actualizare drepturi salariale cu inflatia
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In urma unei HJ definitive am fost reincadrat in munca.
In fapt am fost angajat scriptic pentru ca fizic pe postul meu isi desfasoara activitatea alta persoana.
in concluzie nu am avut acces la informatii ,la personalul din subordine,la contracte,la contacte cu tertii,la pachetul logistic de care am beneficiat conform pozitiei (autoturism de serviciu cu cota carburant,telefon de serviciu,carti de vizita,adresa de email personalizata) evident ca nu am primit nici sarcini de serviciu ,plan de vanzari.
Ref.salariu-am primit drepturile salariale +indexarea pina la data reangajarii.
Negocierea salariului la nivelul anului 2014 vs 2011,nu a fost acceptata,desi ceilalti colegi pe pozitii similare au alte conditii.
am solicitat indexarea salariului brut cu valoarea calculata conform indice de inflatie,de la reangajare pina in prezent si mentinerea acestui nivel de salarizare.
am fost refuzat.
SINT SAU NU DISCRIMINAT IN ACESTE CONDITII???
ACEASTA SITUATIE NU OFERA DREPTUL LA EGALITATE DE SANSE SI TRATAMENT.
P.S.In momentul de fata sint delegat la un punct de lucru pe o perioda de 59 zile ,fara pachetul logistic aferent.
astept un punct de vedere asupra actiunilor pe care trebuie sale intreprind pentru a -mi recistiga in totalitate DREPTURILE STABILITE PRIN HJ.
In urma unei HJ definitive am fost reincadrat in munca.
In fapt am fost angajat scriptic pentru ca fizic pe postul meu isi desfasoara activitatea alta persoana.
in concluzie nu am avut acces la informatii ,la personalul din subordine,la contracte,la contacte cu tertii,la pachetul logistic de care am beneficiat conform pozitiei (autoturism de serviciu cu cota carburant,telefon de serviciu,carti de vizita,adresa de email personalizata) evident ca nu am primit nici sarcini de serviciu ,plan de vanzari.
Ref.salariu-am primit drepturile salariale +indexarea pina la data reangajarii.
Negocierea salariului la nivelul anului 2014 vs 2011,nu a fost acceptata,desi ceilalti colegi pe pozitii similare au alte conditii.
am solicitat indexarea salariului brut cu valoarea calculata conform indice de inflatie,de la reangajare pina in prezent si mentinerea acestui nivel de salarizare.
am fost refuzat.
SINT SAU NU DISCRIMINAT IN ACESTE CONDITII???
ACEASTA SITUATIE NU OFERA DREPTUL LA EGALITATE DE SANSE SI TRATAMENT.
P.S.In momentul de fata sint delegat la un punct de lucru pe o perioda de 59 zile ,fara pachetul logistic aferent.
astept un punct de vedere asupra actiunilor pe care trebuie sale intreprind pentru a -mi recistiga in totalitate DREPTURILE STABILITE PRIN HJ.
Adaugata in:
User Navzar Git
a intrebat la 23 Ian. 2015
a intrebat la 23 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Navzar Git
a raspuns userului adriana iancu la 26 Ian. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 26 Ian. 2015
Buna ziua,
Este un raspuns mai mult pentru angajator decit pentru angajat.
Deci inteleg ca nu sint discriminat ci beneficieez de un tratament diferentiat.
Situatie este normala ?????
Din punctul meu de vedere nu.
Astept un raspuns la obiect nu citate din legislatie.
Multumesc
Este un raspuns mai mult pentru angajator decit pentru angajat.
Deci inteleg ca nu sint discriminat ci beneficieez de un tratament diferentiat.
Situatie este normala ?????
Din punctul meu de vedere nu.
Astept un raspuns la obiect nu citate din legislatie.
Multumesc
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 26 Ian. 2015
a raspuns la intrebare la 26 Ian. 2015
Art 2 din Directiva 2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 de creare a unui cadru general in favoarea egalitatii de tratament in ceea ce priveste incadrarea in munca si ocuparea fortei de munca.
Diferenta de tratament bazata pe caracteristica legata de criteriile prevazute la art 1 nu constituie discriminare atunci cand , in temeiul naturii activitatilor ocupationale sau ale contextului in care acestea se desfasoara, o asemenea caracteristica reprezinta o cerinta profesionala reala si determinata, cu conditia ca obiectivul sa fie legitim si cerinta proportionala.
Discriminarea este diferita de tratament diferentiat.
Curtea de Justitie a decis ca pentru a dovedi ca o masura este obiectiv justificata angajatorul trebuie sa demonstreze ca actiunile care duc la un tratament diferentiat:
-corespund unei "reale necesitati a intreprinderii"
-sunt adecvate pentru obtinerea obiectivului urmarit de intreprindere
-sunt necesare pentru atingerea scopului urmarit.
Diferenta de tratament bazata pe caracteristica legata de criteriile prevazute la art 1 nu constituie discriminare atunci cand , in temeiul naturii activitatilor ocupationale sau ale contextului in care acestea se desfasoara, o asemenea caracteristica reprezinta o cerinta profesionala reala si determinata, cu conditia ca obiectivul sa fie legitim si cerinta proportionala.
Discriminarea este diferita de tratament diferentiat.
Curtea de Justitie a decis ca pentru a dovedi ca o masura este obiectiv justificata angajatorul trebuie sa demonstreze ca actiunile care duc la un tratament diferentiat:
-corespund unei "reale necesitati a intreprinderii"
-sunt adecvate pentru obtinerea obiectivului urmarit de intreprindere
-sunt necesare pentru atingerea scopului urmarit.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
