care este termenul de preaviz in caz de demisie?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
1. mi-am dat demisia la zi ,
2. angajatorul a emis o decizie prin care mi s-au impus 15 zile de preaviz,,
3. in contractul individual de munca nu exista nicio mentiune privitor la termenul de preaviz in caz de demnisie si nicio conventie intre mine si angajator,
4. nu exista niciun contract colectiv de munca in speta,
Avand in vedere art.81 din CM conform caruia termenul de preaviz nu poate fi mai mare de 20 de zile dar poate fi mai mic sau deloc in lipsa unei intelegeri dintre parti, demisia la zi produce efecte de la data depunerii la angajator, iar acesta emitand decizia in forma aratata mai sus comite un abuz .
Este corect Rationamentul expus anterior? Daca nu de ce NU?
1. mi-am dat demisia la zi ,
2. angajatorul a emis o decizie prin care mi s-au impus 15 zile de preaviz,,
3. in contractul individual de munca nu exista nicio mentiune privitor la termenul de preaviz in caz de demnisie si nicio conventie intre mine si angajator,
4. nu exista niciun contract colectiv de munca in speta,
Avand in vedere art.81 din CM conform caruia termenul de preaviz nu poate fi mai mare de 20 de zile dar poate fi mai mic sau deloc in lipsa unei intelegeri dintre parti, demisia la zi produce efecte de la data depunerii la angajator, iar acesta emitand decizia in forma aratata mai sus comite un abuz .
Este corect Rationamentul expus anterior? Daca nu de ce NU?
Adaugata in:
User Julian Pope
a intrebat la 31 Oct. 2015
a intrebat la 31 Oct. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
9 raspunsuri
User Julian Pope
a raspuns userului adriana iancu la 10 Nov. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 10 Nov. 2015
eram sigur ca daca mentionez functia nu mi se va mai raspunde !
User Julian Pope
a raspuns userului adriana iancu la 04 Nov. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 04 Nov. 2015
grefierul nu are statut de functionar public Legea nr. 567/2004 , el este functionar public doar in sensul legii penale.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 03 Nov. 2015
a raspuns la intrebare la 03 Nov. 2015
Grefierul are statut de functionar public.
Legea 188/1999 privind statul functionrului public
Art. 102
Functionarul public poate sa comunice incetarea raporturilor de serviciu prin demisie, notificata in scris persoanei care are competenta legala de numire in functia publica. Demisia nu trebuie motivata si produce efecte dupa 30 de zile calendaristice de la inregistrare.
Legea 188/1999 privind statul functionrului public
Art. 102
Functionarul public poate sa comunice incetarea raporturilor de serviciu prin demisie, notificata in scris persoanei care are competenta legala de numire in functia publica. Demisia nu trebuie motivata si produce efecte dupa 30 de zile calendaristice de la inregistrare.
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Julian Pope la 02 Nov. 2015
a raspuns userului Julian Pope la 02 Nov. 2015
In conformitate cu art. 81 alin. (8) din Codul Muncii, salariatul poate demisiona fara preaviz numai daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca. De exemplu, nu plateste salariul, nu ia masuri pe linia asigurarii sanatatii ori securitatii in munca, nu creeaza conditii optime pentru indeplinirea normelor de munca. Intr-o astfel de situatie, contractul inceteaza chiar in ziua in care salariatul transmite notificarea sa angajatorului.
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Julian Pope la 02 Nov. 2015
a raspuns userului Julian Pope la 02 Nov. 2015
Termenul de preaviz este prevazut de Legea 53/2003 Codul muncii.
Potrivit art. 81 alin. (1) din Codul Muncii, prin demisie se intelege actul unilateral de vointa al salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
Potrivit art. 81 alin. (1) din Codul Muncii, prin demisie se intelege actul unilateral de vointa al salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
User Julian Pope
a raspuns userului Marina Florina la 02 Nov. 2015
a raspuns userului Marina Florina la 02 Nov. 2015
prin demisia la zi se intelege ,, demisionez incepand din acest moment (cu data de azi),,.
User Julian Pope
a raspuns userului Marina Florina la 02 Nov. 2015
a raspuns userului Marina Florina la 02 Nov. 2015
Termenul de preaviz este cel impus de angajator in lipsa unei intelegeri prealabile?
User Julian Pope
a raspuns userului Marina Florina la 02 Nov. 2015
a raspuns userului Marina Florina la 02 Nov. 2015
Pai care ar fi termenul de preaviz in cazul acesta?
User Marina Florina
a raspuns la intrebare la 01 Nov. 2015
a raspuns la intrebare la 01 Nov. 2015
In prim ul rand, trebuie sa lamurim un lucru: Nu exista demisie la zi, ci LICHIDARE la zi (art. 55b). Termenul de demisie implica un preaviz care angajatul este obligat sa il respecte, in caz contrar angajatorul putand demara inceperea cercetarii disciplinare.
Există totuşi două excepţii în care termenul de preaviz poate să nu fie îndeplinit, parţial sau în totalitate, respectiv:
- prin renunţarea, totală sau parţială, de către angajator, la termenul de preaviz;
- demisia salariatului, fără preaviz, dacă angajatorul nu şi-a îndeplinit obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.
Incercati sa ajungeti la un comun acord cu angajatorul, fie respectati termenul de preaviz, fie incetati prin acordul partilor.
Există totuşi două excepţii în care termenul de preaviz poate să nu fie îndeplinit, parţial sau în totalitate, respectiv:
- prin renunţarea, totală sau parţială, de către angajator, la termenul de preaviz;
- demisia salariatului, fără preaviz, dacă angajatorul nu şi-a îndeplinit obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.
Incercati sa ajungeti la un comun acord cu angajatorul, fie respectati termenul de preaviz, fie incetati prin acordul partilor.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
