atacre in instanta a unei dispozitii de suspendare a contractului de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna dimineata.
Pot ataca in instanta o dispozitie a primarului de suspendare a contractului de munca care nu respecta art. 252 din Codul Muncii?
Nu mi se spune in acea dispozitie termenul in care pot face contestatie, nu se scrie in acea dipozitie conform carui articol din lege sunt suspendat si sunt trimis sa ma adresez in contencios admnistrativ cu toate ca eu sunt angajat la primarie ca si contractual.
Cu respect,
Silviu
Buna dimineata.
Pot ataca in instanta o dispozitie a primarului de suspendare a contractului de munca care nu respecta art. 252 din Codul Muncii?
Nu mi se spune in acea dispozitie termenul in care pot face contestatie, nu se scrie in acea dipozitie conform carui articol din lege sunt suspendat si sunt trimis sa ma adresez in contencios admnistrativ cu toate ca eu sunt angajat la primarie ca si contractual.
Cu respect,
Silviu
Adaugata in:
User Vrinceanu Silviu
a intrebat la 29 Aug. 2013
a intrebat la 29 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2013
Sa inteleg ca este vorba de o decizie de sanctionare disciplinara?! Inca din 2011, odata cu modficarea Codului muncii prin legea 40/2011, sanctiunea disciplinara de tipul suspendarii CIM nu mai este posibila, a fost eliminata prin legea amintita. Fiind incadrat ca personal contractual vi se aplica prevederile Codului muncii republicat, nu sunteti functionar public deci nu ar trebui sa mergeti in contencios administrativ. Iar sanctiuniele pe care le poate aplica angajatorul pentru un salariat cu CIM sunt stabilite in cuprinsul art. 248 din Codul muncii.
Art. 248
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1?3 luni cu 5?10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1?3 luni cu 5?10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Acea decizie de sanctionare este lovita de nulitate absoluta in temeiul art. 252 din Codul muncii, pentru ca nu contine toate elementele obligatorii. In plus, daca nu a avut loc o cercetare disciplinara anterior dispunerii sanctiunii in instanta veti avea castig de cauza in mod sigur.
Termenul de contestare a diciziei de sanctionare este de 30 de zile de la data comunicarii ei prin semnatura de primire a salariatului. Contestatia o depuneti la Tribunalul de care apartineti in functie de domiciliul stabil (cel din actul de identitate).
Art. 248
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1?3 luni cu 5?10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1?3 luni cu 5?10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Acea decizie de sanctionare este lovita de nulitate absoluta in temeiul art. 252 din Codul muncii, pentru ca nu contine toate elementele obligatorii. In plus, daca nu a avut loc o cercetare disciplinara anterior dispunerii sanctiunii in instanta veti avea castig de cauza in mod sigur.
Termenul de contestare a diciziei de sanctionare este de 30 de zile de la data comunicarii ei prin semnatura de primire a salariatului. Contestatia o depuneti la Tribunalul de care apartineti in functie de domiciliul stabil (cel din actul de identitate).
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
