CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am o incetare a cim cu art. 55 lit. b cu data de 17.06.2012; pana la data respectiva a fost in CM.
Azi primesc o continuare a CM pana la data 29.06.2012.
Cf. Codului Muncii art 49 alin 6, incetarea practic se supenda pana la data de 29.06.2012, data de incetare CIM in cazul in care nu mai aduce alt medical.
Intrebarea este: se proceda la fel si daca nu era continuare a acelui CM si venea direct cu CM ?
Buna ziua,
Am o incetare a cim cu art. 55 lit. b cu data de 17.06.2012; pana la data respectiva a fost in CM.
Azi primesc o continuare a CM pana la data 29.06.2012.
Cf. Codului Muncii art 49 alin 6, incetarea practic se supenda pana la data de 29.06.2012, data de incetare CIM in cazul in care nu mai aduce alt medical.
Intrebarea este: se proceda la fel si daca nu era continuare a acelui CM si venea direct cu CM ?
Adaugata in:
User Irina Nicolae
a intrebat la 18 Iun. 2012
a intrebat la 18 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dalina Lobonea la 22 Iun. 2012
[2]
[0]
a raspuns userului Dalina Lobonea la 22 Iun. 2012
Art. 49 alin. 6 se refera la toate situatiile de suspendare a CIM, indiferent de cauza suspendarii lui, nu doar la situatiile de in care intervine un preaviz. Referitor la incetare, ii dau dreptate doamnei Dalina, date fiind preverile art. 49 alin. 6.
User Dalina Lobonea
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Iun. 2012
Din cate stiu eu refuzul nejustificat de plata a indemnizatiei constituie contraventie si se sanctioneaza conform OUG 158/2005 actualizata, asadar va rog sa ne precizati in baza carui act normativ si in ce situatii se poate refuza plata unui concediu medical , precum si modalitatea prin care se contesta capacitatea unui doctor de a acorda concediu medical.
Referitor la suspendarea contractului individual de munca consider ca daca legiuitorul facea referiri in art 49 alin.6 doar la situatia angajatului care se afla in preaviz in cazul concedierii ,ar fi specificat acest element in interiorul arti. 49 alin 6 care spune:
,, ??n cazul suspend??rii contractului individual de munc?? se suspend?? toate termenele care au leg??tur?? cu ??ncheierea, modificarea, executarea sau ??ncetarea contractului individual de munc??, cu excep??ia situa??iilor ??n care contractul individual de munc?? ??nceteaz?? de drept "
Eu consider ca incetarea contractului de munca se va efectua incepand cu data de 30.06.2012 , daca angajatul nu va mai prezenta un alt certificat de concediu medical.
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Iun. 2012
Din cate stiu eu refuzul nejustificat de plata a indemnizatiei constituie contraventie si se sanctioneaza conform OUG 158/2005 actualizata, asadar va rog sa ne precizati in baza carui act normativ si in ce situatii se poate refuza plata unui concediu medical , precum si modalitatea prin care se contesta capacitatea unui doctor de a acorda concediu medical.
Referitor la suspendarea contractului individual de munca consider ca daca legiuitorul facea referiri in art 49 alin.6 doar la situatia angajatului care se afla in preaviz in cazul concedierii ,ar fi specificat acest element in interiorul arti. 49 alin 6 care spune:
,, ??n cazul suspend??rii contractului individual de munc?? se suspend?? toate termenele care au leg??tur?? cu ??ncheierea, modificarea, executarea sau ??ncetarea contractului individual de munc??, cu excep??ia situa??iilor ??n care contractul individual de munc?? ??nceteaz?? de drept "
Eu consider ca incetarea contractului de munca se va efectua incepand cu data de 30.06.2012 , daca angajatul nu va mai prezenta un alt certificat de concediu medical.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2012
Daca salariatul in cererea de incetare CIM cu acordul partilor, a cerut incetarea cu data de 17.06.2012 si angajatorul a a aprobat cererea , puteti sa-i incetati CIM si sa-i refuzati la plata concediul medical. Daca in cerere nu a precizat o data anume indiferent ca, este initial sau in continuare concediul medical, il platiti pana la data expirarii acestuia urmand sa-i incetati CIM cu data imediat urmatoare ultimei zile de concediu medical.
Prevederile art 49,al.6 apreciez ca se refera la preaviz in caz de concediere,preaviz in caz de demisie.
De regula la incetarea cu acordul partilor,salariatul trebuie sa mentioneze data cu care cere incetarea CIM.
Prevederile art 49,al.6 apreciez ca se refera la preaviz in caz de concediere,preaviz in caz de demisie.
De regula la incetarea cu acordul partilor,salariatul trebuie sa mentioneze data cu care cere incetarea CIM.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
