care sunt drepturile angajatilor prin Agentii de servicii?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt angajata la Agentia de Servicii X si detasata la Firma Y. Care sunt dreptrurile mele , in raport cu colegii mei care sunt direct angajati pe firma Y, pentru aceasi pozitie si aceasi munca prestata.Nu beneficiez de primele acordate de sarbatori, prime de vacanta si altele.Recent am aflat ca in urma cu 2 ani am fost mutata dintr-un department in altul fara ca macar sa fiu anuntata. Munca mea presupune sa lucrez pentru ambele compartimente, dar cand e vorba de un benficiu sa marire de salariu ma plaseaza de la unul la altul.
Sunt angajata la Agentia de Servicii X si detasata la Firma Y. Care sunt dreptrurile mele , in raport cu colegii mei care sunt direct angajati pe firma Y, pentru aceasi pozitie si aceasi munca prestata.Nu beneficiez de primele acordate de sarbatori, prime de vacanta si altele.Recent am aflat ca in urma cu 2 ani am fost mutata dintr-un department in altul fara ca macar sa fiu anuntata. Munca mea presupune sa lucrez pentru ambele compartimente, dar cand e vorba de un benficiu sa marire de salariu ma plaseaza de la unul la altul.
Adaugata in:
User Liana Cecilia Socaciu
a intrebat la 05 Feb. 2016
a intrebat la 05 Feb. 2016

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2016
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2016
Pe durata detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contract. Salariatului i se acorda drepturile cele mai favorabile, fie drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de la celalalt angajator. Daca drepturile sunt mai favorabile in cazul angajatorului catre care salariatul este detasat, contractul sau la angajatorul initial poate fi suspendat. Salariatul va primi astfel toate drepturile de la compania unde este detasat.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]