Angajare minori cu contract de munca la domiciliu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Ne dorim sa angajam un minor de 17 ani cu contract de munca la domiciliu (6 h / zi, 30 h/saptamana).
In afara faptului ca va avea dreptul la 3 zile de concediu in plus, ca nu va putea efectua ore suplimentare sau ture de noapte, mai trebuie sa tin cont de altceva privind angajarea sa?
De asemenea, as vrea sa stiu pe ce functie il pot incadra, avand in vedere ca are 10 clase absolvite (a trecut clasa a XI-a).
Va multumesc
Buna ziua,
Ne dorim sa angajam un minor de 17 ani cu contract de munca la domiciliu (6 h / zi, 30 h/saptamana).
In afara faptului ca va avea dreptul la 3 zile de concediu in plus, ca nu va putea efectua ore suplimentare sau ture de noapte, mai trebuie sa tin cont de altceva privind angajarea sa?
De asemenea, as vrea sa stiu pe ce functie il pot incadra, avand in vedere ca are 10 clase absolvite (a trecut clasa a XI-a).
Va multumesc
Adaugata in:
User Mihaela Petrescu
a intrebat la 11 Iul. 2016
a intrebat la 11 Iul. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 12 Iul. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Iul. 2016
Contractul individual de munca la domiciliu va contine obligatoriu in plus urmatoarele elemente: precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu, programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului sau si modalitatea concreta de realizare a controlului, obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, dupa caz, al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite pe care le realizeaza.
La stabilirea functiei si a codului COR, este important sa analizati ce face efectiv pozitia respectiva in organizatie, domeniul in care activeaza, dupa care corelati cu nivelul de studii impus de COR.
La stabilirea functiei si a codului COR, este important sa analizati ce face efectiv pozitia respectiva in organizatie, domeniul in care activeaza, dupa care corelati cu nivelul de studii impus de COR.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
