Am o nelamurire legata de momentul transmiterii incetarii CIM-ului in Revisal
1.Cand se inregistreaza in revisal decizia de incetare a unui CIM ? In ultima zi lucratoare a angajatului sau in prima zi lucratoare in care acesta nu mai are calitate de angajat ?
2.Daca unui angajat i se incheie CIM-ul cu Art 31.3 (notificare perioada de proba) se mai face decizie de incetare a CIM-ului sau doar notificarea ?
Am aceste 2 puncte in care sunt putin confuz si as vrea sa stiu exact cum este legal .
Multumesc , si astept raspunsul .
a intrebat la 01 Iul. 2015
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
a raspuns userului adriana iancu la 02 Iul. 2015
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2015
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2015
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
ÃŽnregistratÄ?? la Registrul ComerÅ£ului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ......................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
Nr. â??¦â??¦â??¦./â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦..
NOTIFICARE de încetare A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCÄ?? â????ÃŽN PERIOADA DE PROBÄ??
S.C. â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦ S.R.L., persoanÄ?? juridicÄ?? românÄ?? cu sediul în BucureÅ??ti, str. â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦. nr. â??¦â??¦â??¦â??¦., bl. â??¦â??¦â??¦â??¦, ..sector â??¦., nr. de ordine în Reg. Com. J40/â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦., CUI â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦., atribut fiscal R, reprezentatÄ?? prin dl/dna â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦ în calitate de director general,
NOTIFICÄ??:
încetarea raportului de muncÄ?? începând cu data de â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦., potrivit art. 31 alin. (3)1 din Codul muncii republicat, a salariatului â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦, angajat cu perioadÄ?? de probÄ?? de ...... zile, având funcÅ£ia de â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦, legitimat cu CI seria â??¦.. nr. â??¦â??¦â??¦ eliberatÄ?? de â??¦â??¦â??¦. la data de â??¦â??¦â??¦., CNP â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦, încadrat cu contract individual de muncÄ?? nr. â??¦â??¦â??¦.. înregistrat în Registrul general de evidenÅ£Ä?? a salariaÅ£ilor la data de â??¦â??¦â??¦..
Prezenta Notificare de încetare a raporturilor de muncÄ?? poate fi contestatÄ?? în termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicÄ??rii acesteia, la Tribunalul .................................2.
Data emiterii: REPREZENTANÅ¢I LEGALI ANGAJATOR3,
...............................................................................................
L.S.
Am luat la cunoÅ??tinÅ£Ä?? notificarea de încetare a raportului de muncÄ??:
Data comunicÄ??rii: ...........................
SemnÄ??tura salariatului.....................
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]