Ce demersuri trebuie facute pentru imputarea unei sume?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
Ce demersuri trebuie sa fac pentru a-i retine unui angajat contravaloarea unei piese stricata de el?
Va multumesc!
Buna seara,
Ce demersuri trebuie sa fac pentru a-i retine unui angajat contravaloarea unei piese stricata de el?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Olimpia Pop
a intrebat la 16 Feb. 2014
a intrebat la 16 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului cristina caluian la 17 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului cristina caluian la 17 Feb. 2014
Sigur, nici in cazul gestiunilor nu se imputa pagube care sunt determinate de riscul serviciului.
User Cristina Caluian
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Feb. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Feb. 2014
Va referiti la dispozitia Codului muncii potrivit careia salariaţii nu răspund de pagubele provocate de forţa majoră sau de alte cauze neprevăzute care nu puteau fi ?nlăturate şi nici de pagubele care se ?ncadrează ?n riscul normal al serviciului.
Aici cred ca este mult de dezbatut si validarea incadrarii in varianta ca paguba se incadreaza in riscul normal al serviciului este dificil de de efectuat in cadrul unei rubrici de consultanta de acest gen. Cred ca depinde de foarte multi factori si deasemenea cred ca sansele unei solutii unitare sunt destul de reduse in conditiile in care nu avem niciun fel de alte criterii legale dupa care sa apreciem riscul normal al serviciului.
Dar, cred ca dnei ii va fi util sa cunoasca si aceasta prevedere si sa analizeze in ce masura ar putea sa o aplice.
Aici cred ca este mult de dezbatut si validarea incadrarii in varianta ca paguba se incadreaza in riscul normal al serviciului este dificil de de efectuat in cadrul unei rubrici de consultanta de acest gen. Cred ca depinde de foarte multi factori si deasemenea cred ca sansele unei solutii unitare sunt destul de reduse in conditiile in care nu avem niciun fel de alte criterii legale dupa care sa apreciem riscul normal al serviciului.
Dar, cred ca dnei ii va fi util sa cunoasca si aceasta prevedere si sa analizeze in ce masura ar putea sa o aplice.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 17 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 17 Feb. 2014
In timpul executarii sarcinilor de serviciu pot sa se inregistreze greseli in procesul de productie.Acestea intra in pierderile asumate de angajator in limita consumurilor specifice.
Faptul ca salariatul a facut un rebut nu trebuie imputat in opinia mea.Pot fi si alte motive decat prestatia acestuia la executarea piesei.Daca se intampla in mod repetat atunci se poate pune problema pregatirii profesionale a acelui salariat.Daca nu corespunde profersional angajatorul poate sa-l trimita la un curs pentru insusirea tehnologiei sau poate sa renunte la acesta ca fiind necorespunzator.
Faptul ca salariatul a facut un rebut nu trebuie imputat in opinia mea.Pot fi si alte motive decat prestatia acestuia la executarea piesei.Daca se intampla in mod repetat atunci se poate pune problema pregatirii profesionale a acelui salariat.Daca nu corespunde profersional angajatorul poate sa-l trimita la un curs pentru insusirea tehnologiei sau poate sa renunte la acesta ca fiind necorespunzator.
User Cristina Caluian
a raspuns la intrebare la 17 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 17 Feb. 2014
Aveti urmatoarele variante:
1. ?n situaţia ?n care angajatorul constată că salariatul său a provocat o pagubă din vina şi ?n legătură cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o notă de constatare şi evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul părţilor, ?ntr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicării.
Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul părţilor, nu poate fi mai mare dec?t echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
In aceasta ipoteza, dupa cum observati, este necesar acordul partilor.
2. Daca potrivit CCM/ROI/CIM fapta poate fi incadrata la abatere disciplinara, puteti sanctiona disciplinar salariatul, dupa parcurgerea procedurii de cercetare disciplinara. Se poate aplica sanctiunea reducerii salariului de baza si/sau a indemnizatiei de conducere cu 5-10% pe o perioada de 3 luni.
Aceasta solutie este utila doar daca prin reducerea aplicata, se acopera paguba provocata.
3. Actionarea in instanta a salariatului, solicitand instantei de judecata angajarea raspunderii patrimoniale a salariatului. Abia dupa obtinerea titlului executoriu veti putea opera retineri asupra salariului. Durata procesului se poate intinde si pana la 2 ani, in functie de caile de atac promovate.
Orice alta retinere asupra salariului este ilegala.
1. ?n situaţia ?n care angajatorul constată că salariatul său a provocat o pagubă din vina şi ?n legătură cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o notă de constatare şi evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul părţilor, ?ntr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicării.
Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul părţilor, nu poate fi mai mare dec?t echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
In aceasta ipoteza, dupa cum observati, este necesar acordul partilor.
2. Daca potrivit CCM/ROI/CIM fapta poate fi incadrata la abatere disciplinara, puteti sanctiona disciplinar salariatul, dupa parcurgerea procedurii de cercetare disciplinara. Se poate aplica sanctiunea reducerii salariului de baza si/sau a indemnizatiei de conducere cu 5-10% pe o perioada de 3 luni.
Aceasta solutie este utila doar daca prin reducerea aplicata, se acopera paguba provocata.
3. Actionarea in instanta a salariatului, solicitand instantei de judecata angajarea raspunderii patrimoniale a salariatului. Abia dupa obtinerea titlului executoriu veti putea opera retineri asupra salariului. Durata procesului se poate intinde si pana la 2 ani, in functie de caile de atac promovate.
Orice alta retinere asupra salariului este ilegala.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
