adeverinta vechime
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna seara,
am avut o angajata care a lucrat in centrul spa pe care-l conduc dpdv HR, intre anii 2002-2005 iar conducerea firmei nu mai are dosarele angajatilor din acea perioada de timp. doreste o adeverinta de vechime si chiar imi doresc s-o ajut dar nu stiu cum. de unde ar putea obtine o dovada ca a lucrat in perioada mentionata? din ce mi-a spus ii este necesara pentru dosarul de pensie.
si altceva...
patronul acestei centru spa le ofera angajatilor salariul minim pe economie in contracte, ii plateste cu comision la salariul minim intre 5-30% dar le ia angajatilor din acest comision 24%, suma care spune el reprezinta TVA! va rog sa ma credeti ca eu asa ceva nu am mai intalnit in nicio firma in care am lucrat! eu cred ca-si fura angajatii in acest fel! adica, in loc de 30% comision la 800 lei brut, ii da angajatului de fapt doar 4%! asa este? este legal?
voi revenii cu amanunte pt ca ce se intampla aici, e greu de spus pe scurt.
va rog frumos sa ma lamuriti in legatura cu vechimea dnei dar si cu legalitatea acestui TVA oprit din comisionul angajatului!
va multumesc frumos!
Luena
buna seara,
am avut o angajata care a lucrat in centrul spa pe care-l conduc dpdv HR, intre anii 2002-2005 iar conducerea firmei nu mai are dosarele angajatilor din acea perioada de timp. doreste o adeverinta de vechime si chiar imi doresc s-o ajut dar nu stiu cum. de unde ar putea obtine o dovada ca a lucrat in perioada mentionata? din ce mi-a spus ii este necesara pentru dosarul de pensie.
si altceva...
patronul acestei centru spa le ofera angajatilor salariul minim pe economie in contracte, ii plateste cu comision la salariul minim intre 5-30% dar le ia angajatilor din acest comision 24%, suma care spune el reprezinta TVA! va rog sa ma credeti ca eu asa ceva nu am mai intalnit in nicio firma in care am lucrat! eu cred ca-si fura angajatii in acest fel! adica, in loc de 30% comision la 800 lei brut, ii da angajatului de fapt doar 4%! asa este? este legal?
voi revenii cu amanunte pt ca ce se intampla aici, e greu de spus pe scurt.
va rog frumos sa ma lamuriti in legatura cu vechimea dnei dar si cu legalitatea acestui TVA oprit din comisionul angajatului!
va multumesc frumos!
Luena
Adaugata in:
User Luena Luena
a intrebat la 27 Iun. 2013
a intrebat la 27 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 28 Iun. 2013
[0]
[1]
a raspuns la intrebare la 28 Iun. 2013
Daca v-a spus ca-i trebuie pentru pensie ceva nu este in regula.Stagiul de cotizare pentru perioada respectiva se certifica de casa de pensie pe baza declaratiilor individuale privind plata contributiilor de asigurari sociale.La pensie se au in vedere dreturile inscrise in carnetul de munca pana la data de 01.04.2001.
Daca nu s-a lucrat in regula la firnma si salariata nu apare in evidenta caseui nu o ajuta cu nimic la pensie o astfel de adeverinta
Daca nu s-a lucrat in regula la firnma si salariata nu apare in evidenta caseui nu o ajuta cu nimic la pensie o astfel de adeverinta
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Iun. 2013
a raspuns la intrebare la 28 Iun. 2013
Daca are cartea de munca, nu are nevoie de adeverinta de vechime pentru ca dovada vechimii se poate face prin inscrisurile din cartea de munca. Este posibili si sa i se fi solicita de la Casa de pensii daca a ratacit cartea de munca. Ar trebui insa sa aveti dosarul ei de personal undeva in arhiva, doar daca nu cumva a intervenit un incendiu sau alta situatie de forta majora. Iar pe baza dosarului sa ii puteti elibera o adeverinta de vechime. Sau a copiei dupa cartea de munca.
In legatura cu acel TVA, personal nu am mai intalnit nici eu o astfel de procedura si nu prea este legala. Pentru ca persoanele in cauza au calitate de salariat si nu client catre care se furnizeaza un serviciu si care ar trebui sa ii plateasca anumite facturi, deci si un TVA. Incercati sa luati legatura si cu cei de la Finante cat si ITM, pare a fi un abuz din partea angajatorului. Si mai mult, tind sa cred ca acele comisionane nu se consemneaza nicieri si nu sunt adaugate la salariu asa cum ar fi legal. Poate pe acest motiv angajatorul "jongleaza" cu drepturile banesti ale salariatilor, mizand pe faptul ca nu exista acte pentru ele. Dar este o ipoteza, bine ar fi sa fie si verificata.
In legatura cu acel TVA, personal nu am mai intalnit nici eu o astfel de procedura si nu prea este legala. Pentru ca persoanele in cauza au calitate de salariat si nu client catre care se furnizeaza un serviciu si care ar trebui sa ii plateasca anumite facturi, deci si un TVA. Incercati sa luati legatura si cu cei de la Finante cat si ITM, pare a fi un abuz din partea angajatorului. Si mai mult, tind sa cred ca acele comisionane nu se consemneaza nicieri si nu sunt adaugate la salariu asa cum ar fi legal. Poate pe acest motiv angajatorul "jongleaza" cu drepturile banesti ale salariatilor, mizand pe faptul ca nu exista acte pentru ele. Dar este o ipoteza, bine ar fi sa fie si verificata.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
