Adeverinta de vechime
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Am fost angajata la o firma in perioada 05.2010-08.2011 cu contract individual de munca. Nu am avut carte de munca, dar din cate am inteles de la angajator am fost inscrisa in Revisal.
Pentru o adeverinta de vechime, angajatorul trebuie sa faca 2 tipuri de adeverinta?
1. o adeverinta valabila pana la data de 31.12.2010 si care trebuie semnata de ITM
2. o adeverinta valabila dupa data de 01.01.2011 si care trebuie semnata si stampilata numai de angajator (model 2011: http://legislatiamuncii.manager.ro/a/2942/atestarea-vechimii-in-munca-model-de-adeverinta.html sau www.dolj.anofm.ro/adeverinta_vechime_anexa1.doc)
Sau poate sa-mi scrie intreaga perioada in adeverinta dupa modelul din 2011 si semnata doar de ei.
Va multumesc pentru raspuns!
Buna ziua.
Am fost angajata la o firma in perioada 05.2010-08.2011 cu contract individual de munca. Nu am avut carte de munca, dar din cate am inteles de la angajator am fost inscrisa in Revisal.
Pentru o adeverinta de vechime, angajatorul trebuie sa faca 2 tipuri de adeverinta?
1. o adeverinta valabila pana la data de 31.12.2010 si care trebuie semnata de ITM
2. o adeverinta valabila dupa data de 01.01.2011 si care trebuie semnata si stampilata numai de angajator (model 2011: http://legislatiamuncii.manager.ro/a/2942/atestarea-vechimii-in-munca-model-de-adeverinta.html sau www.dolj.anofm.ro/adeverinta_vechime_anexa1.doc)
Sau poate sa-mi scrie intreaga perioada in adeverinta dupa modelul din 2011 si semnata doar de ei.
Va multumesc pentru raspuns!
Adaugata in:
User Simona Mihai
a intrebat la 10 Oct. 2013
a intrebat la 10 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
30 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Oct. 2013
Experienta este un lucru minunat: iti permite sa recunosti o greseala atunci cand o repeti.
User Simona Mihai
a raspuns la intrebare la 14 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 14 Oct. 2013
Va multumesc pentru raspunsuri!
Va doresc o zi cat mai placuta!
Va doresc o zi cat mai placuta!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Simona Mihai la 14 Oct. 2013
a raspuns userului Simona Mihai la 14 Oct. 2013
Este in regula atunci. Iar daca cei de la ITM v-au redirectionat catre angajator pentru adeverinta de vechime au facut-o pentru ca este corecta eliberarea acestui document de catre angajator, in lipsa cartii de munca. Succes!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 14 Oct. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 14 Oct. 2013
"La timpul respectiv in sistemul privat si ceilalti angajatori care intrau in incidenta acesteia in baza Legii 130 din 1999 daca nu se inregistrau contractele de munca la ITM se considera ca este munca la negru." Este raspunsul dvs., nu al meu, de aici concluzia. Dvs. ati adus in discutie munca la negru. V-as sugera sa oprim discutia pentru ca este in dezavantajul utilizatorilor. Multumesc.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Georgeta Ganea la 12 Oct. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 12 Oct. 2013
Art. 279 din codul muncii republicat
(1) Vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu carnetul de munca.
(2) Dupa data abrogarii Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de munca, cu modificarile ulterioare, vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se reconstituie, la cererea persoanei care nu poseda carnet de munca, de catre instanta judecatoreasca competenta sa solutioneze conflictele de munca, pe baza inscrisurilor sau a altor probe din care sa rezulte existenta raporturilor de munca. Cererile de reconstituire formulate anterior datei abrogarii Decretului nr. 92/1976, cu modificarile ulterioare, se vor solutiona potrivit dispozitiilor acestui act normativ.
(3) Angajatorii care pastreaza si completeaza carnetele de munca le vor elibera titularilor in mod esalonat, pana la data de 30 iunie 2011, pe baza de proces-verbal individual de predareprimire.
(4) Inspectoratele teritoriale de munca ce detin carnetele de munca ale salariatilor le vor elibera pana la data prevazuta la alin. (3) , in conditiile stabilite prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale.
