Care este perioada maxima de delegare intr-un an?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Avand in vedere prevederile neclare din art. 44 Codul Muncii, va rog sa-mi spuneti daca este legal sa trimit un salariat in delegatie pentru 60 de zile calendaristice, si apoi, cu acordul lui, sa prelungesc delegatia pentru 3 perioade succesive a cate 60 de zile calendaristice, adica in total 240 de zile calendaristice de delegare intr-un an.
Mentionez ca acordul este dat prin semnarea actelor aditionale la contractul individual de munca, prin care se schimba locul muncii.
Buna ziua!
Avand in vedere prevederile neclare din art. 44 Codul Muncii, va rog sa-mi spuneti daca este legal sa trimit un salariat in delegatie pentru 60 de zile calendaristice, si apoi, cu acordul lui, sa prelungesc delegatia pentru 3 perioade succesive a cate 60 de zile calendaristice, adica in total 240 de zile calendaristice de delegare intr-un an.
Mentionez ca acordul este dat prin semnarea actelor aditionale la contractul individual de munca, prin care se schimba locul muncii.
Adaugata in:
User Elena Roman
a intrebat la 22 Mai. 2015
a intrebat la 22 Mai. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului elena roman la 25 Mai. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului elena roman la 25 Mai. 2015
Este chiar in articolul indicat de dvs., alin. (1).
Art. 44
(1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
Asta inseamna ca delegarea unilaterala, initiala daca vreti si fara sa necesite un acord al salariatului, se dispune pentru maxim 60 de zile in decursul a 12 luni. Perioada poate fi prelungita pe perioade succesive de cate 60 de luni, dar numai cu acodul angajatului.
Nu apare nicaieri in lege limitarea la maxim 3 prelungiri cu acordul salariatului.
User Elena Roman
a raspuns userului adriana iancu la 25 Mai. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 25 Mai. 2015
Va rog mult sa specificati un text de lege de unde sa rezulte ca delegarea poate fi dispusa pentru 12 luni.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 23 Mai. 2015
a raspuns la intrebare la 23 Mai. 2015
Intervalul de timp in care prima perioada a delegarii poate fi dispusa este de 12 luni. Prelungirea poate interveni in acelasi interval de timp, pe perioade succesive, dar numai cu acordul salariatului.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
