Calcul salariu - timp de lucru sub orele lucratoare din luna.
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Avem doi paznici de noapte , care lucreaza o noapte cu o noapte , cate 8 ore ,pe tura si cu salariul minim. Daca ne referim la luna februarie , total luna ore lucrate avem :
angajat 1 - 120 ore , angajat 2 - 112 ore . Cum procedam? Cum facem pontajele ? Cum calculam , deoarece nu se fac orele in luna si salariul de incadrare este mai mic decat cel minim legal.
Multumesc.
Avem doi paznici de noapte , care lucreaza o noapte cu o noapte , cate 8 ore ,pe tura si cu salariul minim. Daca ne referim la luna februarie , total luna ore lucrate avem :
angajat 1 - 120 ore , angajat 2 - 112 ore . Cum procedam? Cum facem pontajele ? Cum calculam , deoarece nu se fac orele in luna si salariul de incadrare este mai mic decat cel minim legal.
Multumesc.
Adaugata in:
User Carmen Lazar
a intrebat la 16 Mar. 2016
a intrebat la 16 Mar. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 17 Mar. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Mar. 2016
Este obligatia angajatorului sa organizeze programul de lucru in asa fel incat sa asigure cel putin salariul prevazut in contractul individual de munca si salariatul sa efectueze numarul legal de ore intr-o luna.
Codul muncii
Art. 164. [stabilirea şi calcularea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată]
(2) Angajatorul nu poate negocia şi stabili salarii de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de bază minim brut orar pe ţară.
(3) Angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară. Aceste dispoziţii se aplică şi în cazul în care salariatul este prezent la lucru, în cadrul programului, dar nu poate să îşi desfăşoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepţia grevei.
Codul muncii
Art. 164. [stabilirea şi calcularea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată]
(2) Angajatorul nu poate negocia şi stabili salarii de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de bază minim brut orar pe ţară.
(3) Angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară. Aceste dispoziţii se aplică şi în cazul în care salariatul este prezent la lucru, în cadrul programului, dar nu poate să îşi desfăşoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepţia grevei.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
