ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

asistenta juritica


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua.
As dori sa stiu daca la data cand sunt chemat pentru cercetarea disciplinara ma pot prezenta insotit de un avocat pentru a nu mai beneficia patronatul de o pozitie de forta si daca au dreptul sa-i refuze asistarea la sedinta,stiind ca pana acum mi-au refuzat asistarea de catre un coleg.

Viorel Dorobantu
 User  Viorel Dorobantu
a intrebat la 02 Iun. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Iun. 2012
Dl. Marco are dreptate, puteti solicita asistarea de catre un avocat, in cadrul cercetarii disciplinare, fara a intampina opozitie din partea angajatorului dvs.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Predescu Ana
 User Predescu Ana
a raspuns la intrebare la 05 Iun. 2012
Codul Muncii prevede:

Art. 251 1 Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, nu
poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
2 In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita
de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
3 Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. 2 fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
4 In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui
membru este.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Octavian Misco
 User Octavian Misco
a raspuns la intrebare la 03 Iun. 2012
Dac?? a??i fost supus procedurii disciplinare pute??i solicita ??n mod valabil s?? fi??i asistat ??n cadrul cercet??rii de un avocat, f??r?? ca angajatorul s?? se poat?? opune.

Alte intrebari despre Codul Muncii

Eroare conectare :