Calcul ore suplimentare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Conduc o firma de paza si am ceva probleme cu cei de la ITM Prahova.
In urma unui control , un domn inspector a sesizat dumnealui ca nu platesc orele suplimentare cu 175%. Orele efectuate de angajati sunt platite cu 75% . Asa este prevazut si in CCM.
Care este partea legala sau cine are dreptate ?
Va rog sa ma sfatuiti ce si cum sa fac.
Buna ziua.
Conduc o firma de paza si am ceva probleme cu cei de la ITM Prahova.
In urma unui control , un domn inspector a sesizat dumnealui ca nu platesc orele suplimentare cu 175%. Orele efectuate de angajati sunt platite cu 75% . Asa este prevazut si in CCM.
Care este partea legala sau cine are dreptate ?
Va rog sa ma sfatuiti ce si cum sa fac.
Adaugata in:
User Adrian Radu Teodorescu
a intrebat la 07 Feb. 2013
a intrebat la 07 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2013
Orele suplimentare pot fi compensate si cu timp liber corespunzator, platit, acordat in urmatoarele 60 de zile. Codul muncii prevede si aceasta varianta, nicidecum obligativiatea remunerarii acestor ore.
Legea prevede procentul minim de 75% si nu de 175%, va forteaza mana, aratati-i ce prevede legea de fapt.
Extras din Codul muncii republicat:
Art. 122
(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
(2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
(3) In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.
Art. 123
(1) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
(2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Legea prevede procentul minim de 75% si nu de 175%, va forteaza mana, aratati-i ce prevede legea de fapt.
Extras din Codul muncii republicat:
Art. 122
(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
(2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
(3) In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.
Art. 123
(1) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
(2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2013
Orele suplimentare se platesc odata ca ora normala de lucru la care se adauga un spor de cel putin 75%
Sa facem un exemplu.
Salariul de baza 750 lei
Nr zile lucratoare in luna ianuarie 21 zile
Numar ore suplimentare in cursul lunii 20 ore
750/21/8=4,46 lei
Plata ore suplimentare:
20*4,64=93
20*4,64*75%=52lei
Deci orele suplimentare se platesc 93+52=145 lei
Sa facem un exemplu.
Salariul de baza 750 lei
Nr zile lucratoare in luna ianuarie 21 zile
Numar ore suplimentare in cursul lunii 20 ore
750/21/8=4,46 lei
Plata ore suplimentare:
20*4,64=93
20*4,64*75%=52lei
Deci orele suplimentare se platesc 93+52=145 lei
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