(5) Anuntul privind pierderea carnetelor de munca emise in temeiul Decretului nr. 92/1976, cu modificarile ulterioare, se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a III-a.
(1) Vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu carnetul de munca.
(2) Dupa data abrogarii Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de munca, cu modificarile ulterioare, vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se reconstituie, la cererea persoanei care nu poseda carnet de munca, de catre instanta judecatoreasca competenta sa solutioneze conflictele de munca, pe baza inscrisurilor sau a altor probe din care sa rezulte existenta raporturilor de munca. Cererile de reconstituire formulate anterior datei abrogarii Decretului nr. 92/1976, cu modificarile ulterioare, se vor solutiona potrivit dispozitiilor acestui act normativ.
(3) Angajatorii care pastreaza si completeaza carnetele de munca le vor elibera titularilor in mod esalonat, pana la data de 30 iunie 2011, pe baza de proces-verbal individual de predareprimire.
(4) Inspectoratele teritoriale de munca ce detin carnetele de munca ale salariatilor le vor elibera pana la data prevazuta la alin. (3) , in conditiile stabilite prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale.
(5) Anuntul privind pierderea carnetelor de munca emise in temeiul Decretului nr. 92/1976, cu modificarile ulterioare, se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a III-a.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Oct. 2013
Va rog foarte mult nu trageti concluzii pripite pentru ca nu am afirmat asa ceva.
User Simona Mihai
a raspuns la intrebare la 11 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 11 Oct. 2013
Va multumesc pentru raspunsuri!
Contractul individual de munca a fost inregistrat la ITM.
Contractul individual de munca a fost inregistrat la ITM.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 11 Oct. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 11 Oct. 2013
V-as propune sa ne oprim aici, pentru ca premisa conform careia CIM nu a fost inregistrat la ITM la acel moment va apartine in totalitate. Nu reiese din speta prezentata acest lucru, asa ca haideti sa nu speculam.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Oct. 2013
La timpul respectiv in sistemul privat si ceilalti angajatori care intrau in incidenta acesteia in baza Legii 130 din 1999 daca nu se inregistrau contractele de munca la ITM se considera ca este munca la negru.
In cea mai mare parte pana la 01.01.2011 vechimea in munca este dovedita de carnetul de munca.
In plus da, angajatorii care aveau persoane acreditate sa gestioneze activitatea de resurse umane puteau sa certifice munca prestata in baza unui contract de munca in lipsa carnetului de munca.In cazul discutat era o relatie directa angajator ITM si aceasta insitutie avea in gestiune problema de personal.
In cea mai mare parte pana la 01.01.2011 vechimea in munca este dovedita de carnetul de munca.
In plus da, angajatorii care aveau persoane acreditate sa gestioneze activitatea de resurse umane puteau sa certifice munca prestata in baza unui contract de munca in lipsa carnetului de munca.In cazul discutat era o relatie directa angajator ITM si aceasta insitutie avea in gestiune problema de personal.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 11 Oct. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 11 Oct. 2013
Si chiar in situatia in care sunt mai multi asociati si nu sunt salariati pe pozitia de IRU, unul dintre ei poate avea si sigur va avea si calitatea de administrator, putand sa incheie contracte direct cu oamenii angajati. Tot el poate transmite si Revisal cat timp nu are alt salariat in unitate. La o adica un asociat unic se poate angaja pe sine si poate prin decizie scrisa sa apara ca persoana care poate opera in Revisal. Asta acum, pe Revisal actual.
La acea vreme oricum nu exista acesta prevedere, referitoare la cine poate si cine nu sa opereze in Revisal. Ca atare inclusiv administratorul se putea ocupa de acest element. CIM a fost inregistrat la ITM, dar ITM, asa cum a spus deja si doamna in raspunsul ei, trimite spre angajatori pentru eliberarea adeverintelor. Se intampla inca din 2011 acest lucru.
