buna ziua
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
poate sa mi se desfaca contractul de munca individual cu vechime de 3ani daca nu merg sambata la lucru adica ma pot obliga sa merg
poate sa mi se desfaca contractul de munca individual cu vechime de 3ani daca nu merg sambata la lucru adica ma pot obliga sa merg
Adaugata in:
User Larisa Mihes
a intrebat la 05 Mai. 2012
a intrebat la 05 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 06 Mai. 2012
Daca prin specificul unitatii programul de lucru implica si zilele de sambata ca zile de lucru, acordandu-vi-se o alta zi drept repaus saptamanal - spre exemplu, luni - si fiind compensata cu un spor atunci da, se poate considera o abatere disciplinara prin refuzul de a respecta programul unitatii. Cu atat mai mult daca apare preavzut in contractul colectiv sau regulament intern ca in ziua de sambata unitatea desfasoara activitate si deci se lucreaza, iar continutul acestor documente vi s-a adus la cunostinta prin semnatura.
Daca insa lucrati de luni pana vineri si vi se solicita sa veniti la locul de munca si sambata, fara a vi se acorda o alta zi drept repaus, atunci nu este in regula. Ar insemna ca lucrati 6 zile fara a beneficia de repausul de 2 zile consecutive asa cum prevede codul muncii. Intr-un astfel de caz refuzul dumneavoastra nu ar trebui sa fie considerat abatere disciplinara.
Daca insa lucrati de luni pana vineri si vi se solicita sa veniti la locul de munca si sambata, fara a vi se acorda o alta zi drept repaus, atunci nu este in regula. Ar insemna ca lucrati 6 zile fara a beneficia de repausul de 2 zile consecutive asa cum prevede codul muncii. Intr-un astfel de caz refuzul dumneavoastra nu ar trebui sa fie considerat abatere disciplinara.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
