Cine plateste cele 126 de zile pentru concediu de maternitate?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Va rog sa imi spuneti cine plateste cele 126 de zile de concediu de maternitate statul sau angajatorul?Ce statut are contractul meu de munca in perioada resprectiva ( spuspendat, ramane la fel, etc) Nu doresc sa raman in concediu pentru cresterea copilului( 2 ani) are vreun avantaj angajatorul?Cui trebuie sa ma adresez?Pe langa salariu din contractul de munca mai am vreun avantaj salarial?Va multumesc!
Buna ziua. Va rog sa imi spuneti cine plateste cele 126 de zile de concediu de maternitate statul sau angajatorul?Ce statut are contractul meu de munca in perioada resprectiva ( spuspendat, ramane la fel, etc) Nu doresc sa raman in concediu pentru cresterea copilului( 2 ani) are vreun avantaj angajatorul?Cui trebuie sa ma adresez?Pe langa salariu din contractul de munca mai am vreun avantaj salarial?Va multumesc!
Adaugata in:
User Ionpopescu Mara
a intrebat la 23 Ian. 2015
a intrebat la 23 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ionpopescu mara la 26 Ian. 2015
[1]
[0]
a raspuns userului ionpopescu mara la 26 Ian. 2015
Da, este perfect legal acest lucru. Legea va impune sa efectuati minim 42 de zile de lauzie din cele 126, fara ele nu puteti beneficia de crestere copil nici dvs si nici sotul. Dat fiind faptul ca indeplinti conditiile de acordare a concediului de matenritate, nu se pune problema unei scutiri de la efectuarea lui.
Stimulentul de insertie se acorda persoanei care opteaza pentru CIC si revine la lucru mai devreme de termenul precizat in optiune. In niciun caz nu veti primi dvs stimulentul daca sotul este cel care va opta pentru CIC, ci el, in cazul in care isi reia mai devreme activitatea cf. prevederilor din OUG 111/2010.
Nu stiu ce reprezinta acei 200 de lei de la Primarie. PUteti primi insa alocatie de stat pentru copil pe baza unei cereri si un dosar cu documente depunse la DGASPC (Directia Generala pentru Asistenta Sociala si Protectia Copilului) de care apartineti. Alocatia de stat nu are nicio legatura cu veniturile realizate sau cu existenta unui contact de munca. Oricare dintre parinti poate solicita acordarea alocatiei.
Stimulentul de insertie se acorda persoanei care opteaza pentru CIC si revine la lucru mai devreme de termenul precizat in optiune. In niciun caz nu veti primi dvs stimulentul daca sotul este cel care va opta pentru CIC, ci el, in cazul in care isi reia mai devreme activitatea cf. prevederilor din OUG 111/2010.
Nu stiu ce reprezinta acei 200 de lei de la Primarie. PUteti primi insa alocatie de stat pentru copil pe baza unei cereri si un dosar cu documente depunse la DGASPC (Directia Generala pentru Asistenta Sociala si Protectia Copilului) de care apartineti. Alocatia de stat nu are nicio legatura cu veniturile realizate sau cu existenta unui contact de munca. Oricare dintre parinti poate solicita acordarea alocatiei.
User Ionpopescu Mara
a raspuns userului adriana iancu la 23 Ian. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 23 Ian. 2015
Va multumesc pentru raspuns.Referitor la cele 126 zile este legal sa iau 30 zile inainte de nastere iar diferenta dupa nastere?Daca sotul meu intra in concediu de cresterea copilulu de 2 ani, mai beneficiez de cei 500 lei ( stimulent de insertie).Am inteles ca se ofera si de la Primarie aproximativ 200 lei lunar, daca ma intorc la serviciu ii mai primesc?Sau ii primeste sotul meu?Multumesc
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 23 Ian. 2015
a raspuns la intrebare la 23 Ian. 2015
Concediul sarcina si lauzie se acorda pe o perioada de 126 de zile care sunt defalcate in 63 zile inainte si 63 de zile dupa nastere.Obligatoriu sunt 42 de zile dupa nastere. Se plateste in totalitate din bugetul asigurarilorv sociale de sanatare (FNUASS) .
Dupa efectuarea celor 42 de zile puteti reveni la serviciu si puteti solilicita stimulentul de insertie in valoare de 500 lei lunar.Stimulentul de insertie se acorda pana cand copilul implineste 1 an si este platit de Agentia pentru Plati si Inspectie Sociala.
Dupa efectuarea celor 42 de zile puteti reveni la serviciu si puteti solilicita stimulentul de insertie in valoare de 500 lei lunar.Stimulentul de insertie se acorda pana cand copilul implineste 1 an si este platit de Agentia pentru Plati si Inspectie Sociala.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
