atributii schimbate

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Angajatorul sustine ca nu s-a schimbat nimic..............Am fost mutata in alt compartiment cu modificarea atributiilor, care au corespuns unui alt fel al muncii si care inca mai corespund altei functii intrucat colegele de pe celelalte ture au alta meserie, prin decizie, motivta doar de decizia de numire in functia de director. Este legala o astfel de completare a fisei postului ?

Adaugata in: Codul Muncii Fisa post

User Suzi Neti
a intrebat la 18 Aug. 2016

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

User Suzi Neti
a raspuns la intrebare la 24 Aug. 2016

Completarea atributiunilor s-a facut prin decizie nu prin act aditional.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 24 Aug. 2016

Fisa postului reprezinta anexa la contractul individual de munca al unui salariat in care sunt cuprinse competentele, responsabilitatile, atributiile si sarcinile de serviciu proprii functiei pe care o detine salariatul, conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative.
Fisa postului trebuie modificata in situatia in care activitatea desfasurata de salariat presupune stabilirea unor atributii noi, modificarea elementelor ce se refera la subordonarea sau coordonarea salariatului, modificarea functiei salariatului in conformitate cu prevederile legale in vigoare si implicit modificarea fisei de post, precum si in alte situatii specifice.
Pentru acest lucru este necesara incheierea unui act aditional care presupune acordul de vointa al partilor.
codul muncii
Art 17
(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata perioadei de proba.
(4) Elementele din informarea prevazuta la alin. (3) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.