La acea vreme oricum nu exista acesta prevedere, referitoare la cine poate si cine nu sa opereze in Revisal. Ca atare inclusiv administratorul se putea ocupa de acest element. CIM a fost inregistrat la ITM, dar ITM, asa cum a spus deja si doamna in raspunsul ei, trimite spre angajatori pentru eliberarea adeverintelor. Se intampla inca din 2011 acest lucru.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 11 Oct. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 11 Oct. 2013
De unde reiese lipsa dreptului de gestionare a activiatilor de HR, daca nu va suprati?? Un asociat unic poate si el sa incheie contract, fara sa aiba un inspector. Statutul de angajator ii da acest drept.
Din moment ce angajatorul poate elibera adeverinta de vechime, care este baza afirmatiei ca numai ITM poate certifica vechimea in munca?! Adeverintele nici nu se mai vizeaza de ei, pe de o parte. Pe de alta nu imi dau seama de ce totusi sustineti contrariul a ceea ce au transmis inspectorii ITM ca se poate face, si anume se elibereaza adeverinta de vechime de catre angajator. Ei nu mai fac astfel de lucruri, nu tine de ei oricum.
Nu reiese de nicaieri ca s-ar fi intamplat ceva cu contractul intre timp, din contra. Dar raportul de munca a incetat si acest lucru reiese din Revisal, cat timp incetarea a avut loc in 2011 in luna august. Exita in Revisal cel vechi operat acest raport de munca, daca nu si in cel nou.
Din moment ce angajatorul poate elibera adeverinta de vechime, care este baza afirmatiei ca numai ITM poate certifica vechimea in munca?! Adeverintele nici nu se mai vizeaza de ei, pe de o parte. Pe de alta nu imi dau seama de ce totusi sustineti contrariul a ceea ce au transmis inspectorii ITM ca se poate face, si anume se elibereaza adeverinta de vechime de catre angajator. Ei nu mai fac astfel de lucruri, nu tine de ei oricum.
Nu reiese de nicaieri ca s-ar fi intamplat ceva cu contractul intre timp, din contra. Dar raportul de munca a incetat si acest lucru reiese din Revisal, cat timp incetarea a avut loc in 2011 in luna august. Exita in Revisal cel vechi operat acest raport de munca, daca nu si in cel nou.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Oct. 2013
Pana la data de 01.01.2011 potrivit legislatiei in vigoare pana la acea data, nu are competenta legala pentru certificarea activitatii desfasurate de salariati in cazul prezentat. firma privata cu un salariat fara drept de gestionare a activitatii de resurse umane.
Actele de personal erau gestionate de ITM, singura institutie care poate sa certifice activitatea salariatilor chiar in lipsa carnetului de munca.Daca firma si-a facut datoria si a respectat legea de la timpul respectiv in arhiva ITM sunt informatiile legate de ce s-a intamplat cu contractul de munca al persoanei respective.Nu indemnati persoane neavizate a face acte care nu au sustinere legala!
Actele de personal erau gestionate de ITM, singura institutie care poate sa certifice activitatea salariatilor chiar in lipsa carnetului de munca.Daca firma si-a facut datoria si a respectat legea de la timpul respectiv in arhiva ITM sunt informatiile legate de ce s-a intamplat cu contractul de munca al persoanei respective.Nu indemnati persoane neavizate a face acte care nu au sustinere legala!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 11 Oct. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 11 Oct. 2013
Nu vorbim despre ce trebuia facut, ci despre ce s-a facut de fapt. Iar cat timp cei de la ITM au confirmat ca este in regula acea adeverinta de vechime, nu vad de ce ne invartim in jurul informatiilor. Neexistant carte de munca cumva trebuie facuta dovada vechimii iar acest lucru se face prin adeverinta. Inclusiv in perioada in care exista acea lege mentionata, cand se aplica, s-au eliberat adeverinte de vechime si au existat situatii in care au lipsit cartile de munca. Nu au fost tipizare sau alte motive de natura administrativa.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Georgeta Ganea la 11 Oct. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 11 Oct. 2013
In conditiile in care la angajare nu aveati carnet de munca pe baza CIM, ITM avea obligatia sa va faca la acea data carnet de munca si sa opereze toate inforrmatiile legate de activitatea dvs. in acesta.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 11 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 11 Oct. 2013
Chiar daca este un raspuns in contradictoriu, important este sa va lamuriti si sa obtineti dovada de care aveti nevoie.
