art. 40 lit h Codul muncii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Am concediat un salariat in baza art. 61 lit a. Dupa concediere a venit sa ceara copie dupa documentele de la dosarul lui de personal.
Conform art. 40 alin 1 lit. j angajatorul are obligatia sa elibereze la cerere toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului.
Inteleg din acest articol ca este vorba de C.I.M si eventual o adev. de vechime si nota de lichidare.
Sunt obligat sa ii eliberez copii dupa toate documentele de la dosarul societatii?
Mentionez ca i-am dat la angajare pe baza de semnatura de primire un ex. din C.I.M., un exmplar din fisa postului si din informarea facuta la angajare.
Buna ziua!
Am concediat un salariat in baza art. 61 lit a. Dupa concediere a venit sa ceara copie dupa documentele de la dosarul lui de personal.
Conform art. 40 alin 1 lit. j angajatorul are obligatia sa elibereze la cerere toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului.
Inteleg din acest articol ca este vorba de C.I.M si eventual o adev. de vechime si nota de lichidare.
Sunt obligat sa ii eliberez copii dupa toate documentele de la dosarul societatii?
Mentionez ca i-am dat la angajare pe baza de semnatura de primire un ex. din C.I.M., un exmplar din fisa postului si din informarea facuta la angajare.
Adaugata in:
User Mihai Mihai
a intrebat la 08 Iun. 2012
a intrebat la 08 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Iun. 2012
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 09 Iun. 2012
Litera j nu a existat nici anterior modificarii in cuprinsul art. 40 din Codul muncii. Litera h alin 2 art. 40 intr-adevar prevede obligativitatea angajatorului de a elibera salariatului toate documentele care atesta calitatea sa de salariat. Acest articol se refera la documente precum CIM, adeverinte care ii servesc in diferite scopuri si care dovedesc ca exista un raport de munca, acte aditionale etc.
Documentul la care face referire art. 34 este adeverinta de vechime, ea cuprinde toate aceste elemente.
Fisa de lichidare se incheie in doua exemplare, unul pentru dumneavoastra si unul pentru anajat, la momentul incetarii contractului de munca. Documentele pe care angajatul are dreptul sa vi le solicite sunt cele de la dosarul de personal, orice salariat are dreptul sa cunoasca si sa aiba acces la propriul lui dosar de angajare.
Documentul la care face referire art. 34 este adeverinta de vechime, ea cuprinde toate aceste elemente.
Fisa de lichidare se incheie in doua exemplare, unul pentru dumneavoastra si unul pentru anajat, la momentul incetarii contractului de munca. Documentele pe care angajatul are dreptul sa vi le solicite sunt cele de la dosarul de personal, orice salariat are dreptul sa cunoasca si sa aiba acces la propriul lui dosar de angajare.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 08 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 08 Iun. 2012
In continutul intrebarii faceati referire la articolul 40 litera j., in titlu am constatat ca faceti trimitere la litera h .Si litera h trebuie interpretata la fel ca prevederea de la art 34, al.5
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 08 Iun. 2012
Nu stiu la ce articol 40 j faceti referire, In codul muncii republicat aceasta litera nu mai este.
Informarea la angajare nu mai trebuie facuta in scris dupa noile modificari aduse codului muncii
.Art. 17 alineatul 2 din codul muncii republicat
articolul 34 al. 5 din codul muncii republica
La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.
Nu aveti obligatia si nici nu trebuie sa faceti dumneavoastra copii dupa dosarul de personal.Documentele intocmite intra in regim confidential pentru activitatea desfasurata la dumneavoastra. Salariatul trebuie sa aiba un exemplar din toate documentele pe care le-ati elaborat privin executarea , modificarea, suspendarea, incetarea CIM.
Nota de lichidare oricum trebuie facuta. Parte din ea ramane la dosar si o parte se inmineaza salariatului.
a raspuns la intrebare la 08 Iun. 2012
Nu stiu la ce articol 40 j faceti referire, In codul muncii republicat aceasta litera nu mai este.
Informarea la angajare nu mai trebuie facuta in scris dupa noile modificari aduse codului muncii
.Art. 17 alineatul 2 din codul muncii republicat
articolul 34 al. 5 din codul muncii republica
La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.
Nu aveti obligatia si nici nu trebuie sa faceti dumneavoastra copii dupa dosarul de personal.Documentele intocmite intra in regim confidential pentru activitatea desfasurata la dumneavoastra. Salariatul trebuie sa aiba un exemplar din toate documentele pe care le-ati elaborat privin executarea , modificarea, suspendarea, incetarea CIM.
Nota de lichidare oricum trebuie facuta. Parte din ea ramane la dosar si o parte se inmineaza salariatului.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
