ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Ce atitudine trebuie sa adopte un angajator in cazul nerespectarii preavizului?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna seara, as dorii sa stiu daca exista vreo lege care sa protejeze angajatorul in cazul nerespectarii preavizului?

De exemplu : Angajez o persoana si dupa 2 saptamani apare cu demisia in care specifica incetarea contractului de munca incepand cu urmatoarea zi. Cum pot sa il constrag ca acesta sa nu plece si sa isi respecte perioada preavizului? As putea pune in Regulamentul de Ordine Interioara o decizie privind acest fapt?


Va multumesc.

Adaugata in: Codul Muncii Preaviz
Eli Zaharia
 User  Eli Zaharia
a intrebat la 20 Oct. 2015
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Marian Vasile
 User Marian Vasile
a raspuns userului Marian Vasile la 23 Oct. 2015
Precizez ca replica mea se refera la cazul unui salariat care nu se mai afla in perioada de proba.
Pentru speta expusa, daca salariatul se afla in perioada de proba, este legal sa notifice incetarea contractului de munca fara preaviz, afirmatie valabila si pentru angajator.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Marian Vasile
 User Marian Vasile
a raspuns userului gabriela Arghir la 23 Oct. 2015
CU NIMIC.
Dar isi creaza un nou front de activitate, ceva de speriat. Poate se plictisea cel de la resurse umane.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Gabriela Arghir
 User Gabriela Arghir
a raspuns userului adriana iancu la 23 Oct. 2015
Cu ce il ajuta pe angajator ca il cerceteaza disciplinar? De ce ar mai face cercetare disciplinara,in loc sa-i inceteze CIM-ul fara efectuare preaviz?Daca tot nu vrea sa mai vina la serviciu?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 20 Oct. 2015
Respectarea termenului de preaviz este singura conditie impusa de lege salariatului care demisioneaza, care nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare in cazul salariatilor cu functii de executie, respectiv 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor cu functii de conducere.

Daca angajatul decide sa nu mai vina la serviciu, acest lucru poate duce la amanarea efectiva a datei de la care va inceta contractul, salariatii putand fi chiar sanctionati disciplinar pentru nerespectarea preavizului.
Oricand pe durata termenului de preaviz, aveti posibilitatea demararii unei cercetari disciplinare impotriva salariatului demisionar.
Regulamentul intern trebuie sa cuprinda dispozitii privind abaterile disciplinare si sanctiunile aplicate.


Alte intrebari despre Codul Muncii

Expertii nostri
Ioana Popa
Viviana Serni adriana iancu G Stancu Radu Anton George Andreescu Gratiela Petrescu
TOP RASPUNSURI 2021
In acest moment locuiesc in Canada. Vreau sa ma intorc anul viitor. Anul acesta vreau sa mi fac buletin flotant in...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Iun. 2021 1 raspuns