ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

CCM in Regulement intern


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Daca inca nu a fost intocmit C.C.M. pe unitate (dar trebuie), se poate face referire la el in cadrul regulamentului intern?
Multumesc anticipat pentru raspuns.

Adaugata in: Codul Muncii
Nicoleta H.
 User  Nicoleta H.
a intrebat la 16 Sep. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului Nicoleta H. la 17 Sep. 2013
Cu mare placere!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Nicoleta H.
 User Nicoleta H.
a raspuns userului Georgeta Ganea la 17 Sep. 2013
Va multumesc pentru raspunsuri!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Sep. 2013
De asemenea, daca exista drepturi negociate intr-un CCM la nivel de unitate sau in CIM, exclusiv, in RI se poate introduce mentiune ca repsectivele drepturi se vor negocia prin unul din cele doua documente.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2013
In Regulamentul intern se pot regasi referiti la CCM aplicabil la nivel de ramura/grup de unitati/ sector, daca exista unul, mai ales in cazurile in care nu se incheie CCM la nivel de unitate. Este posibil acest lucru. Dar in CCM mentionate nu se face referire la Regulametul Intern pentru ca acesta din urma este document propriu unitatii care il incheie.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2013
CCM si RI sunt doua documente de sine statatoare reglementate in mod diferit.
CCM se negociaza de parti respectiv angajator pe de o parte si reprezentantii salariatilor in baza Legii 62 din 2011 in timp ce RI intra in competenta de aprobare a angajatorului in baza codului muncii.Nu se completeaza unul cu altul.
RI poate cuprinde si drepturio si obligatii ale salariatilor numai daca unitatea are sub 21 de salariati.
CAPITOLUL I
Regulamentul intern
Art. 241
Regulamentul intern se ?ntocmeşte de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz.
Art. 242
Regulamentul intern cuprinde cel puţin următoarele categorii de dispoziţii:
a) reguli privind protecţia, igiena şi securitatea ?n muncă ?n cadrul unităţii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminării şi al ?nlăturării oricărei forme de ?ncălcare a demnităţii;
c) drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariaţilor;
d) procedura de soluţionare a cererilor sau a reclamaţiilor individuale ale salariaţilor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii ?n unitate;
f) abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinară;
h) modalităţile de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale specifice;
i) criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor.
Art. 243
(1) Regulamentul intern se aduce la cunoştinţa salariaţilor prin grija angajatorului şi ?şi produce efectele faţă de salariaţi din momentul ?ncunoştinţării acestora.
(2) Obligaţia de informare a salariaţilor cu privire la conţinutul regulamentului intern trebuie ?ndeplinită de angajator.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2024