Extras din Legea 130 din 1999 abrogata
ART. 1
Contractele individuale de muncă ?ncheiate de următoarele categorii de angajatori vor fi ?nregistrate, ?n termen de 20 de zile de la data ?ncheierii lor, la inspectoratele teritoriale de muncă:
a) persoanele fizice;
b) societăţile comerciale cu capital privat;
c) asociaţiile cooperatiste;
d) asociaţiile familiale;
e) asociaţiile, fundaţiile, organizaţiile sindicale şi patronale;
f) orice alte organizaţii care sunt constituite şi funcţionează potrivit legislaţiei rom?ne.
ART. 2
(1) Carnetele de muncă ale salariaţilor ?ncadraţi la angajatorii prevăzuţi la art. 1 se păstrează şi se completează de către inspectoratele teritoriale de muncă ?n a căror rază teritorială ?şi are sediul angajatorul.
(2) Angajatorii sunt obligaţi să depună la inspectoratele teritoriale de muncă la care se păstrează şi se completează carnetele de muncă ale salariaţilor:
a) actele privind executarea, suspendarea, modificarea şi ?ncetarea contractelor individuale de muncă, ?n termen de 5 zile de la perfectarea acestora;
b) lunar, dovezile de calculare a drepturilor salariale, p?nă la data de 25 a lunii următoare celei pentru care se face plata acestora.
;;;;
ART. 3
(1) La solicitarea unor angajatori care au posibilitatea de a păstra şi completa carnetele de muncă ale salariaţilor, inspectoratele teritoriale de muncă pot aproba ca aceste operaţiuni să fie efectuate de către aceşti angajatori.
(2) Angajatorii prevăzuţi la alin. (1) au următoarele obligaţii
;;;;
;;;;
Fiind un singur salariat la unitate si corect nu se punea problema unei persoane actreditate pentru partea de resurse umane, gestionarea activitii de personal era in obligatia ITM pana la 31,12.2010
Extras din Legea 130 din 1999 abrogata
ART. 1
Contractele individuale de muncă ?ncheiate de următoarele categorii de angajatori vor fi ?nregistrate, ?n termen de 20 de zile de la data ?ncheierii lor, la inspectoratele teritoriale de muncă:
a) persoanele fizice;
b) societăţile comerciale cu capital privat;
c) asociaţiile cooperatiste;
d) asociaţiile familiale;
e) asociaţiile, fundaţiile, organizaţiile sindicale şi patronale;
f) orice alte organizaţii care sunt constituite şi funcţionează potrivit legislaţiei rom?ne.
ART. 2
(1) Carnetele de muncă ale salariaţilor ?ncadraţi la angajatorii prevăzuţi la art. 1 se păstrează şi se completează de către inspectoratele teritoriale de muncă ?n a căror rază teritorială ?şi are sediul angajatorul.
(2) Angajatorii sunt obligaţi să depună la inspectoratele teritoriale de muncă la care se păstrează şi se completează carnetele de muncă ale salariaţilor:
a) actele privind executarea, suspendarea, modificarea şi ?ncetarea contractelor individuale de muncă, ?n termen de 5 zile de la perfectarea acestora;
b) lunar, dovezile de calculare a drepturilor salariale, p?nă la data de 25 a lunii următoare celei pentru care se face plata acestora.
;;;;
ART. 3
(1) La solicitarea unor angajatori care au posibilitatea de a păstra şi completa carnetele de muncă ale salariaţilor, inspectoratele teritoriale de muncă pot aproba ca aceste operaţiuni să fie efectuate de către aceşti angajatori.
(2) Angajatorii prevăzuţi la alin. (1) au următoarele obligaţii
;;;;
;;;;
Fiind un singur salariat la unitate si corect nu se punea problema unei persoane actreditate pentru partea de resurse umane, gestionarea activitii de personal era in obligatia ITM pana la 31,12.2010
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Simona Mihai la 11 Oct. 2013
a raspuns userului Simona Mihai la 11 Oct. 2013
Cu drag, ma bucur ca va ajuta!
