CCM in Regulement intern
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca inca nu a fost intocmit C.C.M. pe unitate (dar trebuie), se poate face referire la el in cadrul regulamentului intern?
Multumesc anticipat pentru raspuns.
Daca inca nu a fost intocmit C.C.M. pe unitate (dar trebuie), se poate face referire la el in cadrul regulamentului intern?
Multumesc anticipat pentru raspuns.
Adaugata in:
User Nicoleta H.
a intrebat la 16 Sep. 2013
a intrebat la 16 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Nicoleta H. la 17 Sep. 2013
[0]
[1]
a raspuns userului Nicoleta H. la 17 Sep. 2013
Cu mare placere!
User Nicoleta H.
a raspuns userului Georgeta Ganea la 17 Sep. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 17 Sep. 2013
Va multumesc pentru raspunsuri!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Sep. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Sep. 2013
De asemenea, daca exista drepturi negociate intr-un CCM la nivel de unitate sau in CIM, exclusiv, in RI se poate introduce mentiune ca repsectivele drepturi se vor negocia prin unul din cele doua documente.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2013
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2013
In Regulamentul intern se pot regasi referiti la CCM aplicabil la nivel de ramura/grup de unitati/ sector, daca exista unul, mai ales in cazurile in care nu se incheie CCM la nivel de unitate. Este posibil acest lucru. Dar in CCM mentionate nu se face referire la Regulametul Intern pentru ca acesta din urma este document propriu unitatii care il incheie.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2013
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2013
CCM si RI sunt doua documente de sine statatoare reglementate in mod diferit.
CCM se negociaza de parti respectiv angajator pe de o parte si reprezentantii salariatilor in baza Legii 62 din 2011 in timp ce RI intra in competenta de aprobare a angajatorului in baza codului muncii.Nu se completeaza unul cu altul.
RI poate cuprinde si drepturio si obligatii ale salariatilor numai daca unitatea are sub 21 de salariati.
CAPITOLUL I
Regulamentul intern
Art. 241
Regulamentul intern se ?ntocmeşte de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz.
Art. 242
Regulamentul intern cuprinde cel puţin următoarele categorii de dispoziţii:
a) reguli privind protecţia, igiena şi securitatea ?n muncă ?n cadrul unităţii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminării şi al ?nlăturării oricărei forme de ?ncălcare a demnităţii;
c) drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariaţilor;
d) procedura de soluţionare a cererilor sau a reclamaţiilor individuale ale salariaţilor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii ?n unitate;
f) abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinară;
h) modalităţile de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale specifice;
i) criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor.
Art. 243
(1) Regulamentul intern se aduce la cunoştinţa salariaţilor prin grija angajatorului şi ?şi produce efectele faţă de salariaţi din momentul ?ncunoştinţării acestora.
(2) Obligaţia de informare a salariaţilor cu privire la conţinutul regulamentului intern trebuie ?ndeplinită de angajator.
CCM se negociaza de parti respectiv angajator pe de o parte si reprezentantii salariatilor in baza Legii 62 din 2011 in timp ce RI intra in competenta de aprobare a angajatorului in baza codului muncii.Nu se completeaza unul cu altul.
RI poate cuprinde si drepturio si obligatii ale salariatilor numai daca unitatea are sub 21 de salariati.
CAPITOLUL I
Regulamentul intern
Art. 241
Regulamentul intern se ?ntocmeşte de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz.
Art. 242
Regulamentul intern cuprinde cel puţin următoarele categorii de dispoziţii:
a) reguli privind protecţia, igiena şi securitatea ?n muncă ?n cadrul unităţii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminării şi al ?nlăturării oricărei forme de ?ncălcare a demnităţii;
c) drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariaţilor;
d) procedura de soluţionare a cererilor sau a reclamaţiilor individuale ale salariaţilor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii ?n unitate;
f) abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinară;
h) modalităţile de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale specifice;
i) criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor.
Art. 243
(1) Regulamentul intern se aduce la cunoştinţa salariaţilor prin grija angajatorului şi ?şi produce efectele faţă de salariaţi din momentul ?ncunoştinţării acestora.
(2) Obligaţia de informare a salariaţilor cu privire la conţinutul regulamentului intern trebuie ?ndeplinită de angajator.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
