Bonuri de masa in functie de nr de ore lucrate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Lucrez de mai mult timp la o mare firma din Capitala ca angajat cu norma de 8 ore. Pana acum am primit bonuri de masa in functie de nr-ul de ore lucrate, adica un bon la 8 ore, cu toate ca eu lucrez de fapt 12 ore pe zi; de ceva timp lucrul acesta s-a schimbat si primesc cate un bon pe zi, adica un bon pt 12 ore lucrate. Mentionez ca am acest program de lucru deoarece fac naveta din provincie de la o distanta de 90 de km de Bucuresti astfel incat nu pot lucra mai mult de 15 zile lunar. Intrebarea mea este daca este corect sa primesc un singur bon de masa pt 12 ore lucrate pe zi?
Buna ziua. Lucrez de mai mult timp la o mare firma din Capitala ca angajat cu norma de 8 ore. Pana acum am primit bonuri de masa in functie de nr-ul de ore lucrate, adica un bon la 8 ore, cu toate ca eu lucrez de fapt 12 ore pe zi; de ceva timp lucrul acesta s-a schimbat si primesc cate un bon pe zi, adica un bon pt 12 ore lucrate. Mentionez ca am acest program de lucru deoarece fac naveta din provincie de la o distanta de 90 de km de Bucuresti astfel incat nu pot lucra mai mult de 15 zile lunar. Intrebarea mea este daca este corect sa primesc un singur bon de masa pt 12 ore lucrate pe zi?
Adaugata in:
User Niki Popescu
a intrebat la 29 Aug. 2012
a intrebat la 29 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 30 Aug. 2012
[0]
[1]
a raspuns userului Dragos O. la 30 Aug. 2012
Cred ca dna se referea la modalitea in care se procedeaza in fiecare sediu, si nu regulamentul intern.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Niki Popescu la 30 Aug. 2012
a raspuns userului Niki Popescu la 30 Aug. 2012
Faptul ca lucrati 12 ore in loc de 8 inseamna ca efectuati ore suplimentare, caz in care ar trebui sa fiti compensata pentru ele in mod corespunzator. Programul zilnic insa nu influenteaza numarul de tichete acordare. Orele suplimentare ar trebui compensate separat, cu timp liber sau spor de minim 75%, una din doua. Insa nu pot fi lasate ca atare si trecute cu vederea. Tot ce depaseste programul de lucru de 8 ore/zi, 5 zile pe saptamana este munca suplimentara. Ea nu poate fi prestata fara acordul salariatului.
User Dragos O.
a raspuns userului Niki Popescu la 30 Aug. 2012
a raspuns userului Niki Popescu la 30 Aug. 2012
Regulamentul intern se intocmeste la nivel de companie si nu pe puncte de lucru. Faceti o sesizare la ITM privind conditiile de munca. Daca angajatii tac, organele abilitate nu au de unde sti daca se incalca legea.
User Niki Popescu
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Aug. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Aug. 2012
Va multumesc pt raspuns. In contractul de munca figurez ca un angajat cu norma de 8 ore si din acest motiv am primit timp de aproape 4 ani: 21, 22 sau 23 de bonuri in functie de luna asa cum au primit si restul angajatilor. Se poate face ceva? In momentul in care am cerut explicatii, angajatorul ne-a amenintat ca ne trece cu adevarat la norma de 8 ore si nu am mai putut zice nimic pt ca ar fi foarte greu pt noi sa dormim doar 4 ore si sa revenim la lucru a doua zi, asta deoarece compania noastra e foarte mare si regulamentul difera de la un restaurant la altul desi fac parte din aceeasi companie. Cu alte cuvinte, nu avem peste tot acelasi regulament, adica in toate restaurantele, unele dintre noi lucreaza la program de 12 ore, altele la 8, cat despre bonuri e aceiasi neuniformitate... unele iau in continuare 21 de bonuri indiferent de nr-ul de ore lucrate pe zi.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2012
Tichetele de masa se acorda pe ziua de munca, nu la numarul de ore. Pentru orele suplimentare trebuie sa va dea recuperare sau un spor la salariu.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2012
Tichetele de masa nu pot depasi numarul de zile lucratoare in care va aflati in unitate si desfasurati activiate, indiferent de programul de lucru, fara insa a depasi numarul total de zile lucratoare din luna respectiva. Dvs. insa inteleg ca nu lucrati mai mult de 15 zile, data fiind distanta, ceea ce inseamna ca primiti un maxim de 15 tichete pe luna. Dvs aveti programul de lucru distributi inegal, acest lucru ar trebui mentionat in contract insa.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