Ar trebui sa apara in adeverinta functia, indiferent de modelul folosit. Se trece si salariul de incadrare, plus modificarile aplicate asupra lui daca este cazul, impreuna cu mutatiile (modificarile) intervenite asupra altor elemente CIM (durata muncii, durata CIM, locul muncii etc.). De asemenea se trec zilele de concediu fara plata si absente nemotivate.
Nu aveti nevoie de copie dupa demisie, doar daca vreti dvs sa o pastrati. Decizia de incetare insa va este necesara, pe baza ei se face dovada incetarii CIM si a temeiului legal de incetare.
Ar trebui sa apara in adeverinta functia, indiferent de modelul folosit. Se trece si salariul de incadrare, plus modificarile aplicate asupra lui daca este cazul, impreuna cu mutatiile (modificarile) intervenite asupra altor elemente CIM (durata muncii, durata CIM, locul muncii etc.). De asemenea se trec zilele de concediu fara plata si absente nemotivate.
Nu aveti nevoie de copie dupa demisie, doar daca vreti dvs sa o pastrati. Decizia de incetare insa va este necesara, pe baza ei se face dovada incetarii CIM si a temeiului legal de incetare.
User Simona Mihai
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Oct. 2013
Va multumesc pentru raspunsuri!
Mentionez ca mi-am luat adeverinta de la angajator, dar in adeverinta facuta de acesta mi-a trecut: ca am fost angazata la el, pe perioada nedeterminata, cu norma intreaga, in perioada 05.2010-08.2011 (nu a specificat nimic de functia avuta, salariu, etc).
Doresc sa-i propun modelul din 2013 sa nu am probleme pe viitor. De asemenea, doresc sa-i cer decizia de incetare a contractului de munca (banuiesc ca-i suficienta si nu mai este necesara si copia dupa cererea de demisie). Pe acestea nu le-am primit pana acum.
Mentionez ca mi-am luat adeverinta de la angajator, dar in adeverinta facuta de acesta mi-a trecut: ca am fost angazata la el, pe perioada nedeterminata, cu norma intreaga, in perioada 05.2010-08.2011 (nu a specificat nimic de functia avuta, salariu, etc).
Doresc sa-i propun modelul din 2013 sa nu am probleme pe viitor. De asemenea, doresc sa-i cer decizia de incetare a contractului de munca (banuiesc ca-i suficienta si nu mai este necesara si copia dupa cererea de demisie). Pe acestea nu le-am primit pana acum.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Simona Mihai la 11 Oct. 2013
a raspuns userului Simona Mihai la 11 Oct. 2013
Revisalul este doar evidenta electronica a contractelor de munca inregistrate in Romania conform Codului muncii. Cartile de munca sunt inlocuite de adeverinte de vechime.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Oct. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Oct. 2013
Angajatorul este obligat sa elibereze o astfel de adeverinta daca i se solicita, conform legii. Nu poate refuza acordarea ei doar pentru ca nu are carte de munca sau stiu eu din ce alt motiv.
User Simona Mihai
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Oct. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Oct. 2013
Cei de la ITM mi-au spus sa ma duc la angajator sa-mi iau adeverinta de vechime.
Revisalul nu tine loc de carnet de munca? (angajatorul mi-a spus ca am fost inscrisa acolo - banuiesc ca incepand cu 05.2010)
Revisalul nu tine loc de carnet de munca? (angajatorul mi-a spus ca am fost inscrisa acolo - banuiesc ca incepand cu 05.2010)
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Oct. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Oct. 2013
Daca raportul de munca este incheiat in 2010, si incetat in 2011, fara sa existe carte de munca, se elibereaza o singura adeverinta. Ca sa fie si mai explicit, se putea inrocmi dupa modelul utilizat la acel moment daca s-a eliberat in 2011, sau dupa modelul actual daca este eliberata in prezent.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 11 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 11 Oct. 2013
Dupa cum observati acest tip de adeverinta se ia in calcul numai dupa data de 01.01.2011 cand angajatorii au preluat in gestiunea lor activitatea de personal.Anterior acestei date , neavand nici carnet de munca va trebui sa va adresati ITM-ului.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Simona Mihai la 10 Oct. 2013
a raspuns userului Simona Mihai la 10 Oct. 2013
Se foloseste cel oficial conform Ordinului, articolul dat de dvs este destul de vechi, din ianuarie 2011, cand nu exista un model aprobat si s-a utilizat acest model pana la aparitia ordinului. Modelele propuse de ITM nu sunt superioare celor aprobate prin acte normative.
