Ce risc?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Sunt angajata la o firma, la care am CIM suspendat pentru crestere copil pentru 2 ani. Daca ma angajez la o alta firma (4 ore/zi) si se transfera indemnizatia tatalui, ce risc daca nu anunt angajatorul "de baza" ca lucrez in alta parte? Ce mi se poate intampla? Ii intereseaza pe ei ca prestez in alta parte si ca obtin venituri?
Buna ziua!
Sunt angajata la o firma, la care am CIM suspendat pentru crestere copil pentru 2 ani. Daca ma angajez la o alta firma (4 ore/zi) si se transfera indemnizatia tatalui, ce risc daca nu anunt angajatorul "de baza" ca lucrez in alta parte? Ce mi se poate intampla? Ii intereseaza pe ei ca prestez in alta parte si ca obtin venituri?
Adaugata in:
User Elena Mirela Mirela
a intrebat la 02 Aug. 2012
a intrebat la 02 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Elena Mirela Mirela
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Aug. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Aug. 2012
Va multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 02 Aug. 2012
Indemnizatia pentru crestere copil nu este un drept transferabil. Ca sa poata beneficia tatal copilului de aceasta, dvs trebuie sa solicitati incetarea platii ei si revenirea la lucru anterior termenului stabilit in urma cererii pentru acordarea concediului.
In cazul in care incepeti sa realizati venituri supuse impozitului indemnizatia crestere copil se va suspenda, in cazul in care copilul nu a implinit varsta pana la care ati solicitati acordare indemnizatiei (1, 2 sau 3 ani, in cazul copiilor cu handicap). Legal vorbind dvs aveti dreptul sa cumulati cate contracte doriti, cu angajatori diferiti, legea va permite acest lucru. Insa bine ar fi sa incetati concediul crestere copil, apoi sa solicitati concediu fara plata daca nu doriti sa reluati activitatea la actualul angajator. Este important sa aveti in vedere faptul ca indemnizatia crestere copil si salariul sau orice alt venit profesional impozabil nu se pot cumula.
In cazul in care incepeti sa realizati venituri supuse impozitului indemnizatia crestere copil se va suspenda, in cazul in care copilul nu a implinit varsta pana la care ati solicitati acordare indemnizatiei (1, 2 sau 3 ani, in cazul copiilor cu handicap). Legal vorbind dvs aveti dreptul sa cumulati cate contracte doriti, cu angajatori diferiti, legea va permite acest lucru. Insa bine ar fi sa incetati concediul crestere copil, apoi sa solicitati concediu fara plata daca nu doriti sa reluati activitatea la actualul angajator. Este important sa aveti in vedere faptul ca indemnizatia crestere copil si salariul sau orice alt venit profesional impozabil nu se pot cumula.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
