ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

angajat resurse umane lipsit de profesionalism


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna seara, un angajat are o problema de sanatate pe care nu doreste sa o faca cunoscuta in societatea la care lucreaza.( nu este o boala contagioasa deci...nu poate afecta nici un alt angajat)
Persoana angajata la serviciul resuse umane poveste pe holurile societatii (asa ca motiv de barfa )despre boala de care sufera angajatul...facandu-l pe acesta sa se simta umilit chiar daca nu are nici o vina ca sufera de aceasta boala.
Ce masuri se pot lua in cazul angajatului care are obligatia de a nu dezvalui date din dosarul de personal al angajatilor?

Nicoleta Linca
 User  Nicoleta Linca
a intrebat la 24 Apr. 2014
Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii.
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Nicoleta Linca
 User Nicoleta Linca
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Apr. 2014
Va multumesc foarte mult pentru ajutor.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Apr. 2014
Se poate declansa o cecetare disciplinara si ulterior dispune chiar concedierea lui disciplinara, pentru ca este o incalcare a secretului de serviciu si a confidentialitatii privind datele despre alt salariat. Ca sa poata furniza astfel de detalii altor colegi trebuie sa aiba acorul delui in cauza, vorbim de o situatie privata care poate leza respectivul salariat, si inteleg ca o si face. Este cea mai potrivita solutie, din punctul meu de vedere.

Procedura cercetarii disciplinare si modalitatea de aplicare si dispunere a sanctiunii sunt stabilite in Codul muncii prin articolele 247 - 252.

Etapele unui astfel de proces sunt:

1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2023
Buna dimineata Decizia CCR 702 /2019 zice ca , valoarea indicelui de corectie care se aplica la iesirea la pensie la...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Ian. 2023 1 raspuns