User Simona Mihai
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Oct. 2013
Am gasit Ordinul nr. 192/2013 pentru aprobarea formatului standard al adeverintei care atesta vechimea in munca si vechimea in specialitatea studiilor (http://lege5.ro/Gratuit/gmztoobrha/ordinul-nr-192-2013-pentru-aprobarea-formatului-standard-al-adeverintei-care-atesta-vechimea-in-munca-si-vechimea-in-specialitatea-studiilor).
Credeti ca aceasta varianta va inlocui modelul propus de ITM? (http://legislatiamuncii.manager.ro/a/2942/atestarea-vechimii-in-munca-model-de-adeverinta.html sau www.dolj.anofm.ro/adeverinta_vechime_anexa1.doc).
Va multumesc.
Credeti ca aceasta varianta va inlocui modelul propus de ITM? (http://legislatiamuncii.manager.ro/a/2942/atestarea-vechimii-in-munca-model-de-adeverinta.html sau www.dolj.anofm.ro/adeverinta_vechime_anexa1.doc).
Va multumesc.
User Simona Mihai
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Oct. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Oct. 2013
Firma era la inceput, eu fiind primul angajat, asa ca nu cred ca avea o persoana acreditata pe probleme de resurse umane care sa gestioneze dosarele de personal la sediul firmei.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Oct. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Oct. 2013
Legea 130/1999 este abrogata total, nu partial, prin OUG 123/2010, in etape e drept, da la acest moment este abrogata toata legea.
Daca este vorba de un singur raport de munca, la acelasi angajator, in intervalul mentionat, si pentru care nu a existat carte de munca, se elibereaza o singura adeverinta de vechime la incetarea raportului de munca sau la cererea salariatului. Pentru perioada anterioara trebuia carte de munca, dar daca nu s-a incheiat un astfel de document nu are rost sa discutam despre el. Au fost situatii si perioade in anii precedenti in care nu s-au deschis carti de munca, din varii motive, chiar daca legea era inca in vigoare.
Daca este vorba de un singur raport de munca, la acelasi angajator, in intervalul mentionat, si pentru care nu a existat carte de munca, se elibereaza o singura adeverinta de vechime la incetarea raportului de munca sau la cererea salariatului. Pentru perioada anterioara trebuia carte de munca, dar daca nu s-a incheiat un astfel de document nu are rost sa discutam despre el. Au fost situatii si perioade in anii precedenti in care nu s-au deschis carti de munca, din varii motive, chiar daca legea era inca in vigoare.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Oct. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Oct. 2013
Este Legea 130 din 1999.Din cate cunosc a fost abrogata partial dar oricum incepand cu 01.01.2011 obligatiile de personal au trecut direct in gestiunea angajatorilor
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2013
Depinde ce relatie a avut angajatorul cu ITM inainte de anul 2011 pe baza Legii 138 din 1999 lege care s-a abrogat la sfarsitul anului 2010
Daca angajatorul avea o relatie directa cu ITM sau daca avea o persoana acreditata pe probleme de resurse umane care sa gestioneze dosarele de personal la sediul firmei.In cea de a doua situatie intr-adevar vi se poate elibera doar o singura adeverinta pe baza documentelor de la dosarul personal aflat la firma.
Daca angajatorul avea o relatie directa cu ITM sau daca avea o persoana acreditata pe probleme de resurse umane care sa gestioneze dosarele de personal la sediul firmei.In cea de a doua situatie intr-adevar vi se poate elibera doar o singura adeverinta pe baza documentelor de la dosarul personal aflat la firma.
User Simona Mihai
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Oct. 2013
Va multumesc pentru raspuns!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2013
Se intocmeste o singura adeverinta de vechime, nu aveti nevoie de doua adeverinte diferite pentru acelasi raport de munca. Documentul nu se mai vizeaza de catre ITM dar are valoare, prin el se atesta vechimea in munca dobandita la angajatorul respectiv.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
