Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Ce risc?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!
Sunt angajata la o firma, la care am CIM suspendat pentru crestere copil pentru 2 ani. Daca ma angajez la o alta firma (4 ore/zi) si se transfera indemnizatia tatalui, ce risc daca nu anunt angajatorul "de baza" ca lucrez in alta parte? Ce mi se poate intampla? Ii intereseaza pe ei ca prestez in alta parte si ca obtin venituri?

Elena Mirela Mirela
 User  Elena Mirela Mirela
a intrebat la 02 Aug. 2012
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Elena Mirela Mirela
 User Elena Mirela Mirela
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Aug. 2012
Va multumesc!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Aug. 2012
Indemnizatia pentru crestere copil nu este un drept transferabil. Ca sa poata beneficia tatal copilului de aceasta, dvs trebuie sa solicitati incetarea platii ei si revenirea la lucru anterior termenului stabilit in urma cererii pentru acordarea concediului.

In cazul in care incepeti sa realizati venituri supuse impozitului indemnizatia crestere copil se va suspenda, in cazul in care copilul nu a implinit varsta pana la care ati solicitati acordare indemnizatiei (1, 2 sau 3 ani, in cazul copiilor cu handicap). Legal vorbind dvs aveti dreptul sa cumulati cate contracte doriti, cu angajatori diferiti, legea va permite acest lucru. Insa bine ar fi sa incetati concediul crestere copil, apoi sa solicitati concediu fara plata daca nu doriti sa reluati activitatea la actualul angajator. Este important sa aveti in vedere faptul ca indemnizatia crestere copil si salariul sau orice alt venit profesional impozabil nu se pot cumula.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2020
Buna ziua.Am fost angajata la trei angajatori diferiti .Pentru adeverinta de vechime in munca necesara dosarului de...[citeste mai mult]
Publicat la data 29 Iul. 2020 1 raspuns
Bun─? ziua, s─? ??n??eleg c─? la 56 ani ??i 9 luni ma pot pensiona cu reducerea de la grupele de munc─??[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Aug. 2020 1 raspuns