea 52/2011 privind desfasurarea unor activitati cu caracater ocazional (zilieri) nu prevede ca persoana respectiva nu poate presta activitate in zilele de sambata si duminica si ca nu ar putea cumula acest venit cu salariul, pentru ca se presteaza activitate in baza altei legi si nu a CM, prin care s-ar aplica prevedrile referitoare la norma de lucru si repausul saptamanal.
Personal insa, dat fiind faptul ca zilierul este si salariat al unitatii, daca in zilele de weekend presteaza activitate tot pentru dumneavoastra, ar insemna ca el nu isi exercita dreptul la repausul saptamanal de doua zile consecutive. El va lucra in aceste doua zile, putandu-se astfel interpreta ca nu ii acordati acest drept, el lucrand 7 din 7 la dvs. Daca ar desfasura activitate ca ziliere in alta unitate, la alt angajator in aceste zile, lucrurile ar fi mai simple. Dar aici s-ar putea pune problema sanatatii salariatului.
Va recomand sa solicitati cel mai bine si opinia Inspectorilor ITM, daca se poate cea a insepctorului sef ar fi si mai bine. Astfel veti sti sigur daca riscati vreo sanctiune odata cu incheierea unui contract de zilier cu un salariat prezent.
Personal insa, dat fiind faptul ca zilierul este si salariat al unitatii, daca in zilele de weekend presteaza activitate tot pentru dumneavoastra, ar insemna ca el nu isi exercita dreptul la repausul saptamanal de doua zile consecutive. El va lucra in aceste doua zile, putandu-se astfel interpreta ca nu ii acordati acest drept, el lucrand 7 din 7 la dvs. Daca ar desfasura activitate ca ziliere in alta unitate, la alt angajator in aceste zile, lucrurile ar fi mai simple. Dar aici s-ar putea pune problema sanatatii salariatului.
Va recomand sa solicitati cel mai bine si opinia Inspectorilor ITM, daca se poate cea a insepctorului sef ar fi si mai bine. Astfel veti sti sigur daca riscati vreo sanctiune odata cu incheierea unui contract de zilier cu un salariat prezent.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
